Løngennemsigtighedsdirektivet rykker tættere på
Dansk lovforslag offentliggjort
Efter lang tids forberedelse og tæt dialog med arbejdsmarkedets parter har den danske regering nu sendt sit lovforslag til gennemførelse af EU's løngennemsigtighedsdirektiv (direktiv (EU) 2023/970) i offentlig høring – med frist den 27. marts 2026.
Lovforslaget implementerer direktivet primært via en ændring af den eksisterende ligelønslov. For overenskomstdækkede virksomheder er det værd at nævne, at de nye regler ikke ændrer ved den kollektive løndannelse – ligelønsloven kan fortsat fraviges ved overenskomst.
Reglerne forventes at træde i kraft den 1. januar 2027 – seks måneder efter EU's egen implementeringsfrist den 7. juni 2026.
Vi har samlet de væsentligste nøgletiltag her:
- Krav om lønredegørelse: Første lønredegørelse skal afgives senest den 1. september 2028 for virksomheder med mindst 150 medarbejdere. Det giver virksomhederne 15 måneder mere end direktivets egen frist.
- Lønredegørelserne indberettes til det nye Arbejdsmarkedets Institut for Ligeløn. Der lægges op til, at offentliggørelsen skal ske på virksomhedsniveau.
- Krav om lønvurdering efter anmodning ved ubegrundede lønforskelle mellem køn på mindst 5% i enhver medarbejderkategori.
- Startløn eller løninterval skal oplyses forud for jobsamtalen. Det bliver således ikke et krav, at dette skal fremgå af en jobannonce.
- Forbud mod spørgsmål om lønhistorik i forbindelse med rekruttering.
- Medarbejdere får indsigtsret i egne løndata og gennemsnitsløn opdelt på køn for den kategori af lønmodtagere, der udfører samme arbejde eller arbejde af samme værdi.
- Hvis videregivelse af lønoplysninger kan afsløre enkeltpersoners løn, må oplysningerne kun gives til lønmodtagerrepræsentanten eller det nye Arbejdsmarkedets Institut for Ligeløn.
- Manglende overholdelse af de nye gennemsigtighedskrav kan i sig selv udløse et bevisbyrdeskifte i en ligelønssag. Hertil kommer nye godtgørelsesmuligheder, udvidet bødestraf og ændrede forældelsesregler. Compliance er ikke blot et administrativt spørgsmål – det kan have direkte betydning for udfaldet af en retssag.
Har du spørgsmål til, hvad lovforslaget betyder for din virksomhed, eller ønsker du hjælp til at kortlægge jeres nuværende lønpraksis og forberede jer på de nye krav, er du velkommen til at kontakte os.
