Le RIF regroupe les initiatives des femmes à l’échelle du Cabinet pour avoir des résultats percutants. Il met l’accent sur le recrutement, la rétention et le perfectionnement des femmes chez Deloitte, chez nos clients et dans nos collectivités. L’objectif du RIF est de soutenir les femmes de sorte qu’elles puissent maximiser leur potentiel, en renforçant leur sentiment d’appartenance, en favorisant leur accès au leadership et en augmentant leur visibilité au sein du Cabinet. Ensemble, nous sommes plus fortes. 

La Communauté autochtone et ses alliés se concentre sur la réconciliation, notamment en favorisant la sensibilisation culturelle et la mise en œuvre du Plan d’action pour la réconciliation de Deloitte Canada. Nos membres sont des Autochtones et des non-Autochtones qui désirent ardemment établir des relations, bâtir un avenir ensemble, et s’inspirer de nos connaissances, de nos expériences et de notre histoire commune sur l’île de la Tortue. 

Le Réseau accessibilité a pour but de promouvoir un milieu de travail accessible et inclusif pour tous les employés de Deloitte Canada, en particulier pour les personnes qui vivent avec un handicap. En outre, il s’engage à concrétiser notre Plan d’action sur l’accessibilité. Grâce à des programmes réguliers, à des occasions de bénévolat, à des ateliers interactifs et au développement d’un leadership éclairé, le Réseau accessibilité contribue à une culture accessible et inclusive qui profite à la fois à notre milieu de travail et à notre collectivité. 

Le groupe NeuroConnexions cherche à susciter des conversations pertinentes autour de la neurodiversité. Il permet aux professionnels qui le composent d’établir des liens et d’obtenir du soutien, et les différences neurologiques comme l’autisme, le TDAH et la dyslexie y sont reconnues comme des variations naturelles. Nous savons que les personnes neurodivergentes rencontrent de nombreux défis, et nous offrons donc du soutien, de la sensibilisation et du mentorat. Le groupe NeuroConnexions valorise les perspectives, la cocréation, les parcours diversifiés et le développement de la curiosité.  

L’objectif du RCPN est de créer une communauté inclusive à l’échelle du Cabinet pour faire avancer et sensibiliser les gens, et leur donner l’occasion de tisser des liens durables et de collaborer avec d’autres communautés de Deloitte. Il devient ainsi possible de trouver de meilleures solutions et de produire des résultats concrets pour les personnes noires, notre Cabinet, nos clients et notre collectivité, tout en mettant en lumière et en favorisant des conversations sur la lutte contre le racisme et notre rapport Les Noirs au Canada. 

Le Réseau de la fierté de Deloitte offre un environnement inclusif aux personnes de la communauté bispirituelle, lesbienne, gaie, bisexuelle, transgenre et allosexuelle (2SLGBTQ+) et ses alliés au Canada et au Chili. Il crée un espace sécuritaire où les gens peuvent tisser des liens avec d’autres membres de la communauté et il a pour objectif de sensibiliser les gens aux enjeux de la communauté 2SLGBTQ+, de fournir de l’apprentissage à cet égard, de favoriser des rapprochements, de renforcer les relations, d’accroître la visibilité, et de développer et maintenir des relations avec les personnes 2SLGBTQ+ au sein du Cabinet et dans l’ensemble de la collectivité. 

Le Réseau Canada-Asie vise à reconnaître les talents émergents et avant-gardistes d’origine asiatique, tout en s’attaquant aux défis culturels qui se posent dans l’environnement actuel des entreprises. Il offre aux employés asiatiques l’occasion de participer à des discussions ouvertes sur la diversité, l’équité et l’inclusion, et d’établir des relations fructueuses avec des cadres supérieurs, des partenaires externes et la collectivité dans son ensemble. 

JNet offre du soutien et de l’entraide communautaire aux personnes juives dans leur milieu de travail chez Deloitte, en mettant l’accent sur l’établissement de relations personnelles et professionnelles avec nos gens et nos clients selon trois piliers clés : communauté, philanthropie et talents. Nous nous efforçons de mieux faire connaître la culture et les pratiques juives au sein du Cabinet, et de contribuer aux initiatives du Cabinet en matière de diversité, d’inclusion et de lutte contre le racisme. 

La mission de la Communauté latino-américaine de Deloitte Canada est de faciliter la création de liens entre les personnes latino-américaines et leurs alliés grâce à des activités de réseautage à l’échelle du Cabinet et à une plateforme de leadership. En augmentant la sensibilisation culturelle et en abordant les défis propres à ce groupe, la CLAD vise à établir des relations fructueuses au sein de Deloitte ainsi qu’avec l’ensemble de la communauté latino-américaine du Canada. 

Le réseau Parents de Deloitte est un réseau de soutien au sein du Cabinet. Nous offrons des ressources et organisons des activités en ayant à l’esprit les besoins des parents, et nous avons un programme de jumelage pour les personnes qui reviennent au travail après un congé parental. Ce réseau s’adresse aux parents ainsi qu’aux personnes qui songent à devenir parents ou qui veulent savoir comment mieux soutenir les parents au Cabinet.

Deloitte Salam a pour objectif de réunir et de mobiliser les collègues musulmans et leurs alliés dans le cadre d’activités communautaires, de sensibilisation et de perfectionnement des talents. Alors que nous nous efforçons d’accroître la sensibilisation au sein du Cabinet et de contribuer aux valeurs antiracistes de Deloitte Canada (points de vue, actions, initiatives), Deloitte Salam offre aux professionnels musulmans et à leurs alliés une plateforme où ils peuvent échanger, se faire entendre et apprendre les uns des autres. Notre communauté espère aider les professionnels à s’épanouir pleinement au travail et créer un réseau de soutien et de solidarité en milieu de travail, tout en incarnant un véritable esprit de paix (salam!). 

Le Réseau MENA fournit aux professionnels provenant du Moyen-Orient et d’Afrique du Nord et à leurs alliés une plateforme qui leur permet d’établir des liens, de se mobiliser et de favoriser la sensibilisation culturelle au sein du Cabinet et dans les collectivités au Canada. Il s’efforce d’améliorer, de promouvoir et de soutenir la croissance professionnelle et le succès des professionnels du réseau MENA chez Deloitte Canada, tout en établissant des relations fructueuses avec la haute direction, les partenaires externes et la collectivité en général.