Świadczenia pracownicze – kontekst biznesowy, ulgi w PIT i ZUS oraz ZFŚS w praktyce

Obok tradycyjnych gotówkowych form wynagradzania pracowników pracodawcy mogą sięgnąć po pozapłacowe dodatki (świadczenia pracownicze). Odpowiednie ukształtowanie siatki benefitów może nie tylko zredukować koszty pracodawcy, ale również oddziaływać pozytywnie na pracowników, zachęcając ich do pozostania w organizacji i motywując do osiągania coraz lepszych rezultatów.

Świadczenia pracownicze mogą być zatem sposobem pracodawcy na przyciągnięcie oraz zatrzymanie talentów w firmie. Co więcej, benefity realizują cele ESG – w zakresie wskaźnika S.
 

Co zawiera broszura o świadczeniach pracowniczych?
 

W materiale przedstawiamy najważniejsze kwestie dotyczące świadczeń pracowniczych z perspektywy podatkowej, prawnej i biznesowej.

• Benefity jako jeden z elementów atrakcyjnej oferty dla pracowników

• Jakie obszary uwzględnić przy wprowadzaniu benefitów w firmie?

• Jakie są preferencje podatkowo ubezpieczeniowe dla różnych rodzajów benefitów pracowniczych?

• Jakie są świadczenia dla pracowników mobilnych i migrujących?

• Jakie są główne założenia i wątpliwości pracodawców w zakresie Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych?

• Jakie są najczęstsze pytania pracodawców w zakresie funkcjonowania ZFŚS?

• Jak tworzyć i zarządzać pakietem benefitów w praktyce biznesowej?