Transformation de SuccessFactors Onboarding 1.0 à 2.0
SAP SuccessFactors a annoncé la dépréciation d’Onboarding 1.0 en 2026 et que l’avenir de la solution est Onboarding 2.0. Les clients sont encouragés à commencer à définir le prochain chapitre de leur solution d’Onboarding d’ici la fin de 2025. Deloitte a développé une approche de premier plan pour s’assurer que les clients disposent des outils dont ils ont besoin pour être soutenus pendant cette transformation.
En 2023, SAP SuccessFactors a annoncé qu’Onboarding 1.0 sera mis hors service et que les clients devront migrer vers une nouvelle solution, Onboarding 2.0. D'ici la fin de 2025, Onboarding 1.0 entrera en fin de maintenance. La dépréciation d’Onboarding 1.0 sera complète au cours du premier semestre 2026.
Ce que Deloitte peut vous apporter
Les clients SAP SuccessFactors Onboarding 1.0 actuels devront migrer de la solution. Il existe différentes options et approches que les clients peuvent adopter pour cette transition vers Onboarding 2.0. Deloitte peut apporter son soutien aux clients dans les domaines suivants :
Présentations d’informations sur la migration Onboarding 2.0
Package de stratégie de migration, y compris l’audit du système et la liste de contrôle
Approches de l’implémentation et échéanciers
Considérations et stratégies d’atténuation des risques
Qu’est-ce que l’intégration 2.0
SAP SuccessFactors Onboarding (ONB) est une solution basée sur le cloud qui vous permet de gérer efficacement une variété de programmes et de transitions d’employés, y compris Pre Day-One, Onboarding, Crossboarding, Offboarding et Rehire via une solution unique. Propulsée par la plate-forme SAP SuccessFactors, Employee Central (EC) et l’intelligence intégrée, cette solution offre des expériences personnalisées et complètes pour garantir une conformité en temps opportun, augmenter l’engagement et améliorer la productivité.
Comptant plus de 25 ans d’expérience dans le secteur des services professionnels, Tim Christmann s’est spécialisé dans la mise à profit des technologies émergentes pour mener à bien des initiatives stratégiques. Dans un marché en constante évolution, sa capacité d’envisager les choses dans leur globalité et de manière critique lui permet de remettre en question ses propres attentes. Il peut ainsi résoudre des problèmes au moyen de solutions créatives qui dépassent le cadre prévisible et favorisent le changement, aidant nos gens, nos clients, nos collectivités et nos pays à prospérer. L’objectif de M. Christmann pour le groupe Écosystèmes et alliances est de continuer à tirer parti des solides relations de notre réseau d’alliances qui nous permettent de fournir à nos clients des solutions différenciées en ce qui a trait à leurs enjeux les plus complexes et aux occasions qu’ils pourraient saisir. Avant d’assumer ses fonctions de leader, Écosystèmes et alliances, M. Christmann a été leader, Stratégie et innovation pour Deloitte Canada de 2019 à 2024, et associé directeur du service de la Consultation de Deloitte de 2014 à 2019. Il soutient activement divers organismes communautaires, dont Indspire, la Young Presidents’ Organization, Jeunes Entreprises du Canada et Canada Snowboard.
Spécialisé dans les programmes de transformation à grande échelle, Jason dirige la gamme de services SAP au Canada depuis notre bureau de Calgary. Il compte plus de 25 années d’expérience en finances, en technologie et en stratégie dans des rôles sectoriels et en consultation dans les secteurs de l’énergie et des ressources, des produits de consommation et du gouvernement. Jason collabore étroitement avec les dirigeants pour obtenir des résultats dans le cadre des programmes de transformation SAP, et met à profit ses compétences en planification stratégique, en élaboration d’analyses de rentabilité, en gouvernance des programmes, en gestion et en prestation de services, en automatisation et en amélioration des processus, en gestion de l’information d’entreprise, et en conception de services partagés.
Zach est Manager de Solutions au sein de l’équipe SAP SuccessFactors du CDC. Son expertise dans ce domaine découle de plus de 5 ans d’implémentation d’Onboarding 1.0 et Onboarding 2.0. Zach a travaillé avec les deux solutions et a mené de nombreuses implémentations d’Onboarding avec succès pour des clients dans divers secteurs. Il est certifié en RCM, RMK, ONB 1.0, et ONB 2.0.
Camélia est Manager de Solutions au sein de l’équipe SAP SuccessFactors du CDC. Son domaine d’intérêt est l’acquisition de talents, car elle possède de nombreuses années d’expérience avec les clients pour transformer leurs RH pendant le recrutement et les implémentations d’Onboarding. Depuis 2018, elle fait progresser la relation entre les besoins en capital humain et les solutions technologiques.
Benjamin est Directeur principal spécialisé dans SAP SuccessFactors, en particulier l’acquisition et l’analyse de talents. Au cours des huit dernières années, il a travaillé avec des entreprises dans différentes industries dont la taille, la complexité et le paysage mondial varient.