Deloitte-də Etika

Deloitte-də Aparıcı Etika

Dünyanın hər yerində hörmətli təşkilatlar Deloitte üzv firmasının praktikantlarına ən iddialı layihələrini həyata keçirmək, yüksək məxfi məlumatları idarə etmək və bizneslərinin gedişatını dəyişdirə biləcək ideya və yanaşmalar inkişaf etdirmək üçün etibar edirlər. Bu etimad Deloitte üzv firmasının praktikantları tərəfindən hər gün minlərlə dəfə qazanılmış və qazanılmaqdadır.

Deloitte işçiləri arasında etik davranış əsasdır və müzakirə edilə bilməz. Buna görə də Deloitte Qlobal Baş Etika Mütəxəssisi və Deloitte Qlobal Etika komandası üzv firma rəhbərləri və Etika Məsləhətçiləri ilə birlikdə etika proqramlarının həyata keçirilməsi yolu ilə təşkilatda dürüstlük mədəniyyətini daim artırmaq üçün işləyir. Birlikdə onlar davranış gözləntilərini çatdırmaqla və etik qərarların qəbulunu mövcud proseslərə və yeni təşəbbüslərə daxil etmək üçün çalışmaqla etika üzərində davamlı diqqət mərkəzində olmağa kömək edirlər.

Deloitte-in etikaya sadiqliyi

Deloitte-da biz etik mədəniyyəti və dəyərləri gündəliyimizin mərkəzinə yerləşdirmişik və Deloitte-in inam yaratmağa və ictimai maraqlara xidmət etməyə davam etməsi üçün kritik məsuliyyəti dərk edirik. Etikaya proaktiv yanaşma və dürüstlük mədəniyyətinin qurulması və davam etdirilməsi Deloitte praktikantlarına ən uyğun peşəkar qərarlar qəbul etməyə kömək edir.

Üzv firmaların Deloitte şəbəkəsi müştərilərə keyfiyyətli xidmət göstərməklə, qlobal bazarlarda inam və inam yaratmaqla, işini müvafiq qanunlara, qaydalara və peşəkar standartlara uyğun aparır. Bundan əlavə, Deloitte üzv firmaları peşəkar tələblərlə tənzimlənməyən mühüm peşə davranışlarını həll etmək üçün daxili siyasət və standartlar tətbiq edirlər.

Deloitte şəbəkəsi üçün Biznes Davranışının Qlobal Prinsipləri (“Qlobal Kodeks”) hər birimizin üzərinə götürdüyü öhdəlikləri təsvir edir. Ortaq Dəyərlərimizə əsaslanan Qlobal Kodeks Deloitte-də etika və dürüstlüyün əsas olduğuna və müzakirə oluna bilməyəcəyinə dair əsas inamımızı əks etdirir.

Məsləhətləşmə Deloitte mədəniyyətinin mərkəzinə gedir. Şəxslərə komanda lideri və ya digər yüksək səviyyəli rəhbər və ya onların Deloitte firmasının Etika Məsləhətçisi və ya İstedad/HR rəhbəri ilə məsləhətləşmələr tövsiyə olunur. Əlavə dəstək müvafiq siyasətlərdə, Deloitte firmasının Davranış Kodekslərində və digər təlimatlarda tapılır. Bununla yanaşı, məsləhətləşmə üçün məxfi marşrut axtaranlar üçün rəsmi etika Hesabat kanalları mövcuddur.

