Løngennemsigtighed

Deloitte Legal står klar til at rådgive og støtte jeres organisation i alle aspekter vedrørende løngennemsigtighedsdirektivet, også kendt som ”PTD” (Pay Transparency Directive).  Vi er med jer hele vejen og kan hjælpe med alt fra analyse af jeres eksisterende jobevaluerings- og jobklassifikationssystemer til lønundersøgelser, lønrapportering og lønvurderinger samt udvikling og implementering af processer, der sikrer løngennemsigtighed. 

Analyse af eksisterende jobevaluerings- og jobklassifikationssystemer
Hvordan ser jeres organisations jobevaluerings- og jobklassifikationssystemer ud i dag? 

Lønrapportering
Kan I indlevere en lønredegørelse, der dokumenterer lønforskellen mellem mænd og kvinder i jeres organisation?

Lønvurderinger
Har I data og teknologi til at foretage lønvurderinger?

Ret til indsigt  
Har I de oplysninger, der er nødvendige for at garantere medarbejderens ret til indsigt?

Eksisterende jobevaluerings- og jobklassifikationssystemer
Har I som arbejdsgiver overblik over, hvordan jeres jobevaluerings- og jobklassifikationssystemer understøtter løngennemsigtighed?
For at sikre en gennemsigtig og kønsneutral lønfastsættelse er det vigtigt, at I kender til:

• De gældende regler og praksis for løn i jeres virksomhed, herunder hvordan jeres nuværende systemer vurderer og kategoriserer jobfunktioner mv.
• Hvad der menes med ”samme arbejde” eller ”arbejde af samme værdi”
• De objektive og kønsneutrale kriterier, der ligger til grund for vurderingen af lønforskelle

Lønrapportering
Deloitte har viden og teknologi til at støtte jer med lønrapportering
Løngennemsigtighedsdirektivet pålægger visse arbejdsgivere regelmæssigt at rapportere kønsbestemte lønforskelle gennem indberetning af en lønredegørelse. For arbejdsgivere med mere end 150 medarbejdere træder rapporteringskravet allerede i kraft fra den 7. juni 2027 baseret på løndata fra 2026, hvilket betyder, at større organisationer allerede nu skal gøre deres løndata klar. Rapporten skal bl.a. indeholde:

• Lønforskelle mellem mænd og kvinder
• Andelen af medarbejdere, der modtager variable lønelementer
• Lønforskelle mellem forskellige jobkategorier

For at sikre korrekt lønrapportering skal I primært:

• Etablere effektive processer, systemer og styringsmekanismer til at indsamle alle de nødvendige løndata
• Analysere, hvad der skaber lønforskellen i jeres organisation
• Begrunde eventuelle lønforskelle med objektive og kønsneutrale kriterier

Løngennemsigtighed
Lønundersøgelsen – grundlaget for de nye gennemsigtighedsregler
I henhold til løngennemsigtighedsdirektivet har jobsøgende og arbejdstagere ret til en vis grad af gennemsigtighed i lønfastsættelsen. En gennemført lønundersøgelse giver jer som arbejdsgiver et grundlag for at give medarbejdere og jobansøgere den information, som de har ret til at få. 

For at opfylde jeres oplysningspligt som arbejdsgiver, skal I vide følgende:

• Startløn eller startlønsinterval for den pågældende stilling
• Gennemsnitligt lønniveau opdelt efter køn for kategorier af arbejdstagere, der udfører samme arbejde eller arbejde af samme værdi
• De gældende regler og praksis for løn i jeres virksomhed

Deloitte teknologi
Deloitte Pay Equity Platform (“PEP-tool”)
For at opfylde kravene i løngennemsigtighedsdirektivet om lønundersøgelse, løngennemsigtighed og lønrapportering er det vigtigt, at jeres organisation har pålidelige data, der giver et retvisende billede. Deloittes værktøj, Pay Equity Platform, tilbyder jeres organisation værdifuld indsigt i jeres lønforhold og hjælper jer med at sikre overholdelse af løngennemsigtighedsdirektivet.

Deloittes Pay Equity Platform tilbyder:

• Detaljerede lønanalyser, skræddersyet til de enkelte europæiske landes implementering af løngennemsigtighedsdirektivet
• Brugervenlige rapporter
• Statistisk indsigt i lønforskelle
• Prognoser og budgetoversigter
• Integration med eksisterende lønsystemer
• Støtter langsigtede initiativer for inklusion og gennemsigtighed

Hvis jeres organisation ikke er klar til løngennemsigtighedsdirektivet
Manglende kontrol over lønundersøgelsen og løndata betyder, at jeres organisation ikke er klar til at dele disse oplysninger med myndigheder, medarbejdere eller jobansøgere. Mangelfuld dokumentation og forkert lønrapportering giver ikke kun et misvisende billede af jeres organisation, men kan også føre til økonomiske konsekvenser. For at sikre, at jeres virksomhed er klar til kravene i løngennemsigtighedsdirektivet, anbefaler vi derfor, at I påbegynder arbejdet allerede nu.

Hos Deloitte kan vi hjælpe jer med alt inden for løngennemsigtighed, herunder:

• Beregning af lønforskelle og udarbejdelse af analyser af lønforskelle
• Gennemgang, fastlæggelse og kategorisering af ”samme arbejde” eller ”arbejde af samme værdi” i jeres organisation
• Gennemgang af de kriterier, der anvendes til at fastsætte medarbejdernes lønninger, lønniveauer og lønudvikling
• Rådgivning om, hvorvidt lønforskelle kan begrundes med objektive og kønsneutrale kriterier
• Rådgivning om, hvordan I kan afhjælpe uberettigede lønforskelle

Netværksgruppe inden for løngennemsigtighed
Hos Deloitte er vi glade for at præsentere vores nye netværksgruppe, der fokuserer på EU's løngennemsigtighedsdirektiv. Netværket har til formål at give en dybere forståelse af direktivet og diskutere de kommende danske regler. Gennem regelmæssige møder skaber vi en platform for videns- og erfaringsudveksling, og I får desuden adgang til Deloittes globale netværk, hvor førende specialister tilbyder inspiration og praktiske råd. Udover netværksmøder deler vi også eventuelle nyheder og anden relevant information med netværket.

Netværket er primært rettet mod fagpersoner inden for juridiske funktioner og reward-funktioner samt interne teams, der har ansvar for implementeringen af de nye regler.

Lyder dette interessant? Tilmeld dig via e-mail.