Het immigratiebeleid van de VS verandert — Europa en België moeten hier goed op letten
Het afgelopen jaar heeft de Verenigde Staten haar immigratielandschap stil maar ingrijpend veranderd. Met hogere indienings- en premiumverwerkingskosten, nieuwe administratieve beperkingen voor bepaalde opties voor hooggeschoolde werknemers, en strengere controles op werkgevers, geeft de VS een duidelijke boodschap af: mobiliteit van hoogopgeleide profielen wordt duurder en voorspelbaarheid wordt lastiger te garanderen. Deze veranderingen vinden niet geïsoleerd plaats — trends binnen de OESO en de EU wijzen op een bredere wereldwijde heroriëntatie van het migratiebeleid. Voor werkgevers, internationale mobiliteitsteams en belastingadviseurs betekent dit dat zij hun budgetten moeten herzien, talentpijplijnen opnieuw moeten beoordelen en alternatieve routes moeten uitstippelen om toegang te krijgen tot gekwalificeerd talent.
Wat is nieuw in de VS — de essentie
- Hogere kosten: De U.S. Citizenship and Immigration Services (USCIS) heeft in 2024 een nieuwe tariefregeling afgerond, die op 1 april van kracht werd, met verdere wetgevende en regelgevende wijzigingen verwacht in 2025. Veel aanvragen en premiumverwerkingsopties zijn nu aanzienlijk duurder. Het bekendste voorbeeld is de vergoeding van USD 100.000 voor nieuwe H1B-aanvragen – een niet-immigrantenvisum.
- Strengere regels voor niet-immigranten: In september 2025 heeft een presidentiële proclamatie de toegang van bepaalde niet-immigrante werknemers beperkt, wat wijst op strengere handhaving en een hoger risico op weigeringen.
- Grotere nalevingsverplichtingen: Werkgevers en individuen worden geconfronteerd met strengere documentatie-eisen, intensievere controle van aanvragen en een reëel risico op onverwachte afwijzingen.
Waarom dit belangrijk is voor België en Europa
- Budgetherkalibratie — Als je mobiliteitsbudget uitging van “verhuizing naar de VS = bekend traject”, moet je nu de kosten opnieuw berekenen: hogere indienings- en premiekosten, meer juridische uren en meer ruimte voor onvoorziene weigeringen.
- Heroverweging van de talentpijplijn — Als de ambitie was “ons beste talent naar de VS sturen”, is het verstandig om te beoordelen of de VS nog steeds de meest efficiënte en voorspelbare optie is. Kan een Europees hoofdkantoor of een andere hub/affiliate een betere eerste stap zijn?
- Update van het nalevingshandboek — Werkgevers die reizen naar de VS faciliteren, moeten hun documentatie, timing en back-upplannen herzien. Hoewel Europa ook in beweging is, helpt inzicht in het Amerikaanse beleid bij het vormgeven van een wereldwijde strategie.
De wereldwijde echo: we zien een verschuiving
Het is niet alleen de VS.
- De Organisatie voor Economische Samenwerking en Ontwikkeling (OESO) rapporteert dat veel lidstaten hun migratiebeleid herzien — met aanscherping van quota, gericht sturen op specifieke vaardigheden en verhoging van de kosten voor migratiebeheer.
- Binnen de EU ontwikkelen België’s enkelvergunningsstelsel en de regionale mobiliteitsregels (zoals in het Brussels Hoofdstedelijk Gewest) zich verder. Werkgevers moeten lokale wetswijzigingen nauwlettend volgen.
- Tegelijkertijd blijven landen als Canada en Australië concurrerend: ondanks aanpassingen in kosten blijven zij actief geschoold talent aantrekken, waardoor zij aantrekkelijke alternatieven vormen.
|
Land |
Waarom nu aantrekkelijk? |
Ideaal profiel |
|
Canada |
Duidelijke talentenstromen, proactief immigratiebeleid, minder volatiliteit dan in de VS. |
Hoogopgeleide techspecialisten, zorgsector, vroege carrière in wereldwijde mobiliteit |
|
Duitsland / Nederland / Ierland |
Toegang tot de EU, solide kaders voor bedrijfsmobiliteit, groeiende talentenvisumregelingen |
Rollen bij multinationale hoofdkantoren, verplaatsingen binnen de EU |
|
België |
Enkelvergunningsstelsel, EU-hublocatie, gemak voor Europese personeelsinzet |
Regionaal talent, bedrijfshubs, intra-Europese mobiliteit |
|
Portugal / Spanje |
Levensstijl, belastingvoordelen en verblijfsopties (voor het juiste profiel) |
Senior leiders en executives die een Europese basis en belastingvoordeel zoeken |
|
Australië / Nieuw-Zeeland |
Selectief maar stabiel; Engelstalige markt, geschikt voor specifieke beroepen |
Senior profielen in wereldwijde mobiliteit, gespecialiseerd technisch talent |
Wat je nu moet doen
- Herbereken je mobiliteitskostenmodellen: Zorg dat je de volledige stijging van de Amerikaanse kosten meeneemt, inclusief juridische uren en het risico op noodplannen.
- Vergelijk bestemmingsroutes: Breng voor elk belangrijk profiel de VS, Canada en EU in kaart, rekening houdend met kosten, doorlooptijd, slagingskans, fiscale gevolgen en levensstijl.
- Werk je compliance-checklist bij: Controleer voor Amerikaanse opdrachten de documentatie en governance; voor Europa blijf op de hoogte van lokale vergunningswijzigingen (Brussel, Wallonië, Vlaanderen).
- Communiceer proactief: Informeer hiring managers, zakelijke stakeholders en betrokkenen om verrassingen in kosten, timing of risico’s te voorkomen.
Slotgedachte
De VS blijft een magneet voor hoogopgeleid talent, maar door recente veranderingen is het niet langer vanzelfsprekend de “go-to” bestemming. Voor Belgische werkgevers, wereldwijde mobiliteitsteams en belasting- en juridische adviseurs is dit hét moment om te herkalibreren. Door je blik te verruimen en flexibele, kostenefficiënte mobiliteitsstrategieën te ontwikkelen, blijf je vooroplopen en voorkom je onaangename verrassingen door stijgende kosten of veranderende regels.
