Celem szkolenia jest przedstawienie definicji mobbingu i dyskryminacji oraz pokazanie przykładów zachowań, które mogą być za takowe uznane. Ponadto celem spotkania jest przedstawienie pracodawcy obowiązków, jakie spoczywają na nim w zakresie przeciwdziałania mobbingowi i dyskryminacji, w tym w szczególności wskazanie, czy i jakie procedury powinny być u niego wdrożone. W dalszej kolejności zostaną wskazane konsekwencje dla pracodawcy, w przypadku gdy pracownik dozna mobbingu lub dyskryminacji lub wskutek mobbingu rozwiąże umowę o pracę.   

Biorąc udział w szkoleniu, uczestnik dowie się:

1. Czym jest mobbing i dyskryminacja?
2. Czym różni się mobbing od dyskryminacji?
3. Jakie zachowania nie są ani mobbingiem ani dyskryminacją, nawet jeśli są nieprawidłowe?
4. Czy w najbliższym czasie możemy się spodziewać zmian w przepisach dotyczących mobbingu lub dyskryminacji?
5. Przeciwdziałanie mobbingowi i dyskryminacji – jakie działania musi podjąć pracodawca?
6. Jak postąpić, gdy pracownik zgłosił nieprawidłowe zachowanie wobec niego?
7. Jakie są możliwe działania pracodawcy w przypadku potwierdzenia wystąpienia mobbingu lub dyskryminacji w organizacji?
8. Jakie prawa ma pracownik w związku z wystąpieniem mobbingu lub dyskryminacji?
9. Jakie są konsekwencje wystąpienia mobbingu lub dyskryminacji dla pracodawcy?
10. Jakie dowody pracodawca może przedstawić w sądzie w sprawie związanej z mobbingiem lub dyskryminacją?
    

W ramach spotkania ekspertki Deloitte odpowiedzą również na wybrane pytania uczestników w trakcie sesji pytań i odpowiedzi (Q&A).

1. Co oznacza mobbing i dyskryminacja – omówienie definicji zawartych w kodeksie pracy.
2. Jakie działania mogą być uznane za mobbing lub dyskryminację – przegląd orzecznictwa.3
3. Mobbing a dyskryminacja – jaka jest różnica pomiędzy tymi pojęciami?
4. Jakie zachowania nie stanowią ani mobbingu ani dyskryminacji, nawet jeśli nie są prawidłowe.
5. Czy w najbliższym czasie możemy się spodziewać zmian prawnych dotyczących mobbingu lub dyskryminacji? 
6. Przeciwdziałanie mobbingowi i dyskryminacji – jakie obowiązki spoczywają na pracodawcy, jakie kroki pracodawca powinien w tym zakresie podjąć?
7. Zgłoszenie podejrzenia wystąpienia zachowań nieprawidłowych wobec pracownika– jak przejść procedurę?
8. Działania związane z wystąpieniem mobbingu lub dyskryminacji – jakie prawa ma w tym zakresie pracodawca?
9. Prawa pracownika związane z wystąpieniem mobbingu lub dyskryminacji – jakie roszczenia przysługują?
10. Postępowanie sądowe w sprawach związanych z mobbingiem i dyskryminacją – aktywne uczestnictwo pracodawcy w postępowaniu dowodowym.11. Sesja pytań i odpowiedzi (Q&A)
    

Szkolenie kierowane jest do wszystkich pracodawców oraz ich działów HR, wobec faktu, że pracodawcy zobowiązani są do przeciwdziałania mobbingowi i dyskryminacji. Do udziału w szkoleniu zapraszamy także wszystkie osoby zainteresowane tematyką HR w miejscu pracy.

Trzeciej i kolejnym osobom zapisanym na szkolenie z tej samej firmy przysługuje rabat w wysokości 10%.

Uczestnicy otrzymają prezentację ze szkolenia oraz imienny certyfikat, potwierdzający uczestnictwo w wydarzeniu. 

Organizator oświadcza, że Szkolenie (w tym informacje, treści przekazywane w jego trakcie oraz w ramach materiałów przesyłanych w jego następstwie) ma charakter akademicki i nie stanowi podatkowej, prawnej ani innego rodzaju profesjonalnej porady czy opinii, zaś Organizator nie ponosi odpowiedzialności za wykorzystanie jakichkolwiek informacji przekazanych na Szkoleniu lub w materiałach przekazywanych w związku z nim. Szkolenie obejmuje swoim zakresem zagadnienia ogólne, skierowane do szerokiego grona odbiorców oraz nie stanowi jakiejkolwiek formy indywidualnych konsultacji.

Organizator zastrzega sobie prawo do wyboru i odpowiedzi na wybrane pytania zgłaszane przez uczestników szkolenia podczas sesji Q&A.

Organizator rezerwuje sobie prawo do odwołania szkolenia, jak również selekcji zgłoszeń, w szczególności odrzucania zgłoszeń kierowanych przez jednostki prowadzące działalność konkurencyjną wobec organizatora oraz do odrzucenia zgłoszeń na podstawie Ustawy z dnia 11.05.2017 r. o biegłych rewidentach, firmach audytorskich oraz nadzorze publiczny.

Organizator przyjmuje zgłoszenia uczestników poprzez wysłanie poprawnie wypełnionego formularza rejestracyjnego (wszystkie wymagane rubryki) najpóźniej do godz. 14:00 na dzień przed planowanym terminem szkolenia. Prosimy o podanie w formularzu służbowego adresu e-mail.

Adres e-mail uczestnika musi być unikalny, tzn. dwie osoby nie mogą być zarejestrowane przy użyciu tego samego adresu e-mail.

W dniu wysłania formularza rejestracyjnego uczestnik otrzyma, na podany w formularzu adres e-mail, systemowe potwierdzenie rejestracji przez organizatora.

Ostateczne potwierdzenie udziału zostanie wysłane najpóźniej w terminie 2 dni przed datą spotkania (z wyłączeniem przypadku, kiedy zgłoszenie zostanie złożone później, np. dzień przed szkoleniem).

W przypadku braku otrzymania na Państwa adres e-mail potwierdzenia rejestracji lub potwierdzenia udziału prosimy o kontakt pod adresem: ceplszkolenia@deloitteCE.com

W przypadku dużej liczby pytań od uczestników możliwe jest wydłużenie sesji Q&A o maksymalnie 15 minut. W takim przypadku szkolenie zakończy się najpóźniej o godzinie 14:15. 

Uczestnik szkolenia on-line powinien posiadać dostęp do komputera oraz internetu o minimalnej prędkości 1 Mbps.

Regulamin szkoleń internetowych Deloitte jest dostępny na stronie internetowej.

Płatność za szkolenie należna jest po zrealizowanym szkoleniu na podstawie faktury wysłanej z adresu ceplinvoicesPL13@deloitteCE.com na adres e-mail wskazany w formularzu rejestracyjnym do wysyłki e-faktur.

Organizatorem szkolenia jest spółka Deloitte Legal, Gizicki i Wspólnicy sp.k. z siedzibą w Warszawie pod adresem: Al. Jana Pawła II 22, 00-133 Warszawa, NIP: 701-010-40-70.