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Diversidade, Equidade & Inclusão na Deloitte

Na Deloitte, queremos que todos sintam que podem ser eles mesmos e prosperar no trabalho - em cada país onde operamos, em tudo o que fazemos, todos os dias.

Temos o compromisso de apoiar e capacitar todos os nossos profissionais para que atinjam seu pleno potencial. Na Deloitte, sabemos como é importante que todas as nossas pessoas possam ser verdadeiras e autênticas no ambiente de trabalho e estamos unidos contra qualquer forma de injustiça social.

Saiba mais sobre diversidade, equidade & inclusão na Deloitte:

Como você se sentiria?

A Deloitte Global desenvolveu a série "Como você se sentiria?" para oferecer uma perspectiva imaginada em primeira pessoa de como alguém pode vivenciar diferentes experiências. Cada vídeo de cinco minutos apresenta atores que dão vida a cenários fictícios, que não se baseiam em eventos ou pessoas reais – seja na Deloitte ou em outros locais de trabalho – e não pretendem representar a experiência de todas as pessoas com características semelhantes. Em vez disso, pretendem oferecer percepções sobre os tipos de experiências que algumas pessoas de grupos sub-representados podem ter no local de trabalho.

    Can you see me?

    Criamos uma série de filmes que contam histórias individuais de membros de grupos sub-representados. Embora cada personagem seja fictício e interpretado por um ator (que também tem experiência de vida), suas histórias são um amálgama de experiências reais vividas por pessoas em todos os locais de trabalho. Os filmes foram criados para nos ajudar a entender que somos todos uma soma de nossas partes e experiências e que nossas palavras e ações têm impacto sobre os outros. Queremos que as pessoas mergulhem na história de outra pessoa para conhecer o mundo de um ponto de vista diferente.

      Levante-se, fale

      Criamos um filme, "Stand up, speak up" (Levante-se, fale), para nos lembrar de que cabe a todos nós sermos aliados - mesmo quando não for fácil. Ele desafia todos nós a usarmos nossas vozes e nos manifestarmos. Sermos aliados visíveis e vocais.

      Diversidade, equidade e inclusão na Deloitte

      Acreditamos que uma cultura inclusiva, sempre sustentada pelo respeito, fornece a base para uma organização diversificada e vibrante – entendemos que proporcionar esse ambiente de trabalho para todos os nossos profissionais é um compromisso de longo prazo. Entendemos também que a diversidade exige ação deliberada no que diz respeito à maneira como trabalhamos. Seja adotando o poder da aliança ou tornando nossos processos mais inclusivos, estamos tomando medidas claras e consistentes para atingir as metas de diversidade que estabelecemos para nós mesmos.

      Nosso Executivo e Conselho Global se comprometeram com várias metas globais de diversidade. O progresso em relação a essas metas é medido por meio de uma avaliação formal para responsabilizar os líderes por seu foco e esforço na execução de nossa estratégia de inclusão global. Usando essas medidas, o progresso das metas de diversidade é discutido regularmente nas reuniões do Executivo.

      Veja como estamos agindo:

      Os líderes da Deloitte se esforçam para tornar a igualdade das mulheres a norma em toda a organização. Estabelecemos metas ambiciosas para todas as empresas da Deloitte e desenvolvemos iniciativas consistentes que abrangem todo o ciclo de vida da carreira - desde processos de recrutamento, promoção e sucessão até mentoria, patrocínio e trabalho ágil. Os CEOs das firmas da Deloitte se comprometeram a cumprir essas iniciativas e a relatar regularmente o progresso ao CEO Global da Deloitte, ao Deloitte Global Executive e ao Conselho de Administração Global da Deloitte.

      Queremos que todos na Deloitte sintam que podem ser eles mesmos no trabalho, e queremos que nossas pessoas LGBT+ (lésbicas, gays, bissexuais, transgêneros e outras) se sintam confiantes em ser quem são e capacitadas para prosperar na Deloitte e nas sociedades que a Deloitte atende.

      A Deloitte tem orgulho de ser signatária dos Padrões de Conduta para Empresas no Combate à Discriminação contra Pessoas LGBTI da ONU (os Padrões da ONU) e está trabalhando arduamente para cumprir esse compromisso. Em linha com o padrão da ONU para atuar na esfera pública, a Deloitte também se orgulha de ser membro da Partnership for Global LGBTI Equality. A Deloitte também se juntou à coalizão Open for Business do Brunswick Group, que é uma rede de grandes empresas que fazem campanha pela inclusão LGBT+ em todo o mundo.

