Työ on murroksessa yrityksen ja työtekijän suhteen muuttuessa ja perinteisten työsuhteiden väistyessä uusien järjestelyiden alta. Tämän ”uuden työvoiman” kasvaminen ja sosiaalisen yrittäjyyden lisääntyminen haastavat perinteistä lähestymistapaa palkita, kannustaa ja sitouttaa työntekijöitä.
Uskomme, että kannustinjärjestelmät yhdessä oikeanlaisen yrityskulttuurin kanssa ovat myös tulevaisuudessa tärkeä työkalu työvoiman sitouttamisessa ja motivoinnissa. Yritykset, joilla on yrityksen tavoitteita tukeva henkilöstön kannustinjärjestelmä ovat selkeästi tuloksellisempia kuin ne, joilta järjestelmä puuttuu.
Yrityksien kannattaa tarttua seuraaviin tekijöihin työvoiman luonteen muuttuessa:
Me Deloittella autamme asiakkaitamme muun muassa seuraavissa palkitsemiseen, ennakkoperintään ja osakepalkkio-ohjelmiin liittyvissä palveluissa: