Mujeres en el trabajo: desafíos y oportunidades para avanzar hacia una mayor equidad laboral

La participación de las mujeres en el mercado laboral global continúa enfrentando desafíos estructurales persistentes, de acuerdo con los principales hallazgos del estudio de Deloitte “Mujeres en el trabajo: una perspectiva global”. Así lo señaló Marina Abal, Socia de Human Capital de Deloitte, durante una entrevista concedida a Radio Ancón, en Panamá (haga clic aquí para ver la entrevista), en la que analizó los resultados del informe y sus implicaciones para las organizaciones y la sociedad.

Según el estudio, los avances en materia de equidad de género en el empleo no son tan alentadores como se esperaba y reflejan, en varios aspectos, un debilitamiento de los espacios laborales para las mujeres.

Aunque las mujeres representan más del 50% de la población mundial, su participación en el mercado laboral global se sitúa apenas en torno al 40%, una brecha que evidencia barreras estructurales aún no superadas.

Barreras de acceso y presión estructural en los entornos laborales y el hogar

De acuerdo con Marina Abal, estos resultados están estrechamente relacionados con las dificultades de acceso a puestos de trabajo, así como con condiciones estructurales presentes tanto en los entornos laborales como en el ámbito familiar. Estas condiciones limitan la posibilidad de que muchas mujeres desarrollen carreras profesionales sostenibles sin sacrificar aspectos clave de su salud mental y bienestar.

Durante y después de la pandemia, esta presión se intensificó. Las mujeres enfrentaron una mayor exigencia para demostrar su capacidad de respuesta y desempeño, mientras asumían simultáneamente responsabilidades adicionales en el hogar. Este contexto reforzó una sensación de desgaste y sobrecarga que continúa afectando la experiencia laboral femenina en distintas regiones.

Mujeres y el reto de desarrollar carreras en sectores STEM

El estudio también pone de relieve los desafíos específicos que enfrentan las mujeres en sectores STEM (ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas). Marina Abal señaló que la presión aumenta de forma significativa en estos ámbitos, caracterizados por altos niveles de exigencia operativa, disponibilidad permanente y estructuras tecnológicas que requieren funcionamiento continuo.

Gestionar carreras en estos sectores resulta especialmente complejo cuando se combinan jornadas extendidas, responsabilidades familiares y una baja flexibilidad organizacional. Esta realidad limita la atracción y retención de talento femenino en áreas que serán estratégicas para el crecimiento económico y la innovación en los próximos años.

Inteligencia artificial, productividad y percepciones de riesgo

Otro de los hallazgos relevantes del reporte está vinculado a la transformación tecnológica y la adopción de inteligencia artificial (IA). De acuerdo con el estudio, un 21% de las mujeres encuestadas manifestó preocupación ante la posibilidad de que la IA pueda sustituir sus roles laborales.

Para Marina Abal, este dato refleja un desafío adicional para las organizaciones: acompañar la transición tecnológica con estrategias de gestión del talento inclusivas, que reconozcan el valor que las mujeres aportan a la productividad y al desempeño organizacional. En muchos casos, las empresas aún no logran dimensionar plenamente este valor, lo que profundiza percepciones de incertidumbre y limita el desarrollo profesional.

Además, el informe señala que ciertas generaciones, como la Generación Z, muestran una menor disposición a asumir roles con mayores niveles de responsabilidad, una tendencia que también se observa entre mujeres, en un contexto marcado por la búsqueda de equilibrio, bienestar y sostenibilidad profesional.

Un llamado a redefinir las estrategias de equidad laboral

Los resultados del estudio “Mujeres en el trabajo: una perspectiva global” refuerzan la necesidad de que las organizaciones revisen sus modelos de trabajo, políticas de talento y esquemas de liderazgo, con el fin de construir entornos más equitativos, sostenibles y acordes a las realidades actuales.

Como concluyó nuestra Socia, avanzar hacia una mayor equidad laboral no solo es una prioridad social, sino también un factor estratégico para la competitividad, la innovación y el crecimiento sostenible de las organizaciones en un entorno de cambio acelerado.

Le invitamos a ver la entrevista completa con Marina Abal y conocer en mayor detalle los hallazgos y reflexiones del estudio “Mujeres en el trabajo: una perspectiva global”.