Serdecznie zapraszamy na webinar poświęcony budowaniu organizacji opartej na umiejętnościach. To temat, który zyskał na znaczeniu w ostatnich latach, zwłaszcza w kontekście trendów HR, jednak jego realizacja na poziomie lokalnym może napotykać trudności – szczególnie w obliczu rosnących oczekiwań związanych z rozwojem sztucznej inteligencji. Dlaczego tak się dzieje?
Podczas spotkania porozmawiamy o tym z ekspertkami z działów Human Capital Deloitte oraz Workday, które podzielą się swoimi doświadczeniami z prowadzenia projektów oraz najnowszymi wynikami badań.
Co rozumiemy przez organizacje oparte na umiejętnościach?
Dlaczego warto zainwestować w przejście na umiejętności?
Jakie są najczęstsze trudności we wdrożeniu tego typu organizacji?
Partner, Workday Offering Leader, Deloitte Central Europe
Magda prowadzi praktykę Workday HCM w Deloitte Central Europe. Ma bogatą ekspertyzę w kwestii wdrożeń systemów chmurowych dla Działów Zasobów Ludzkich. Łączy doświadczenie w pracy w działach Human Resources z doradztwem we wdrażaniu Workday HCM w ramach globalnych programów Transformacji HR. Ma również doświadczenie i kwalifikacje Kierownika Projektów.
Aleksandra Strojek
Manager, Human Capital Deloitte
Specjalistka HR z prawie 15-letnim doświadczeniem w różnych obszarach HR. Przez całą swoją karierę współpracowała z interesariuszami wyższego szczebla w definiowaniu i osiąganiu ich celów strategicznych, kształtowaniu i dostarczaniu inicjatyw biznesowych, a także zarządzaniu dużymi projektami transformacyjnymi. Jej doświadczenie to połączenie orientacji biznesowej, efektywności operacyjnej i koncentracji na ludziach, z naciskiem na innowacyjność i trwałość wdrażanych rozwiązań. Jej portfolio projektów obejmuje transformację organizacji, projektowanie rozwiązań HR, migrację funkcji HR z HR SSC do firmy wewnętrznej, zarządzanie zmianą i wiele innych.
Anna Prończuk
Senior Solution Consultant, Workday
Anna Prończuk to ekspertka HR z globalnym doświadczeniem w transformacji organizacji i zarządzaniu talentami. Pracowała w branży doradczej, a następnie w sektorze wydawniczym, gdzie przez ponad pięć lat odpowiadała za strategiczne inicjatywy HR na ponad 40 rynkach. Wspierała liderów w budowaniu i wdrażaniu strategii HR, skutecznym zarządzaniu zmianą i usprawnianiu procesów, tworzyła i wdrażała rozwiązania wspierające rozwój talentów, a także współtworzyła systemy wynagrodzeń i benefitów dostosowane do różnorodnych struktur biznesowych. Jest doktorem nauk społecznych w dziedzinie ekonomii i finanse Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu, ukończyła również studia magisterskie z zarządzania na Uniwersytecie Ekonomicznym we Wrocławiu oraz z psychologii na Uniwersytecie SWPS.Obecnie pracuje w firmie Workday, pomagając organizacjom wdrażać nowoczesne narzędzia do zarządzania kapitałem ludzkim i dostosowywać strategie HR do przyszłych wyzwań. Podczas kongresu podzieli się praktycznym doświadczeniem w zakresie wdrażania organizacji opartych na umiejętnościach, rozwoju talentów i wpływu technologii na przyszłość pracy.
