Ga direct naar de inhoud
3 minuut lezen

Highly Skilled Migrant en European Blue Card

Salarisdrempels 2026

De inkomstendrempels voor 2026 zijn gepubliceerd. De bruto maandsalarissen worden jaarlijks geïndexeerd en zijn van toepassing op aanvragen die vanaf 1 januari 2026 worden ingediend.

 

Bijgewerkte salarisdrempels 2026

Vanaf 1 januari 2026 veranderen de salarisdrempels voor Highly Skilled Migrants (HSM) naar de volgende bruto maandbedragen (exclusief 8% vakantietoeslag). De op leeftijd gebaseerde salarisdrempels zijn ook van toepassing op aanvragen voor een verblijfsvergunning onder de Intra-Corporate Transferee (ICT) Richtlijn.

*Voorwaarden zijn van toepassing.

Vereisten voor salarisbedragen

Het bruto maandsalaris en eventuele toelagen die kunnen worden meegeteld voor het bereiken van de drempel moeten:

  • Contractueel zijn overeengekomen
  • Vast en gegarandeerd zijn
  • Rechtstreeks op de persoonlijke bankrekening van de werknemer worden betaald
  • In overeenstemming zijn met marktstandaarden

Werkgeverswisseling

Voor werknemers die na 31 december 2025 bij een nieuwe werkgever beginnen, zijn de salarisdrempels van 2026 van toepassing – zelfs als de IND vóór 1 januari 2026 van de werkgeverswisseling in kennis is gesteld.

Voorgestelde wijzigingen van de salarisdrempels

In juli 2025 stelde de Nederlandse regering maatregelen voor om het Highly Skilled Migrant (HSM)-regeling aan te scherpen, naar aanleiding van aangenomen wijzigingen om de European Blue Card-regeling aan te scherpen. De belangrijkste voorstellen zijn:

  • Verhoging van de salarisdrempels voor alle (leeftijds)groepen
  • Beperking van de periode waarin werknemers kunnen profiteren van de verlaagde salariscriteria

In november 2025 gaf het nieuw ingestelde Nederlandse Parlement aan dat de voorgestelde aanscherping van het HSM-regeling – inclusief de hogere salarisdrempels – nader onderzoek vereist. Het blijft daarom afwachten of de voorgestelde wijzigingen uiteindelijk zullen worden geïmplementeerd.

Deloitte volgt de politieke ontwikkelingen op dit onderwerp nauwlettend en is beschikbaar om de mogelijke gevolgen voor uw werving- en mobiliteitsstrategieën in kaart te brengen.

 

Marike Maas

Marike Maas

Deloitte - Nederland
I design immigration strategies and support my clients in the execution of their immigration strategy, resulting in the legal deployment of their workforce at the right moment in the right location. My mission is to offer pro-active, creative and sustainable (technological) immigration solutions for international organizations that support their strategic goals including all types of international mobile workforce: expats, foreign local hires, trainees, business visitors, contractors and customers. My focus is on rapid and flexible deployment of the international mobile workforce and efficiently and effectively managing corporate risk and compliance.

Did you find this useful?

Yes
No

Thanks for your feedback

Uw feedback is belangrijk voor ons

Om ons te laten weten wat u ervan vindt, moet u analyse- en prestatiecookies accepteren.

Hulp nodig bij het updaten van cookies?

Lees meer over

Mobiliteit, immigratie, HR en salarisadministratie

De internationale professionals van Deloitte leveren diensten op het gebied van wereldwijde mobiliteit, immigratie, HR en salarisadministratie om onze klanten te assisteren, waar zij ook zaken doen.
Service
12 minuut lezen

Mobility Tax

Deloitte's Global Mobility Tax team heeft diepgaande kennis en ervaring om klanten te helpen bij het ontwerpen, uitvoeren en verbeteren van hun mobiliteitsprogramma's.
Service
5 minuut lezen

Reward, Employment Tax, Share Plans, HR & Payroll Advisory

Deloitte's wereldwijde professionals bieden strategisch advies en operationele expertise op het gebied van employment tax en regelgeving, share plannen en beloningsprogramma's voor werknemers.
Service
12 minuut lezen

Let's Connect

Deloitte verwijst naar een of meer delen van Deloitte Touche Tohmatsu Limited ("DTTL"), haar wereldwijde netwerk van member firms en hun gerelateerde entiteiten (gezamenlijk de "Deloitte-organisatie"). DTTL (ook wel "Deloitte Global" genoemd) en elk van haar member firms en gerelateerde entiteiten zijn juridisch afzonderlijke en onafhankelijke entiteiten, die elkaar niet kunnen verplichten of binden ten opzichte van derden. DTTL en elke DTTL member firm en verwante entiteit is alleen aansprakelijk voor haar eigen handelen en nalaten, en niet voor die van elkaar. DTTL levert geen diensten aan klanten. Zie  www.deloitte.com/about voor meer informatie. 

Deloitte Austria, Deloitte Belgium, Deloitte Central Europe, Deloitte Central Mediterranean, Deloitte France, Deloitte Germany, Deloitte Ireland, Deloitte Luxembourg, Deloitte Middle East, Deloitte Netherlands, Deloitte Nordic, Deloitte Portugal, Deloitte Spain, Deloitte Switzerland, Deloitte Türkiye en Deloitte UK of hun gelieerde ondernemingen zijn aandeelhouders van Deloitte EMEA BV (EMEA), dat een Member Firm is van Deloitte Touche Tohmatsu Limited (DTTL). Deloitte EMEA en DTTL verlenen geen diensten aan cliënten. Diensten kunnen worden geleverd door de EMEA-aandeelhouders of hun gelieerde ondernemingen, die afzonderlijke en onafhankelijke rechtspersonen zijn.

In Nederland worden de diensten geleverd door zelfstandige dochterondernemingen of gelieerde ondernemingen van Deloitte Holding B.V., een entiteit die is ingeschreven in het handelsregister in Nederland onder nummer 40346342.

© 2026. Neem voor meer informatie contact op met Deloitte Global.