1. Qu'est-ce que le programme Best Managed Companies?
Le programme Best Managed Companies est conçu pour reconnaître la réussite globale d'entreprises privées solides. Les entreprises privées éligibles posent leur candidature en ligne et sont évaluées sur la base de quatre indicateurs de performance clés : la stratégie, les capacités, l'engagement et les finances. Un jury indépendant sélectionnera les entreprises Best Managed Companies qui seront récompensées.
2. Qu'est-ce qui rend le programme Best Managed Companies de la Suisse unique ?
Elle se concentre sur les entreprises suisses détenues et gérées par des particuliers
Reconnaît la performance globale de l'entreprise et sa croissance soutenue
Reconnaît l'ensemble de l'organisation
Mesure plus que la performance financière
donne un aperçu des meilleures pratiques, qui sont partagées au cours du processus de coaching
3. Comment une entreprise peut-elle demander à figurer sur le site Best Managed Companies de la Suisse ?
Pour être considéré comme une société mieux gérée, vous devez répondre à nos critères et suivre le processus de candidature en trois phases. Vous trouverez ici la feuille de route détaillée.
4. Quels sont les critères de candidature ?
Les critères que nous utilisons pour le programme sont décrits ici.
5. Quel est le calendrier du programme ?
Le programme démarre généralement chaque année à la fin de l'été. Les candidatures seront acceptées à ce moment-là et la procédure se déroulera généralement comme suit (les dates peuvent varier légèrement d'une année à l'autre) :
Les candidatures pour le programme Best Managed Companies 2024 seront ouvertes le 1 octobre 2024.
La date limite de soumission de la phase II est fixée au 28 mars 2025.
Ils seront informés de leur réussite dans le courant du mois de mai 2025
Best Managed Companies Gala le 3 juillet 2025
6. Qui sélectionne les entreprises reconnues comme étant les mieux gérées ?
Un panel externe de tierces parties sélectionne les entreprises qui seront reconnues comme étant les mieux gérées ; Deloitte ne participe pas au processus de sélection. Le programme ne prévoit pas de nombre précis de lauréats chaque année.
7. Une entreprise peut-elle être reconnue comme "mieux gérée" plus d'une fois ?
Oui. Les candidats reconnus comme Best Managed Companies ont la possibilité de se requalifier après leur reconnaissance initiale, sous réserve d'un examen annuel, opérationnel et financier. Les entreprises qui se requalifient conservent tous les avantages d'être reconnues comme sociétés les mieux gérées et ont la possibilité de travailler pour obtenir les prestigieux statuts Gold (4 ans en tant que société la mieux gérée) et Platinum (7 ans en tant que société la mieux gérée), ce qui entraîne une plus grande couverture médiatique et encourage un engagement continu de la part du personnel et des parties prenantes.
8. Quels sont les critères d'évaluation et comment fonctionne la phase d'évaluation du programme ?
Le jury examinera les entreprises en fonction des quatre piliers que sont la stratégie, les capacités, l'engagement et les finances.
9. Y a-t-il des frais liés à la candidature au programme Best Managed Companies?
Non, tout ce que nous vous demandons, c'est un peu de votre temps.
10. Les informations financières de mon entreprise seront-elles rendues publiques ?
La confidentialité de vos informations financières est essentielle à l'intégrité et à la réussite du programme. Seuls les coaches qui travaillent directement avec vous et le jury y auront accès.
11. Quelle est la politique de confidentialité relative au traitement des informations de l'entreprise ?
Le programme Best Managed Companies a été créé en 1993 au Canada et est aujourd’hui le plus prestigieux des prix décernés aux entreprises. Le programme est actif dans plus de 40 pays à travers les Amériques, l'Europe et l'Australasie.
Code de conduite
Le programme Switzerland's Best Managed Companies vise à inspirer, célébrer et construire une communauté d'entreprises privées qui créent un avenir meilleur. Il s'agit d'un programme de premier plan qui récompense l'excellence des entreprises privées suisses et célèbre l'esprit d'entreprise, la détermination et l'innovation de la communauté des entreprises privées.
Les quatre engagements suivants illustrent les principales attentes du programme à l'égard des entreprises lauréates :
1. L'intégrité
En tant qu'entreprise gérée de manière optimale, nous agirons de manière légale, honnête, éthique et intègre envers nos clients, nos employés, nos fournisseurs et nos parties prenantes.
Les sociétés les mieux gérées sont sincères et honnêtes en ce qui concerne les informations commerciales qu'elles fournissent au programme Best Managed :
Les sociétés les mieux gérées doivent respecter la loi suisse
Les candidats les mieux gérés n'exerceront pas d'influence indue sur les entraîneurs, les parrains ou les juges du programme.
Les sociétés les mieux gérées doivent mettre à jour tout changement d'activité ayant une incidence sur leur désignation (propriété, aspects financiers et juridiques) lorsqu'elles se requalifient d'une année sur l'autre.
