Przejdź do głównej treści

Raport Deloitte: CxO Sustainability 2023

Trudność w mierzeniu wpływu środowiskowego oraz koszt zielonej transformacji głównymi barierami w podejmowaniu działań w obszarze klimatu

Luty 2023

W ciągu ostatniego roku liderzy biznesowi na całym świecie musieli zmierzyć się z wieloma wyzwaniami, takimi jak niepewność gospodarcza, konflikty geopolityczne, zakłócenia w łańcuchu dostaw oraz niedobór talentów. Jak wynika z badania Deloitte „CxO Sustainability 2023” przeprowadzonego wśród ponad 2 000 przedstawicieli kadr zarządzających w 24 krajach, pomimo tych trudności wskazują oni, że obawy związane ze zmianami klimatycznymi nadal stanowią główny priorytet dla ich organizacji.

Deloitte 2023 CxO Sustainability Report

Pobierz raport

Przejdź do angielskiej strony raportu

Klimat pozostaje priorytetem pomimo innych palących kwestii

  • 42% ankietowanych przedstawicieli kadr zarządzających uznało zmiany klimatyczne za jedną z trzech priorytetowych kwestii dla ich organizacji, ważniejszą między innymi niż innowacje, konkurencja o pracowników i wyzwania związane z łańcuchem dostaw. Tylko prognozy ekonomiczne wyprzedzają zmiany klimatyczne na liście priorytetów.
  • 75% CxO wskazuje, że ich organizacje zwiększyły inwestycje w zrównoważony rozwój w ciągu ostatniego roku, z czego prawie 20% twierdzi, że znacznie je zwiększyły.
  • Tylko 3% CxO twierdzi, że ich organizacje w ciągu ostatniego roku zmniejszyły inwestycje w zrównoważony rozwój. Najczęstszymi powodami spadku były obawy o spowolnienie gospodarcze i skutki konfliktu w Ukrainie.
  • 61% CxO uważa, że zmiany klimatyczne będą miały duży lub bardzo duży wpływ na strategię i działalność ich organizacji w ciągu najbliższych trzech lat.

 

Liderzy są zaniepokojeni skutkami zmian klimatu, ale z optymizmem patrzą w przyszłość
 

  • 62% CxO stwierdziło, że odczuwa niepokój związany ze zmianami klimatycznymi przez cały czas lub przez większość czasu.
  • Prawie wszyscy respondenci wskazali, że w ciągu ostatniego roku ich firmy odczuły w jakiś sposób negatywny wpływ zmian klimatycznych. Najczęściej wymieniane skutki to: niedobór zasobów (46%); zmiana wzorców konsumpcji (45%); oraz ograniczenie wytwarzanych emisji (43%). Ponadto około jedna trzecia CxO stwierdziła, że zmiany klimatyczne mają negatywny wpływ na zdrowie fizyczne (37%) i psychiczne (32%) ich pracowników.
  • 82% ankietowanych uważa, że w jakiś sposób osobiście odczuło skutki zmian klimatycznych, przy czym najczęściej wymienianym problemem były ekstremalne upały.
  • Mimo to 78% CxO zakłada, że świat podejmie wystarczające kroki, aby uniknąć najgorszych skutków zmian klimatycznych, a 84% uważa, że świat może osiągnąć globalny wzrost gospodarczy przy jednoczesnym osiągnięciu celów związanych ze zmianami klimatycznymi.

 

Firmy odczuwają presję ze strony wszystkich grup interesariuszy
 

  • 68% CxO stwierdziło, że odczuwa duży lub umiarkowany stopień presji ze strony każdej z następujących grup: członków zarządu i kierownictwa, organów regulacyjnych i rządowych oraz konsumentów i klientów. Organizacje odczuwają również presję ze strony swoich udziałowców i inwestorów (66%), pracowników (64%) oraz społeczeństwa obywatelskiego (64%).
  • Ponad 50% CxO twierdzi, że aktywizm pracowników w kwestiach klimatycznych skłonił ich organizacje do zwiększenia działań na rzecz zrównoważonego rozwoju w ciągu ostatniego roku - 24% z nich uważa, że było to znaczące zwiększenie takich działań.
  • 65% przedstawicieli kadr zarządzających potwierdziło, że zmieniające się środowisko regulacyjne skłoniło ich organizacje do zwiększenia działań na rzecz klimatu w ciągu ostatniego roku.
  • Ankietowani wskazują rozpoznawalność i reputację marki, zadowolenie klienta oraz morale i dobre samopoczucie pracowników jako trzy z czterech najważniejszych korzyści płynących z wysiłków podejmowanych przez ich firmy w zakresie zrównoważonego rozwoju, co sugeruje, że wielu CxO postrzega działania na rzecz klimatu jako sposób na wzmocnienie relacji z interesariuszami.

 

Organizacje podejmują działania, ale z trudem udaje im się je realizować
 

  • 21% CxO wskazuje, że ich organizacje nie planują powiązać wynagrodzeń liderów wyższego szczebla z wynikami w zakresie zrównoważonego rozwoju, a 30% stwierdziło, że nie planuje lobbować na rzecz inicjatyw klimatycznych.
  • Ponadto, tylko 29% CxO stwierdziło, że sektor prywatny poważnie traktuje kwestie zmian klimatycznych.
  • Tylko 46% ankietowanych stwierdziło, że zapewnienie „sprawiedliwej transformacji” jest „niezwykle ważne” dla ich organizacji, a pogląd na znaczenie pojęcia „sprawiedliwa transformacja” różni się znacznie w zależności od regionu i kraju.

Raport Deloitte zawiera dalszą analizę rozbieżności pomiędzy ambicjami, działaniami i skutkami, a także zalecenia dla kadr zarządzających, które mają pomóc w przyspieszeniu postępu w kierunku zielonej transformacji.

Did you find this useful?

Thanks for your feedback