Diversity, Equity & Inclusion

We hebben geleerd dat gelijkheid een systemische uitkomst is dat voortkomt uit diversiteit en inclusie. Dit is een complex probleem, aangezien er niet één oplossing is om dit op te lossen. In de kern vereist dit een mensgerichte benadering die zich richt op de behoeften van degenen die historisch gemarginaliseerd zijn.

De DE&I Consulting Services van Deloitte pakken de onderliggende oorzaken en onderlinge relaties van systemische problemen aan om resultaten en impact te stimuleren - zowel binnen als buiten uw organisatie.

Wij geloven dat het bereiken van gelijkheid in organisaties een cultuurtransformatie vereist. Bestaande paradigma's moeten worden uitgedaagd, de definitie van succes moet opnieuw worden gedefinieerd en de infrastructuur van HR-processen en -systemen moet worden aangepast om deze congruent te maken met de rechtvaardige organisatie. Om deze te activeren, bieden wij deze diensten aan:

Inclusief leiderschapsprogramma: Beoordeel en ontwikkel inclusieve leiders via ons programma dat is opgebouwd rond onze Inclusive Leadership Assessment om inzicht te krijgen in welk dagelijks gedrag ze kunnen veranderen om diversiteit te bevorderen, inclusie in de praktijk te brengen en een meer rechtvaardige organisatie te bereiken

DE&I Maturity Assessment: Evalueer de volwassenheid van DE&I in uw organisatie met behulp van diagnostiek om de congruentie te beoordelen tussen het verhaal dat u vertelt, de manier van werken en de infrastructuur van beleid, systemen en processen

Strategie en Roadmap Lab Sessie: Ontwikkel een DE&I-strategie en stel een actieplan op op basis van waar u nu staat (bijv. totale beloningen, werving en onboarding, prestatiecycli)

Organisational Culture Transformation: Pas cultuurdiagnostiek toe om gedragspatronen te identificeren, aannames ter discussie te stellen, talentprocessen opnieuw te ontwerpen en te implementeren en gedrag te veranderen dat een rechtvaardige organisatie in de weg staat.