Traiter les interactions avec les sponsors du programme, les partenaires et leur personnel avec la même honnêteté et la même intégrité que celles que vous appliqueriez au sein de votre propre organisation.
2. Favoriser la diversité, l'équité et l'inclusion
Toutes les entreprises les mieux gérées ont un rôle à jouer pour aider la Suisse à évoluer vers un environnement plus inclusif. En tant que membre de cette communauté, nous encourageons une culture et un environnement de travail où les gens se traitent mutuellement avec respect, courtoisie et équité, en promouvant l'égalité des chances pour tous.
Construire activement une capacité antiraciste pour commencer à apporter des changements intentionnels au sein de votre organisation.
Intégrer des approches intelligentes en matière de genre et de diversité dans le recrutement & développement, y compris dans les processus de gestion des performances, de promotion, de succession et de rémunération.
Créer et soutenir des programmes de sensibilisation culturelle et d'apprentissage pour tous les employés
Mettre en œuvre des programmes d'aide aux employés liés à la diversité, à l'équité, à l'inclusion et à l'accessibilité afin que les employés puissent se sentir à l'aise et apporter leur entièreté au travail.
Fournir une formation DE&I à tous les membres de l'organisation
Offrir des conditions de travail souples et accessibles et, le cas échéant, des possibilités de travail à distance.
3. Engagement à maintenir la norme du titre de programme "Best Managed" à travers les quatre piliers
En tant que société mieux gérée, nous nous engageons à maintenir la qualité des quatre piliers (stratégie, capacités et innovation, culture et engagement, gouvernance et finances), ainsi que les normes et l'identité de la marque du programme.
Respecter les normes de la marque
L'appellation "Best Managed" représente 29 ans de solides entreprises mondiales mieux gérées, qui sont les moteurs économiques de leur pays. La marque est le résultat des entreprises exceptionnelles du programme et est reconnue dans le monde entier. En tant que société Best Managed, nous acceptons de préserver l'héritage de cette marque et de suivre les directives relatives à la marque et au logo, pour la communauté suisse des sociétés Best Managed.
Respecter les normes de la marque du programme conformément aux quatre piliers (stratégie, capacités & Innovation, culture & Engagement, gouvernance & Finances).
Utilisation correcte du logo actuel par l'entité adjudicataire (voir "Utilisation du logo avec les entreprises affiliées").
Utilisation correcte de la convention de désignation - "Switzerland's Best Managed Companies" (entreprises les mieux gérées de Suisse)
L'utilisation du logo est autorisée pour la durée de l'année du programme. Doit être retiré immédiatement si l'entreprise décide de ne pas se représenter ou si elle devient inéligible.
Engagement à maintenir la norme du titre de programme "Best Managed" à travers les quatre piliers
Évoluer et améliorer en permanence votre stratégie
Promouvoir une culture de l'innovation et de la productivité
Favoriser une culture de la raison d'être
Donnez la priorité à vos clients et à vos employés
Stimuler la croissance du chiffre d'affaires d'une année sur l'autre grâce à une stratégie, une gouvernance et une efficacité opérationnelle solides.
4. Modèle de communauté la mieux gérée
Nous nous engageons à participer à la communauté Best Managed par le biais des activités du programme &, tout en traitant tous les membres avec dignité et respect. Nous nous engageons également à être un citoyen respectable au sein de la société et à faire notre part pour construire un avenir positif pour l'économie suisse.
Participer à la programmation et aux événements de Best Managed
Agir en tant que mentor pour les nouveaux membres de la communauté Best Managed
Engagez une conversation sur les médias sociaux avec la communauté des Mieux gérés (#BestManaged).
Agir en tant qu'ambassadeur de la marque Best Managed, en respectant les conditions énoncées dans la section "Respect des normes de la marque".
Contribuer à l'objectif de Best Managed de "rendre toutes les entreprises meilleures" en participant à des recherches (enquêtes, études de cas), à des panels et à des conférences.
Julius Baer est le premier groupe suisse de gestion de fortune et une marque de premier plan dans ce secteur mondial, qui se concentre sur le service et le conseil aux clients privés sophistiqués. Dans tout ce que nous faisons, nous sommes inspirés par notre objectif : créer de la valeur au-delà de la richesse. À la fin du mois de juin 2021, les actifs sous gestion s'élevaient à 486 milliards de francs suisses. La Banque Julius Baer & Co. Ltd, la célèbre banque privée suisse dont les origines remontent à 1890, est la principale société opérationnelle de Julius Baer Group Ltd, dont les actions sont cotées à la SIX Swiss Exchange (symbole ticker : BAER) et font partie du Swiss Leader Index (SLI), qui comprend les 30 actions suisses les plus importantes et les plus liquides.
