Entra en vigencia convenio para proteger a trabajadores de violencia y acoso laboral

El 30 de septiembre se publicó, en el diario oficial La Gaceta, la aprobación del Convenio Internacional 190 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), que protege a las personas trabajadoras frente a la violencia y el acoso en el ámbito laboral, oficializando así su entrada en vigor en Costa Rica. Esta publicación se llevó a cabo tras la aprobación en segundo debate del proyectode ley por la Asamblea Legislativa el pasado 20 de agosto.

El Convenio 190 define la violencia y el acoso en el trabajo como cualquier comportamiento, práctica o amenaza, ya sea aislada o reiterada, que cause o pueda causar daño físico, psicológico, sexual o económico. Incluyendo, además, la violencia y el acoso por razón de género.

El ámbito de aplicación del Convenio 190 es amplio y abarca a las siguientes personas y sectores:

• Personas trabajadoras, sin importar su situación contractual: asalariados, aprendices, pasantes, voluntarios, buscadores de empleo, postulantes, trabajadores despedidos y también a quienes ejerzan funciones o responsabilidades propias de un empleador.
• Al sector público y privado.    
• A los diferentes espacios y momentos vinculados con la relación laboral, entre estos: oficinas, espacios públicos, actividades sociales o de formación, desplazamientos, viajes de trabajo, comunicaciones, e incluso el trayecto entre el hogar y centro de trabajo.

Compromisos adquiridos

Con la ratificación de este Convenio el país adquiere la obligación de prevenir, proteger y prohibir legalmente la violencia y el acoso en los centros de trabajo. En consecuencia, las empresas deben cumplir con los siguientes
compromisos:

1. Revisar y actualizar sus políticas internas contra la violencia y el acoso, para que vayan alineadas a esta nueva regulación.
2. Implementar medidas para prevenir y gestionar riesgos relacionados con las conductas en mención.
3. Incorporar los riesgos psicosociales en la gestión de la seguridad y salud en el trabajo.
4. Brindar a las personas trabajadoras la información, capacitación y campañas de sensibilización necesarias para la prevención y protección.

Se recomienda el asesoramiento de expertos en temas para la revisión y cumplimiento del presente Convenio 190 de la OIT. Si su empresa requiere acompañamiento para cumplir con las nuevas disposiciones, nuestro equipo especializado en derecho laboral está a su disposición para brindarle asesoría, no dude en contactarnos.