글로벌 인사, 세무관리 세미나 | Insights for Rebuilding Mobility Strategy

12:30 ~ 13:30 | 등록

13:30 ~ 13:40 | 개회사 (Opeing Remarks)

• 🎙️한국 딜로이트 그룹, 김지현 파트너

13:40 ~ 14:20 | 1주제: 해외파견 인력 세무관리, 글로벌 경영의 필수조건

• 🎙️한국 딜로이트, GES 그룹 권혁기 파트너

글로벌 비즈니스 확장에 따라 해외파견인력(주재원, 단기출장자 등)의 규모가 지속적으로 증가하고 있습니다. 각국의 세법 및 과세체계가 상이하여, 해외파견인력에 대한 세무 리스크(이중과세, 신고누락, 과태료 등) 발생 가능성이 높아지고 있습니다.

본 세미나에서는 파견단계 별 효과적인 세무관리 포인트를 살펴보고 해외파견인력의 세무관리에 대한 ‘오해와 진실’을 통해 세무관리에 대한 정확한 이해를 돕고자 하며, 세무관리에 대한 중요성을 다시 한번 고민해 보는 시간을 마련해보았습니다.

14:20 ~ 15:00 | 2주제: 한눈에 보는 미국 주재원 세무신고 절차와 유의사항

• 🎙️한국 딜로이트, GES 그룹 김동윤 파트너

트럼프 2.0 행정부 출범에 따라 다국적 기업들의 미국 내 투자가 점차 확대되는 추세이며, 이에 따라 미국에 파견되어 근무하는 임직원들의 개인소득세 납세 의무 준수의 중요성도 더욱 커지고 있습니다.

본 세미나에서는 국내 기업의 미국 내 인력 파견과 관련해 발생할 수 있는 세무 리스크를 사전에 예방하고자, 미국 파견 주재원 관리 담당자가 반드시 알아야 할 개인소득세 관련 세무 절차를 소개하고, 실제 사례를 공유하는 시간을 마련하였습니다.

15:00 ~ 15:20 | Break Time

15:20 ~ 16:00 | 3주제: 실패하지 않는 주재원 보상 설계 - 복잡한 변수에 대한 실질적 대응

• 🎙️前 Mercer Korea해외주재원 보상 솔루션 정유록 상무

전 세계적인 인재 이동이 늘어나고, 주재원에 대한 기대와 요구가 급변하고 있는 지금, 기업의 주재원 보상 체계 또한 명확한 기준과 접근이 요구되고 있습니다.

특히 최근에는 불충분한 보상을 이유로 주재원 파견을 거절하는 사례가 증가하고 있으며, 이는 단순히 비용 문제를 넘어 기업의 해외 사업 운영 리스크로 이어지고 있습니다.

현지 물가, 환율, 가족 동반 여부 등 고려해야 할 변수는 점점 더 복잡해지고, 일관성과 투명성을 갖춘 보상 체계를 마련하지 않으면 우수 인재의 파견을 설득하기 어려운 시대가 되었습니다.

이번 강의에서는 최신 글로벌 주재원 보상 트렌드를 기반으로, 고려해야 할 복잡한 변수들을 반영한 합리적이고 설득력 있는 주재원 보상 산정 방식에 대해 알아보고자 합니다.

16:00 ~ 16:40 | 4주제: 글로벌 HR운영사례

• 🎙️㈜LS그룹 지주사 조준영 인사팀장

글로벌 경쟁이 치열해지고 불확실성이 커지는 비즈니스 환경에서, 각국 현지 조직이 지속적으로 성장하고 협업을 극대화하기 위해서는 체계적인 글로벌 인재·조직관리 전략이 필수입니다.

본 세미나에서는 LS그룹이 실제로 운영 중인 글로벌 HR 전략의 주요 흐름을 중심으로, 해외주재원 선발부터 귀임까지, 그리고 현지인 리더 육성까지 인력의 여정 전반에 걸친 실질적인 운영 경험과 고민, 그리고 주요 개선 사례들을 공유드리고자 합니다.

특히, 최근 주재원 본인 및 가족에 대한 체계적인 적응 지원과 복지 패키지 확대를 통해 동기부여 및 조직 몰입도를 강화한 Care 프로그램, 그리고 팀즈 SharePoint 협업 툴 도입을 통한 정보 및 노하우 공유 활성화 등 글로벌 HR의 ‘연결성’ 강화 사례 등 최근의 LS그룹의 개선 시도와 성과를 함께 소개할 예정입니다.

16:40 ~ 17:10 | 5주제: 패널 세션