      Acreditamos que o poder da "aliança" é um elemento essencial da diversidade LGBT+, por meio do qual nossos funcionários apoiam os direitos e o bem-estar de seus colegas LGBT+. O aliancismo não é apenas um apoio passivo, mas parte de nossas ações cotidianas - apoiando de forma visível e vocal as pessoas LGBT+ dentro e fora da Deloitte. 

      Acreditamos que o apoio à saúde mental é um elemento essencial para atrair e reter as melhores pessoas. Reconhecemos a importância do bem-estar mental no local de trabalho e a necessidade de nossos funcionários saberem onde e como buscar apoio quando estiverem enfrentando desafios. Também sabemos como é importante que os líderes da Deloitte falem sobre saúde mental quando se trata de proporcionar um ambiente de trabalho livre de estigma. Para ajudar a cumprir seu compromisso com a saúde mental no local de trabalho, a Deloitte introduziu uma Linha de Base Global de Saúde Mental - composta por uma série de ações que espera que sejam tomadas em todos os países onde opera.

      A Deloitte se orgulha de ser parceira fundadora da Global Business Collaboration for Better Workplace Mental Health, uma coalizão global liderada por empresas cuja missão é defender e acelerar mudanças positivas para a saúde mental no local de trabalho em nível global.

      A Deloitte se posiciona contra o preconceito sistêmico, o racismo e o tratamento desigual. Levamos a sério nossa responsabilidade de ouvir, aprender e liderar a mudança que desejamos ver no mundo. Em nossa organização, continuamos a conduzir iniciativas globais e locais para aumentar a representação de negros e minorias étnicas, desde o recrutamento até o aprendizado e o desenvolvimento, a progressão na carreira e a orientação. Uma das maneiras pelas quais estamos agindo é aumentando nossos compromissos de apoio à promoção da inclusão racial nos EUA e no Canadá, incluindo mais de US$ 10 milhões de dólares em contribuições e compromissos pro bono com várias organizações que lutam pela justiça social, combatendo a desigualdade de emprego e riqueza e criando oportunidades educacionais para comunidades carentes. Também somos um dos membros fundadores da campanha Change the Race Ratio no Reino Unido, cujo foco é aumentar a participação racial e étnica no ecossistema de negócios do Reino Unido.

      A abordagem global da Deloitte para a inclusão de deficientes é baseada no "modelo social", no qual as pessoas são incapacitadas apenas pelo ambiente social e físico ao seu redor. Estamos, portanto, focados em proporcionar um ambiente de trabalho no qual nossos funcionários possam prosperar - isso inclui o fornecimento de ferramentas e recursos para ajudar a permitir que nossos funcionários atinjam seu pleno potencial de carreira. Isso também significa educar os colegas sobre a inclusão de deficientes e fornecer recursos para questões como o retorno ao trabalho.

      Em 2023, a Deloitte orgulhosamente assinou a Carta da Rede Global de Negócios e Deficiência da Organização Internacional do Trabalho (OIT), que fornece uma estrutura abrangente para ajudar as organizações a obter sucesso nos negócios e, ao mesmo tempo, criar oportunidades iguais para pessoas com deficiência. A Deloitte Global está focada em ações em todo o ciclo de vida da carreira - desde a contratação, a cultura e o ambiente do local de trabalho e o desenvolvimento da carreira - que estão alinhadas aos 10 princípios dessa carta.

      Na Deloitte, reconhecemos que todos têm pontos fortes e dificuldades pessoais, mas para algumas pessoas a variação entre esses pontos fortes e desafios é mais acentuada. A neurodiversidade - também chamada de neurodivergência - diz respeito à diversidade das mentes humanas; a gama de diferenças nas formas como os cérebros das pessoas funcionam e processam as informações. A inclusão da neurodiversidade abrange e acolhe essas diferenças e reconhece que as pessoas que pensam de maneiras diferentes trazem pontos fortes e vantagens.

      A estratégia global de inclusão da neurodiversidade da Deloitte se concentra nos facilitadores do sucesso dos profissionais neurodivergentes no local de trabalho durante todo o ciclo de vida de suas carreiras.

      Nossos valores compartilhados na Deloitte incluem: "Cuidar uns dos outros" e "Promover a inclusão". Uma das maneiras pelas quais damos vida a esses valores compartilhados é promovendo o aliancismo, o que significa defender os direitos dos outros de forma visível e vocal, abordando preconceitos e comportamentos inaceitáveis - e incentivando as pessoas a usarem suas vozes para efetuar mudanças. Isso vai muito além da expressão de apoio passivo - é um compromisso de longo prazo para defender os outros.