Loontransparantie en Gelijke Beloning
Een eerlijke werkomgeving waar werknemers gelijk worden gewaardeerd
De uitvoering van de richtlijn inzake beloningstransparantie vereist een multidisciplinaire aanpak. Met een breed scala aan specialisten, van analytics tot juridisch, bieden we een scala aan proposities om onze ondersteuning af te stemmen op uw behoeften.
Nieuwsflits – Wetsvoorstel implementatie Richtlijn Loontransparantie gepubliceerd
Nederland heeft op 26 maart 2025 de eerste conceptwetgeving ter implementatie van de Richtlijn Loontransparantie gepubliceerd. Hoewel de wetgever streeft naar een zuivere implementatie, onthult onze verdiepende analyse de complexiteit en de impact van het wetsvoorstel.
In dit artikel bieden we een kort overzicht van de belangrijkste en meest opvallende elementen uit het wetsvoorstel en de mogelijke implicaties. Klik hier om het artikel te lezen.
De uitdaging
Met het toenemende belang van diversiteit, gelijkheid en inclusiviteit in de samenleving en de EU-richtlijn inzake loontransparantie, zijn het beoordelen en aanpakken van genderloonkloof en gelijke beloning topprioriteiten voor werkgevers. De EU-richtlijn introduceert een reeks transparantie- en handhavingsmaatregelen die een aanzienlijke impact zullen hebben op uw huidige beloningspraktijken en HR-processen..
Het bereiken van loongelijkheid gaat verder dan het elimineren van genderdiscriminatie; het vereist een diepgaander onderzoek op loondata. Het waarborgen van gelijk loon voor gelijk werk blijft voor veel organisaties een uitdaging, en werkgevers zijn zich vaak niet bewust van de bestaande loonkloof tussen mannen en vrouwen. Wilt u meer te weten komen over de genderloonkloof, waarom het belangrijk is, en welke maatregelen genomen moeten worden? Lees ons laatste artikel voor meer informatie.
Het werken aan het dichten van de loonkloof tussen mannen en vrouwen zal veel voordelen opleveren voor zowel de samenleving als werkgevers, waaronder:
- Verhoog de reputatie en aantrekkelijkheid van uw merk. Til uw merknaam naar een hoger niveau en bescherm uzelf tegen risico's
- Bouw aan een sterkere organisatiecultuur. Creëer een cultuur van inclusiviteit, gebaseerd op transparantie en eerlijke systemen
- Stimuleer werving en behoud. Verwerf het beste talent op de markt en behoud uw kostbare talent
- Verhoog de betrokkenheid en productiviteit van medewerkers. Laat uw werknemers zich concentreren op hun werk in plaats van op oneerlijke systemen
- Voldoe aan de vereisten op het gebied van transparantie en handhaving. Zorg ervoor dat u voldoet aan het regelgevingskader en beheer uw rapportagevereisten
- Boek vooruitgang in het behalen van uw ESG doelstellingen. Voeg de daad bij het woord en pak belangrijke problemen aan die het bereiken van DEI en ESG doelstellingen in de weg staan
De EU-Richtlijn Loontransparantie:
Een nieuw tijdperk voor ondernemingsraden en HR-samenwerking
De EU Richtlijn Loontransparantie betekent een belangrijke verschuiving in het werkgelegenheidslandschap en luidt een nieuw tijdperk in van gelijke beloning en transparantie. Hoewel de technische aspecten van de rapportage over beloningsverschillen van cruciaal belang zijn, moeten HR leiders ook de aanzienlijk grotere rol van werknemersvertegenwoordigers erkennen, in het bijzonder die van ondernemingsraden, in dit veranderende landschap. Dit artikel geeft een overzicht van de belangrijkste veranderingen en strategische implicaties voor HR, waarbij het belang van proactieve betrokkenheid bij en samenwerking met ondernemingsraden wordt benadrukt.
In dit artikel verwijzen we naar ondernemingsraden, maar de richtlijn gebruikt de term “werknemersvertegenwoordiger”, dus er kunnen ook andere vormen van vertegenwoordiging zijn, afhankelijk van de lokale wetgeving. Klik hier om het artikel te lezen.
Hoe kan Deloitte helpen?
Met de EU-richtlijn in het spel is het van vitaal belang om proactief te zijn bij het beoordelen van en handelen naar de vereisten inzake loontransparantie, zoals de loonkloof tussen mannen en vrouwen.
Gezien het brede scala aan processen waarop de gevolgen van toepassing zijn, vereist de uitvoering van de richtlijn een multidisciplinaire aanpak. Met een breed scala aan specialisten, van analytics tot juridisch, bieden we een standaard en op maat gemaakte producten die u op weg helpen. Een goed startpunt is een eerste analyse van de loonkloof tussen mannen en vrouwen, een Loontransparantie Readiness Scan of een Activation Lab. Dit alles wordt ondersteund door ons eigen Pay Equity Platform, dat essentiële inzichten biedt om uw personeelsbestand gelijke beloning te bieden.
Implementation proposal for the EU Pay Transparency Directive
Samira Rafaela, hoofdonderhandelaar voor de EU Richtlijn Betalingstransparantie, over het belang van dit onderwerp
Onze Visie
Opens in new window
