Mangel på læring og udviklingsmuligheder er den vigtigste årsag til, at unge voksne mellem 29 – 44 år, de såkaldte millennials, siger deres job op. Og for den lidt yngre generation, Gen Z’erne mellem 20 til 29 år, er det den næstvigtigste årsag – kun overgået af lønnen. Det viser Deloittes nye Gen Z og Millenial survey 2024.
”Det er en vigtig besked til arbejdsgiverne i en tid, hvor alle taler om livslang læring, men få har knækket koden”, siger partner Nikolaj Malchow-Møller, der er Head of People & Purpose i Deloitte.
Gen Z’ere er som digitalt indfødte vokset op med computer, mobiler og internettet. Samtidig bliver millennials ofte betegnet som den højest uddannede generation nogensinde. Det kan være en af forklaringer på, hvorfor netop de unge voksne lægger så stor vægt på livslang læring.
Udover manglende lærings- og udviklingsmuligheder kan manglende fleksibilitet og lønnen få millennials og Gen Z’ere til at vælge en arbejdsgiver fra, mens en god work-life balance eller et meningsfyldt job får dem til at vælge arbejdsgivere til.
Klima og meningen med livet fylder stadig
De to generationer er begge forbeholdent optimistiske, når det kommer til verdens økonomiske tilstand. Men ligesom sidste år er bekymringerne over klodens klimatilstand det, der fylder mest hos de danske Gen Z’ere og millennials. Til sammenligning er deres globale generationsfæller mest optaget af leveomkostningerne, efterfulgt af klimaforandringer, arbejdsløshed og kriminalitet.
Begge generationer er bevidste om deres værdier og parate til at stå op for dem. Cirka hver anden Gen Z’er og millennial har afvist en opgave eller arbejdsgiver efter etiske overvejelser. Og seks ud af ti oplever i dag, at der er nogenlunde eller meget stor overensstemmelse mellem deres nuværende arbejdsgivers værdier og deres egne.
Fire ud af ti mener desuden, at virksomheder har en ret eller meget positiv effekt på resten af samfundet. Det gælder lige fra at beskytte miljøet, menneskerettigheder, mental sundhed, adgang til uddannelse, fattigdom og etisk brug af teknologi. Deres globale generationsvenner mener i endnu højere grad, at virksomheder har en rolle at spille i samfundsudviklingen.
”Hvis man kobler det med, at miljøet er deres største bekymring, og at flere end otte ud af ti unge voksne finder, at ’purpose’ er vigtigt for deres jobtilfredshed, så peger det på en vigtig prioritet for de arbejdsgivere, der ønsker at tiltrække og fastholde unge talenter”, siger Nikolaj Malchow-Møller.
Fakta om undersøgelsen
About Deloitte
“Deloitte,” “us,” “we” and “our” refer to one or more of Deloitte Touche Tohmatsu Limited (“DTTL”), its global network of member firms, and their related entities (collectively, the “Deloitte organization”). DTTL (also referred to as “Deloitte Global”) and each of its member firms and related entities are legally separate and independent entities, which cannot obligate or bind each other in respect of third parties. DTTL and each DTTL member firm and related entity is liable only for its own acts and omissions, and not those of each other. DTTL does not provide services to clients. Please see www.deloitte.com/about to learn more.
Deloitte provides industry-leading audit and assurance, tax and legal, consulting, financial advisory, and risk advisory services to nearly 90% of the Fortune Global 500® and thousands of private companies. Our professionals deliver measurable and lasting results that help reinforce public trust in capital markets, enable clients to transform and thrive, and lead the way toward a stronger economy, a more equitable society and a sustainable world. Building on its 175-plus year history, Deloitte spans more than 150 countries and territories. Learn how Deloitte’s approximately 457,000 people worldwide make an impact that matters at www.deloitte.com.
Press contact(s):
Anne Rosa Simonsen
Head of PR
Deloitte Denmark
Tel: +45 20 63 31 33
ansimonsen@deloitte.dk
Mette Schønnemann
Head of Communication and Corporate Affairs
Deloitte Denmark
Tel: +45 22 25 28 18
mschoenne@deloitte.dk