Relatórios de Transparência Salarial e de Critérios Remuneratórios
De acordo com a Lei nº 14.611/2023, que dispõe sobre a igualdade salarial e de critérios remuneratórios entre mulheres e homens, o Governo Federal, por meio do Ministério do Trabalho e Emprego (MTE), preparou e divulgou o 1º Relatório de Transparência Salarial e de Critérios Remuneratórios – tendo sido elaborado relatórios específicos para cada uma das empresas que atuam no Brasil.
A Deloitte, em conformidade à Lei nº 14.611/2023, apresenta nesta página os Relatórios de Transparência Salarial e de Critérios Remuneratórios pertinentes a cada uma das razões sociais que refletem sua operação no Brasil.
Eventuais divergências salariais identificadas nos respectivos relatórios guardam relação direta com uma série de fatores tecnicamente justificáveis a respeito do conjunto dos profissionais da Deloitte no Brasil, como:
- A diversidade de formações acadêmicas conjugadas dentro de uma mesma área para a construção de times multidisciplinares, de acordo com o nosso modelo de negócios;
- A diferenciação oferecida por conhecimentos técnicos adicionais e específicos do perfil de cada profissional;
- As diferentes experiências, incluindo internacionais, que impactam as características da posição ocupada pelo profissional na organização;
- Critérios de mérito, em que são aplicados reconhecimentos a partir de análise de performance individual dos profissionais anualmente, com efeito cumulativo no tempo;
- Critérios de senioridade, que cobrem os diferentes períodos de tempo de atuação de cada profissional na Deloitte e em seu respectivo cargo atual.
A Deloitte reitera seu compromisso de ser uma organização que estimula e promove, para todos e todas, oportunidades iguais de crescimento, desenvolvimento e sucesso, independentemente de fatores de gênero e de raça, idade, orientação sexual, entre outros.
Este compromisso é concretizado a partir do nosso programa de Diversidade, Equidade e Inclusão (DE&I), que é executado no Brasil em consonância com a abordagem adotada pela rede global da Deloitte para todos os 150 países em que atuamos, e que tem o desafio de acelerar a representatividade de gênero e fortalecer a cultura de inclusão e diversidade. Mais informações a respeito dos pilares que compõem essa estratégia, de suas ações e dos reconhecimentos recebidos pela Deloitte nesse sentido podem ser acessadas nesta página.
Relatórios de Transparência Salarial e de Critérios Remuneratórios da Deloitte
Deloitte Assessores
Deloitte Auditoria
Deloitte Consultores
- CNPJ 02.189.924/0001-03
- CNPJ 02.189.924/0004-56
- CNPJ 02.189.924/0005-37
- CNPJ 02.189.924/0006-18
- CNPJ 02.189.924/0008-80
- CNPJ 02.189.924/0009-60