SIX Swiss Exchange est une bourse européenne de premier plan qui offre à ses clients suisses et internationaux une gamme complète de services boursiers - cotation, négoce et solutions post-marché - à partir d'une source unique. SIX Swiss Exchange est la troisième bourse d'Europe en termes de capitalisation boursière flottante et la quatrième en termes de volume de transactions. Il accueille 3 des 5 sociétés les plus capitalisées d'Europe, ainsi qu'un large univers d'obligations, d'ETF, de fonds sponsorisés, d'ETP et de produits structurés. Avec Sparks - le nouveau segment d'actions pour les petites et moyennes entreprises - SIX Swiss Exchange est également le lieu de cotation idéal pour la croissance de votre PME.
WILLISHENRY est une agence de marketing basée à Zurich, spécialisée dans l'élaboration de stratégies de communication puissantes pour les entreprises et les entrepreneurs. Nous ne fournissons pas seulement du contenu ; nous apportons des idées nouvelles et des messages inspirants qui trouvent un écho auprès de votre public et laissent un impact durable. Dans le marché concurrentiel d’aujourd’hui, nous veillons à ce que votre marque se démarque. Avec une approche axée sur les résultats, nous donnons le ton stratégique et, aux côtés de notre réseau de partenaires, donnons vie à votre vision, que ce soit à travers des documents de présentation, des sites Web, des événements, des stratégies de médias sociaux, des podcasts, du contenu vidéo, de la publicité et bien plus encore.
Nos spécialistes de Deloitte Private conseillent les sociétés privées et les entreprises familiales, ainsi que les entrepreneurs et les personnes fortunées. Nous aidons à relever les défis uniques auxquels les entreprises sont confrontées tout au long de leur cycle de vie et à libérer leur potentiel de croissance et d'innovation.
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Rencontrez le jury
Jens Breu
CEO du groupe SFS depuis 2016 et membre du conseil d'administration de Dätwyler depuis 2019. Ingénieur de formation, il a rejoint SFS en 1995 et a depuis assumé diverses fonctions de gestion au sein de l'organisation. Il a notamment fait partie de l'équipe chargée de l'introduction en bourse de SFS en tant que directeur de l'exploitation en 2014-15.
Dr. med. Katharina Gasser
Dr. med. Katharina Gasser a étudié la médecine et a acquis une expérience pratique en tant que médecin dans les domaines de la médecine interne et de la gériatrie. Elle a ensuite rejoint l'industrie de la santé, où elle a occupé pendant de nombreuses années divers postes de direction au sein de différentes entreprises pharmaceutiques et biotechnologiques, tant en Suisse qu'à l'international.
Depuis septembre 2022, Dr. med. Katharina Gasser occupe le poste de Directrice générale chez Roche Pharma Suisse. Elle se distingue par son fort engagement en faveur de la digitalisation dans le secteur de la santé.
Par ailleurs, Katharina Gasser assume des rôles de direction dans des associations économiques, notamment en tant que Présidente de la Chambre de commerce de Zoug et membre du conseil d'administration de la Chambre de commerce de Zurich.
Thorsten Hartmann
Thorsten Hartmann est Branch Manager de la Banque Julius Baer & Co. Ltd. à Bâle depuis le 1er février 2022.
Auparavant, il a travaillé pendant plus de 17 ans à divers postes au Credit Suisse (AG), dernièrement en tant que responsable de la banque privée (HNWI) dans le nord-ouest de la Suisse.
Thorsten Hartmann est titulaire d'une maîtrise de l'université d'économie et de commerce de Vienne (WU).
Thomas Straub
Professeur de gestion internationale à la Geneva School of Economics and Management (GSEM), Université de Genève, Suisse. Il est codirecteur du Master of Science in Responsible Management et enseigne la stratégie d'entreprise et la gestion du changement. Il est professeur invité permanent et président du comité scientifique international au département UNESCO de l'université de Bucarest, en Roumanie, et professeur invité permanent à l'École hôtelière de Lausanne (EHL), en Suisse. Il dirige des projets de R&D au niveau national et international (par ex. Fonds national suisse de la recherche scientifique (FNS) et Agence suisse de développement (DDC).
Tanja Vainio
Tanja Vainio est présidente de Schneider Electric Suisse et fait partie de l'équipe de direction de Schneider Electric pour la région DACH depuis mars 2022. Mme Vainio est également membre du conseil d'administration du groupe Franke et d'Aspen Organization Central Eastern Europe. Tanja Vainio a plus de 20 ans d'expérience dans l'industrie. Elle a rejoint Schneider Electric après avoir travaillé chez ABB, où elle a occupé divers postes de direction locaux et mondiaux avec des responsabilités croissantes, et plus récemment en tant que directrice générale de la chaîne d'approvisionnement automobile au sein de l'entreprise Robotics & Discrete Automation Business. Mme Vainio est titulaire d'une maîtrise en ingénierie du Massachusetts Institute of Technology (MIT) & Tampere University of Technology, ainsi que d'une maîtrise en administration des affaires (MBA) du MIT.
