Human Resources Operations
Onze HR-professionals vullen uw team aan
Tegenwoordig verwachten organisaties van HR dat deze afdeling niet alleen efficiënt is in het leveren van hun belangrijkste diensten, maar ook dat ze de talentagenda bepaalt en prestaties en betrokkenheid stimuleert.
HR Operations, een flexibele plug-in oplossing
In de huidige concurrerende en snel veranderende wereld staan HR-afdelingen onder enorme druk. Naast de dagelijkse verantwoordelijkheden van het aannemen, opleiden en behouden van werknemers, vervult HR steeds meer een strategische functie. Ondertussen moeten de veranderende verwachtingen van werknemers in evenwicht worden gebracht met de noodzaak om de kosten te beheersen en de productiviteit te verhogen.
Om HR-afdelingen te helpen deze uitdagingen het hoofd te bieden, biedt Deloitte Human Resources Operations een reeks flexibele oplossingen. Operationele HR-ondersteuning bij de klant kan alle functionaliteiten binnen het HR-domein omvatten: van kortdurende, ad-hoc en tijdelijke ondersteuning tot volledig uitbestede (co-sourced) oplossingen, met HR-professionals die zorgvuldig door Deloitte zijn geselecteerd en opgeleid.
Bijna elke organisatie kan wel eens baat hebben bij een HR Operations oplossing. Dit kunnen grote of middelgrote bedrijven zijn, snelgroeiende organisaties of vzw’s die hun HR-functies snel willen professionaliseren.
Parttime of fulltime ondersteuning
Als alternatief kan ons HR Operations-team structurele oplossingen bieden op basis van een co-sourcing aanpak. Dit is een samenwerking op lange termijn waarbij we samen verantwoordelijk zijn voor het succes van het project. Terwijl outsourcing de indruk kan wekken dat een bedrijf de controle over zijn processen aan een externe partij overlaat, benadrukken onze co-sourcingoplossingen daarentegen de betrokkenheid van beide partijen.
Wanneer is HR Operations het juiste antwoord?
Uw organisatie bevindt zich in een overgangsfase.
U werft een vaste werknemer aan, maar ondertussen moet het werk gedaan worden.
U moet iemand vervangen tijdens een afwezigheid wegens ziekte, moederschapsverlof of detachering voor een specifiek project.
U hebt de hulp van een HR-expert ter plaatse nodig om veranderingen te stimuleren en door te voeren.
U zet een nieuwe HR-afdeling op of integreert meerdere afdelingen tijdens een fusie of overname.
U hebt een piek in de werklast, zoals een periode van functioneringsgesprekken of een wervingscampagne.
U hebt operationele assistentie ter plaatse nodig samen met de adviserende consultants tijdens grote HR-systemen of transformatieprojecten.
U hebt tijdelijk specifieke HR-kennis nodig voor een bepaalde operationele focus.
Gebieden van onze HR Operations expertise
Interessante HR inzichten
Naar aanleiding van een tijdelijke HR-behoeften binnen het recruitmentteam, was de samenwerking met Deloitte een echte game-changer. Hun consultant integreerde moeiteloos in ons team en bood deskundige ondersteuning tijdens onze piekperiodes, waardoor alles efficiënt verliep.
– Een vooraanstaand bedrijf in consumentengoederen - Projectduur van 3 maanden - Ondersteuning bij Talent Acquisition in de werving van arbeiders
