Przejdź do głównej treści

Podnosimy poprzeczkę w kwestiach etyki, uczciwości i praw człowieka

Jesteśmy przekonani, że wszyscy ludzie rodzą się wolni i równi. Zaangażowanie w przestrzeganie praw człowieka jest odzwierciedleniem zobowiązań i wyrazem naszego podejścia do poszanowania tych praw w Deloitte.

Mandat zaufania od klientów, społeczności i pracowników


Organizacje z całego świata powierzają nam wrażliwe i poufne informacje, gdy opracowujemy innowacyjne rozwiązania na potrzeby ich rozwoju. I nie chodzi tylko o klientów. Również społeczeństwu i naszym pracownikom daliśmy się poznać jako rzetelna i godna zaufania firma, z którą warto współpracować.

Nie lekceważymy tego zaufania. Wynika ono z naszego zaangażowania w kwestie etyczne, zapracowali też na nie nasi pracownicy – to właśnie oni, poprzez swoje codzienne działania i decyzje, tworzą i utrwalają naszą kulturę uczciwości.

Jak to możliwe, że pozostajemy wierni naszym przekonaniom?

Przestrzegamy Globalnego Kodeksu i odpowiedzialnych praktyk biznesowych.

 

Nasze Globalne Zasady Postępowania w Biznesie – zwane też Globalnym Kodeksem – to standardy, które przyjęliśmy i które obowiązują każdego z nas. Globalny Kodeks, oparty na wspólnych wartościach, jest odzwierciedleniem przekonania, że w Deloitte etyka i uczciwość to fundamentalne wartości i nie podlegają one negocjacjom.

Zobowiązanie do prowadzenia działalności w odpowiedzialny sposób wynika z misji Deloitte – od ponad 175 lat wywieramy pozytywny wpływ na naszych pracowników, społeczeństwo i klientów. Deklaracja odpowiedzialnych praktyk biznesowych określa podjęte przez nas zobowiązania oraz ważne dla nas zasady.


Oferujemy programy promujące kulturę uczciwości


Globalny Kodeks wyraża podstawowe przekonanie, że etyka i uczciwość są najważniejsze w naszej działalności. Uzupełniają go programy etyczne firm członkowskich. Zapewniają one wsparcie i szkolenia naszym pracownikom, którzy dzięki nim kształtują swoje zdolności etycznego osądu i umiejętności decyzyjne.


Zachęcamy do współtworzenia atmosfery sprzyjającej konsultacjom


Nikt nie powinien być sam w trudnej sytuacji. W przypadku problemów etycznych zachęcamy naszych pracowników do konsultowania się z kolegami, przełożonymi, liderami lub z wyznaczonymi jednostkami za pośrednictwem standardowych kanałów komunikacji w pracy. Z myślą o osobach, które preferują poufne konsultacje, wprowadziliśmy również formalne ścieżki zgłaszania nieprawidłowości etycznych.

Masz problem etyczny, obawy lub skargę, którą chcesz zgłosić? Prosimy o kontakt z dyrektorem ds. etyki w kraju, w którym doszło do incydentu lub o zgłoszenie problemu za pomocą formularza kontaktowego.


Przestrzegamy przepisów prawa i zasad


Przestrzeganie przepisów prawa, regulacji i standardów zawodowych w każdym kraju, gdzie prowadzimy działalność ma kluczowe znaczenie dla Deloitte. Ponadto firmy członkowskie Deloitte wdrażają wewnętrzne polityki i zasady, które dotyczą istotnych aspektów zawodowych wykraczających poza zakres regulacji branżowych. W ten sposób zapewniamy klientom usługi o najwyższej jakości i budujemy zaufanie na rynkach światowych.

Uczciwość to podstawa naszej działalności. Staramy się postępować w sposób słuszny nawet – a może przede wszystkim – wtedy, gdy to trudne.

– Debbie Rheder, Global Chief Ethics Officer, Deloitte