Zdraví zaměstnanců jako firemní strategie
Benefity už nestačí. Firmy začínají řešit zdraví jako součást výkonu.
Zdravotní benefity byly ještě před pár lety hlavně „nice to have“. Dnes se z nich stává standard – a stále častěji i strategické téma managementu firem. Nový průzkum Deloitte a Mediverse mezi českými společnostmi ukazuje, že firmy už neřeší jen to, jaké benefity nabídnout, ale hlavně jaký mají reálný dopad na zaměstnance i fungování firmy.
Klíčová zjištění
Zároveň roste počet zahraničních zaměstnanců, jejichž potřeby firmy často zatím vůbec nereflektují.
Mnoho společností ale stále funguje podle univerzálního modelu benefitů „pro všechny stejně“. A právě tady začíná vznikat rozdíl mezi firmami, které změny jen sledují, a těmi, které se na ně aktivně připravují.
Největší brzda? Rozpočty a regulace
Když firmy popisují, co nejvíc ovlivňuje jejich rozhodování o zdravotních benefitech, dominují dvě věci: peníze a daňové podmínky. Rozpočtová omezení označilo za hlavní bariéru více než 80 % firem. Významnou roli ale hraje i komplikované regulatorní prostředí nebo administrativní náročnost. Místo komplexních a personalizovaných programů tak firmy často volí jednodušší a univerzální řešení, která se snadněji řídí i financují.
