Os líderes da Deloitte se esforçam para tornar a igualdade das mulheres a norma em toda a organização. Estabelecemos metas ambiciosas para todas as empresas da Deloitte e desenvolvemos iniciativas consistentes que abrangem todo o ciclo de vida da carreira - desde processos de recrutamento, promoção e sucessão até mentoria, patrocínio e trabalho ágil. Os CEOs das firmas da Deloitte se comprometeram a cumprir essas iniciativas e a relatar regularmente o progresso ao CEO Global da Deloitte, ao Deloitte Global Executive e ao Conselho de Administração Global da Deloitte.

Queremos que todos na Deloitte sintam que podem ser eles mesmos no trabalho, e queremos que nossas pessoas LGBT+ (lésbicas, gays, bissexuais, transgêneros e outras) se sintam confiantes em ser quem são e capacitadas para prosperar na Deloitte e nas sociedades que a Deloitte atende.

A Deloitte tem orgulho de ser signatária dos Padrões de Conduta para Empresas no Combate à Discriminação contra Pessoas LGBTI da ONU (os Padrões da ONU) e está trabalhando arduamente para cumprir esse compromisso. Em linha com o padrão da ONU para atuar na esfera pública, a Deloitte também se orgulha de ser membro da Partnership for Global LGBTI Equality. A Deloitte também se juntou à coalizão Open for Business do Brunswick Group, que é uma rede de grandes empresas que fazem campanha pela inclusão LGBT+ em todo o mundo.

Acreditamos que o poder da "aliança" é um elemento essencial da diversidade LGBT+, por meio do qual nossos funcionários apoiam os direitos e o bem-estar de seus colegas LGBT+. O aliancismo não é apenas um apoio passivo, mas parte de nossas ações cotidianas - apoiando de forma visível e vocal as pessoas LGBT+ dentro e fora da Deloitte. 

Acreditamos que o apoio à saúde mental é um elemento essencial para atrair e reter as melhores pessoas. Reconhecemos a importância do bem-estar mental no local de trabalho e a necessidade de nossos funcionários saberem onde e como buscar apoio quando estiverem enfrentando desafios. Também sabemos como é importante que os líderes da Deloitte falem sobre saúde mental quando se trata de proporcionar um ambiente de trabalho livre de estigma. Para ajudar a cumprir seu compromisso com a saúde mental no local de trabalho, a Deloitte introduziu uma Linha de Base Global de Saúde Mental - composta por uma série de ações que espera que sejam tomadas em todos os países onde opera.

A Deloitte se orgulha de ser parceira fundadora da Global Business Collaboration for Better Workplace Mental Health, uma coalizão global liderada por empresas cuja missão é defender e acelerar mudanças positivas para a saúde mental no local de trabalho em nível global.

A Deloitte se posiciona contra o preconceito sistêmico, o racismo e o tratamento desigual. Levamos a sério nossa responsabilidade de ouvir, aprender e liderar a mudança que desejamos ver no mundo. Em nossa organização, continuamos a conduzir iniciativas globais e locais para aumentar a representação de negros e minorias étnicas, desde o recrutamento até o aprendizado e o desenvolvimento, a progressão na carreira e a orientação. Uma das maneiras pelas quais estamos agindo é aumentando nossos compromissos de apoio à promoção da inclusão racial nos EUA e no Canadá, incluindo mais de US$ 10 milhões de dólares em contribuições e compromissos pro bono com várias organizações que lutam pela justiça social, combatendo a desigualdade de emprego e riqueza e criando oportunidades educacionais para comunidades carentes. Também somos um dos membros fundadores da campanha Change the Race Ratio no Reino Unido, cujo foco é aumentar a participação racial e étnica no ecossistema de negócios do Reino Unido.

A abordagem global da Deloitte para a inclusão de deficientes é baseada no "modelo social", no qual as pessoas são incapacitadas apenas pelo ambiente social e físico ao seu redor. Estamos, portanto, focados em proporcionar um ambiente de trabalho no qual nossos funcionários possam prosperar - isso inclui o fornecimento de ferramentas e recursos para ajudar a permitir que nossos funcionários atinjam seu pleno potencial de carreira. Isso também significa educar os colegas sobre a inclusão de deficientes e fornecer recursos para questões como o retorno ao trabalho.

Em 2023, a Deloitte orgulhosamente assinou a Carta da Rede Global de Negócios e Deficiência da Organização Internacional do Trabalho (OIT), que fornece uma estrutura abrangente para ajudar as organizações a obter sucesso nos negócios e, ao mesmo tempo, criar oportunidades iguais para pessoas com deficiência. A Deloitte Global está focada em ações em todo o ciclo de vida da carreira - desde a contratação, a cultura e o ambiente do local de trabalho e o desenvolvimento da carreira - que estão alinhadas aos 10 princípios dessa carta.

Na Deloitte, reconhecemos que todos têm pontos fortes e dificuldades pessoais, mas para algumas pessoas a variação entre esses pontos fortes e desafios é mais acentuada. A neurodiversidade - também chamada de neurodivergência - diz respeito à diversidade das mentes humanas; a gama de diferenças nas formas como os cérebros das pessoas funcionam e processam as informações. A inclusão da neurodiversidade abrange e acolhe essas diferenças e reconhece que as pessoas que pensam de maneiras diferentes trazem pontos fortes e vantagens.

A estratégia global de inclusão da neurodiversidade da Deloitte se concentra nos facilitadores do sucesso dos profissionais neurodivergentes no local de trabalho durante todo o ciclo de vida de suas carreiras.

Nossos valores compartilhados na Deloitte incluem: "Cuidar uns dos outros" e "Promover a inclusão". Uma das maneiras pelas quais damos vida a esses valores compartilhados é promovendo o aliancismo, o que significa defender os direitos dos outros de forma visível e vocal, abordando preconceitos e comportamentos inaceitáveis - e incentivando as pessoas a usarem suas vozes para efetuar mudanças. Isso vai muito além da expressão de apoio passivo - é um compromisso de longo prazo para defender os outros.