Przedstawiamy publikację dotyczącą reprezentacji kobiet w zarządach i w radach nadzorczych, w kontekście parytetów płci – aktualnie obowiązujących trendów społecznych i ustawodawczych. Raport obejmuje informacje dla rynku polskiego, a także analizę dla wybranych branż.
"Szereg badań znajduje pozytywny wpływ silniejszej reprezentacji kobiet na najwyższych stanowiskach na wyniki finansowe firm. Siła tego wpływu często zależy jednak od okoliczności. Wyniki dla Polski także nie są jednoznaczne. Niemniej, pewne pozytywne zależności dały się zauważyć w sektorze bankowym, który generalnie charakteryzował się wyższym odsetkiem kobiet w zarządach. Może to wskazywać, że w przypadku innych firm nie został jeszcze przekroczony krytyczny poziom odsetka kobiet w zarządach, od którego ich pozytywny wpływ staje się zauważalny."
"Przepisy unijne w zakresie prawa pracy konsekwentnie dążą do wyrównania sytuacji kobiet i mężczyzn w zatrudnieniu. Dyrektywa o równowadze płci w organach spółek zakłada, że do 30 czerwca 2026 r. spółki giełdowe powinny postarać się, by osoby należące do niedostatecznie reprezentowanej płci zajmowały minimum 40% stanowisk dyrektorów niewykonawczych lub co najmniej 33% wszystkich stanowisk dyrektorskich."
"ESG i zrównoważony rozwój to aktualnie jeden z najważniejszych obszarów strategicznych w większości firm. Na te największe nałożone są obowiązki regulacyjne, ale w związku z nimi to one będą wymuszały na swoich dostawcach i partnerach biznesowych uporządkowania zagadnień związanych z ESG. Zatem zmiana obejmie niemal wszystkich, niezależnie od wielkości i skali działania."
Opens in new window
Analiza została uzupełniona o komentarze oraz opinie ekspertek i ekspertów z Deloitte oraz prezesek, prezesów, osób z rad nadzorczych i zajmujących wysokie stanowiska w m.in. korporacjach czy organizacjach pozarządowych.