Encuesta Gen Z y Millennials de Deloitte 2025
Ahora, en su 14° año, la Encuesta Gen Z y Millennials de Deloitte Global ─ realizada a más de 23 mil miembros de estas generaciones─ revela cuáles son sus prioridades: crecimiento y aprendizaje, mientras buscan su bienestar, ganar más dinero y trabajar con un propósito. En esta edición, le invitamos a consultar los resultados de México, Argentina, Colombia y Perú.
Crecimiento y búsqueda de dinero, propósito y bienestar.
La generación Z y los millennials priorizan el crecimiento profesional, pero muchos no están motivados por alcanzar puestos de liderazgo. Se centran en el equilibrio entre trabajo y vida personal y en el aprendizaje y el desarrollo. Para ellos, es importante ganar dinero, pero también lo es encontrar un trabajo significativo y bienestar. Buscan carreras con el equilibrio adecuado de estos factores, una “trilogía” que puede ser difícil de encontrar.
A medida que la generación Z y los millennials se desenvuelven en un mundo laboral en constante cambio, reevaluan las capacidades que necesitan para alcanzar el éxito y el apoyo que desean recibir de sus empleadores.
- Elizabeth Faber, Directora Global de Personas y Propósito de Deloitte
La generación Z y los millennials se centran en el aprendizaje
La generación Z está más centrada en el equilibrio entre el trabajo y la vida personal que en ascender en la escala corporativa — solo el 6% dice que su principal objetivo profesional es alcanzar una posición de liderazgo. Sin embargo, no les falta ambición. Cuando se les pregunta cuáles son las razones más importantes para elegir trabajar para su empleador actual, el aprendizaje y el desarrollo están entre las tres principales. Pero muchos miembros de la generación Z y millennials sienten que sus gerentes están fallando en áreas clave de su desarrollo. Quieren que los gerentes brinden orientación, inspiración y tutoría, no solo supervisión de las tareas diarias.
Las habilidades blandas son vitales a medida que la GenAI transforma la forma en la que trabajan la Generación Z y los millennials.
Tres cuartas partes de la generación Z (74%) y los millennials (77%) creen que la GenAI afectará la forma en la que trabajan durante el próximo año. Están enfocados en la formación y el desarrollo de habilidades para prepararse para trabajar junto con la tecnología. Y a medida que continúan desarrollando sus habilidades técnicas, también creen que desarrollar habilidades blandas, como la empatía y el liderazgo, es más importante que nunca.
El dinero, el propósito y el bienestar están estrechamente interconectados
Cuando se les preguntó sobre los factores que influyen en sus decisiones profesionales, la generación Z y los Millennials dieron respuestas que se dividían en tres categorías: dinero, propósito y bienestar. La encuesta subraya que estas áreas están estrechamente interconectadas y los encuestados buscan encontrar el equilibrio adecuado.
Dinero
La encuesta revela que, sin seguridad financiera, la generación Z y los millennials tienen menos probabilidades de tener una sensación positiva de bienestar y de sentir que su trabajo es significativo. Pero la inseguridad financiera está aumentando desde el año pasado y casi la mitad de la generación Z (48%) y los millennials (46%) dicen que no se sienten financieramente seguros.
Propósito
Aproximadamente, nueve de cada diez miembros de la generación Z (89%) y los millennials (92%) consideran que el sentido de propósito es importante para su satisfacción y bienestar laboral. Pero el propósito es subjetivo. Algunos quieren tener un impacto positivo en la sociedad. Otros quieren ganar dinero o aprender nuevas habilidades para tener los recursos necesarios para impulsar el cambio fuera del horario laboral.
Bienestar
El bienestar positivo fomenta un sentido de propósito en el trabajo. Entre quienes informan un bienestar mental positivo, el 67% de la generación Z y el 72% de los millennials sienten que su trabajo les permite hacer una contribución significativa a la sociedad, en comparación con el 44% de la generación Z y el 46% de los millennials que informan un bienestar mental deficiente.
Opens in new window
