Efektem przejścia na gospodarkę zeroemisyjną są nowe, zielone miejsca pracy.
Ponad 800 milionów miejsc pracy na całym świecie jest zagrożonych ekstremalnymi warunkami pogodowymi i może negatywnie odczuć skutki transformacji w kierunku gospodarki zeroemisyjnej.
Jednak skoordynowana i szybka dekarbonizacja oraz odpowiednie przepisy pozwolą stworzyć ponad 300 mln dodatkowych zielonych miejsc pracy do 2050 r.
Możemy wiele stracić, lecz jeszcze więcej zyskać. Jak sprawić, by transformacja kadrowa była korzystna dla wszystkich?
Ponad 800 milionów miejsc pracy na całym świecie — około jedna czwarta wszystkich zatrudnionych — jest w bardzo dużym stopniu narażonych na ekstremalne warunki pogodowe i skutki transformacji gospodarczej.
Szczególnie narażone są region Azji i Pacyfiku i Afryka — przykładowo w Indiach i Chinach 40 proc. pracowników jest zatrudnionych w branżach w dużym stopniu zagrożonych skutkami zmian klimatu.
Aby transformacja odbyła się we właściwym tempie i na właściwą skalę, tak aby osiągnąć największy możliwy wzrost gospodarczy i stworzyć najwięcej miejsc pracy, a jednocześnie złagodzić skutki i koszty zmiany klimatu dla najbardziej narażonych pracowników, konieczna jest współpraca z rządem na poziomie centralnym.
Nowe miejsca pracy dzięki sprawiedliwej transformacji
Szybka dekarbonizacja i aktywna polityka transformacyjna może w najbliższych dziesięciu latach zapewnić całemu światu wyższy wzrost gospodarczy i więcej miejsc pracy. Do 2050 r. na świecie może powstać ponad 300 mln dodatkowych miejsc pracy, pod warunkiem, że wykorzystamy możliwości, jakie daje dekarbonizacja, i zapewnimy wszystkim równy dostęp do korzyści płynących z transformacji.
Zielone miejsca pracy
Przejście na gospodarkę zeroemisyjną źródłem nowych umiejętności
Zielone miejsca pracy to stanowiska dla pracowników umysłowych i fizycznych. O zielonym miejscu pracy nie decyduje branża, lokalizacja ani umiejętności, lecz to, w jakim stopniu na pracę czy umiejętności wpływa dekarbonizacja.
Niektóre zawody czekają poważne zmiany, w innych zmiany mogą być nieznaczne. Powstaną też zupełnie nowe zawody — zielone miejsca pracy, które zdecydują o przyszłości rynku.
Zielone miejsca pracy — plan ustawodawczy
Instytut Ekonomiczny Deloitte opracował plan ustawodawczy dotyczący zielonych miejsc pracy ze wskazówkami, jak wspierać poszczególne branże i pracowników w procesie dekarbonizacji, aby osiągnąć równe korzyści dla wszystkich.
Na całym świecie ustawodawcy stanowią prawo z myślą o konieczności przejścia na gospodarkę zeroemisyjną. Oznacza to, że rządy wszystkich krajów aktywnie angażują się w działania na rzecz pracowników i dekarbonizacji.
Dla każdego regionu droga do zerowej emisji netto do 2050 r. będzie inna. Raport odnosi się do sytuacji globalnej i żeby skorzystać ze wskazówek w nim zawartych, trzeba uwzględnić uwarunkowania lokalne — jakie konkretne umiejętności zapewnią zeroemisyjność.
Globalny wskaźnik podatności na zmiany klimatu
Pracownicy najbardziej narażeni na zmiany klimatu
Nie ma regionu, branży ani zawodu, które nie byłyby zagrożone zmianami klimatu, jednak w niektórych przypadkach ryzyko jest szczególnie wysokie.
Wskaźnik określa regiony, które są najbardziej zagrożone ekonomicznie i społecznie, jeżeli odpowiednie przepisy nie złagodzą zarówno skutków zmiany klimatu, jak i kosztów transformacji w kierunku gospodarki zeroemisyjnej.
