La Diversidad, Equidad e Inclusión (DE&I) son imperativos en la industria de minería y los metales

En la actualidad, las organizaciones están pasando por un proceso de cambio y transformación continua. Para sobrellevarlo, es fundamental notar cómo han cambiado las prioridades y necesidades de los empleados sobre sus roles, sobre todo en cuanto a Diversidad, Equidad e Inclusión (DE&I).

Las empresas de minería y metalurgia (M&M) deben evolucionar para satisfacer las prioridades y necesidades cambiantes de su fuerza laboral.

Para que las empresas de M&M prosperen en el futuro, los ejecutivos deben incorporar y aportar una estrategia centrada en la DE&I a su fuerza laboral actual.

Para ayudar a las empresas de M&M a comprender y aprovechar los beneficios de la DE&I, Deloitte desarrolló un artículo que analiza los imperativos de la DE&I y sus implicaciones para las empresas de M&M.

Ahí también exploramos cómo la diversificación puede generar beneficios en términos de cultura y talento, desempeño y productividad, y toma de decisiones y seguridad.

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