Lovforslaget blev i dag vedtaget i Folketinget og indebærer en udvidelse af arbejdsgivers oplysningspligt og indfører en række mindstekrav til medarbejderes arbejdsvilkår. Loven gælder for ansættelseskontrakter indgået efter 1. juli 2023 .
Læs mere om loven i vores nyhed fra april, som du kan finde her.
Kontakt os gerne, hvis du har spørgsmål til loven eller den praktiske håndtering, herunder opdatering af ansættelsesbeviser eller lignende.