Ten obszerny raport, wynik dynamicznej współpracy między Deloitte US a Project HOPE, podkreśla pilną potrzebę dostosowania naszych systemów opieki zdrowotnej do stale rosnących zagrożeń związanych ze zmianami klimatu. Jak pracownicy ochrony zdrowia mogą stać się kluczowym elementem tych systemów i jakie strategie mogą skutecznie zwiększyć ich odporność w obliczu zmian klimatycznych?
Raport podkreśla potrzebę adaptacji naszych systemów opieki zdrowotnej, aby sprostały rosnącym zagrożeniom związanym ze zmianami klimatu. Nacisk kładzie się nie tylko na wzmocnienie odporności systemów opieki zdrowotnej, takich jak łańcuchy dostaw, świadczenie usług, zarządzanie i finansowanie, ale także na wsparcie samego personelu, który jest integralnym elementem tych systemów.
Aby sprostać tym wyzwaniom, raport przedstawia różnorodne strategie na rzecz budowania odpornego na zmiany klimatu personelu w sektorze opieki zdrowotnej. Strategia ta obejmuje zapewnienie pracownikom i kierownictwu narzędzi, wsparcia i struktur umożliwiających skuteczne zarządzanie wyzwaniami. Obejmuje także edukację oraz rozwijanie umiejętności radzenia sobie ze zmianami klimatycznymi. Kluczowe jest również zapewnienie odpowiednich zasobów i procesów, które wspierają wysoką jakość opieki oraz bezpieczeństwo pracowników.
Dodatkowo, strategia promuje kulturę innowacyjności, która zachęca do ciekawości i kreatywności.
Podsumowując, raport apeluje do rządów, darczyńców, organizacji wielostronnych, sektora prywatnego, środowiska akademickiego, mediów oraz jednostek indywidualnych – o wspólne działania na rzecz wzmocnienia pozycji pracowników ochrony zdrowia, aby zapewnić przyszłość odporną na zmiany klimatyczne. Wspólne działanie jest kluczowe, aby osiągnąć szybsze i bardziej znaczące postępy w ochronie dobrostanu osób najbardziej zagrożonych zmianami klimatu.