Fordi den årlige arbejdstid for månedslønnede medarbejdere øges, skal de i henhold til loven kompenseres med et beløb svarende til værdien af en almindelig arbejdsdag.
Loven giver fastlønnede lønmodtagere ret til et årligt tillæg på 0,45 % af årslønnen. Tillægget optjenes løbende fra den 1. januar 2024 og kan afregnes efter to modeller:
Løntillægget optjenes hver måned og beregnes af den aktuelle sædvanlige og fast påregnelige løn – et begreb, der kendes fra ferieloven. Bemærk, at beregningsgrundlaget ikke er det samme som for ferietillægget.
Ved fratræden afregnes tillægget forholdsmæssigt.
Medarbejdere på orlov i henhold til barselsloven, uden fuld løn, har ret til det samme løntillæg, som hvis de havde været på arbejde.
Timelønnede lønmodtagere, som i fremtiden arbejder på store bededag, vil modtage den sædvanlige aftalte timeløn, eventuelt med tillæg for overarbejde eller andre tillæg efter individuel aftale eller kollektiv overenskomst.
Timelønnede medarbejderes ret til søgnehelligdagsopsparing påvirkes ikke af afskaffelsen. Den i henhold til overenskomsten gældende procentsats er således uændret.
Det er vigtigt at være opmærksom på, at særlige løn- og ansættelsesvilkår i forbindelse med helligdage, der er fastsat i anden lovgivning, kollektive overenskomster, individuelle aftaler, kutymer eller tilsvarende regler, ikke længere omfatter store bededag.
Det er også relevant, inden 2024, at sørge for at opdatere ansættelseskontrakter, personalehåndbøger mv., der angiver store bededag som en helligdag.
Kontakt os gerne, hvis I har yderligere spørgsmål til afskaffelsen af store bededag, herunder vedr. beregning af løntillæg, den praktiske håndtering, ændring af ansættelsesretlige dokumenter eller lignende.