Deloitte etika proqramı

Deloitte Qlobal Etika komandası və Deloitte firmalarının Etika Məsləhətçiləri təşkilatın etika proqramını gücləndirmək və təkmilləşdirmək üçün yüksək səviyyəli Deloitte liderləri ilə sıx işləməyə davam edirlər. Aşağıdakı kodlar və siyasətlər etika proqramının əsasını təşkil edir və aydın gözləntiləri müəyyən etməyə kömək edir:

• Əlavə yerli təlimat, təfərrüatlı gözləntilər, məsləhət kanalları, siyasət və təlimatlara keçidlər və Deloitte işçiləri üçün əlavə dəstək təmin edən Qlobal Kodeks və Deloitte firmalarının davranış kodları;
• Aydın gözləntiləri müəyyən etmək və Deloitte firmalarının Etika Məsləhətçilərinin strateji rolunu və məsuliyyətlərini gücləndirmək üçün Etika Məsələləri üzrə Məsul Kitabla birlikdə Deloitte firmalarının etik proqramlarına dair tələbləri müəyyən edən qlobal etika siyasəti;
• Yerli qanunlara uyğun olaraq Deloitte firmalarının öz fərdi siyasətləri üçün tələbləri müəyyən edən qlobal anti-diskriminasiya və təqib (cins, gender kimliyi və ya cinsi oriyentasiya və cinsi qısnama əsasında ayrı-seçkilik daxil olmaqla) siyasəti. Qlobal siyasət bütün Deloitte işçiləri üçün ayrı-seçkiliyə və təcavüzə qarşı təlim tələb edir ki, onlar qoşulduqdan sonra və bundan sonra hər iki ildən bir;
• Deloitte firmalarının yerli qanunlara uyğun olaraq fərdi siyasət və prosesləri üçün tələbləri müəyyən edən qlobal ailə və intim şəxsi münasibətlər siyasəti. Bu siyasət işgüzar münasibətlərin obyektiv, ədalətli və qarşılıqlı əlaqədə olmasını təmin etmək və real və ya qəbul edilən maraq toqquşmalarını azaltmaq üçün nəzərdə tutulmuşdur; və
• Yerli qanunlara tabe olan Deloitte firmalarının öz fərdi siyasət və prosesləri üçün tələbləri müəyyən edən qlobal cavabsızlıq siyasəti. Bu siyasət Deloitte-nin cavabdeh olmayan iş yerinə sadiqliyini və bunu dəstəkləmək üçün monitorinq prosedurlarını ifadə edir.

Təlim, məsləhət kanalları, dəstək fəaliyyətləri və nəzərdən keçirmə proqramları həm də Deloitte işçilərinə bu gözləntiləri başa düşmək və tətbiq etməkdə yardımçı olmaq üçün etika proqramının əsas elementləridir. Bunlara daxildir:

• Deloitte firmasının CEO-ları, idarə heyəti sədrləri və digər yüksək səviyyəli liderlər üçün etik lazımi araşdırma prosesləri və etik mədəniyyət, etik risklər və etik proqram gündəmlərinin idarə edilməsində Deloitte firmalarının idarə heyəti üçün gücləndirilmiş gözləntilər;
• Məxfiliyi və qisassızlığı vurğulayan məsləhətləşmə və etika ilə bağlı narahatlıqların bildirilməsi üçün kanallar - birbaşa Etika və ya İstedad komandalarına; menecerlər, komanda liderləri və ya idarəedici direktorlar və üzv firma tərəfdaşları vasitəsilə; və ya üçüncü tərəfin Deloitte Speak Up və analoji üçüncü tərəfin yerli xidmətlərindən istifadə etməklə - təlim və kommunikasiyalar vasitəsilə dəstəklənir;
• Deloitte firmasının Etika komandaları arasında qabaqcıl təcrübələrin paylaşılmasını asanlaşdırmaq üçün dəstək fəaliyyətləri, o cümlədən kommunikasiyalar, vebinarlar və davamlı təhsil;
• İllik etika sorğusu, risklərin qiymətləndirilməsi üzrə təlimat və Deloitte üzrə etik proqramların effektivliyini ölçmək üçün digər alətlər;
• Deloitte işçiləri tərəfindən Qlobal Kodeksi oxuduqlarını, başa düşdüklərini və əməl etdiklərini illik təsdiqləməsi; və
• Qlobal etika siyasətinə uyğunluğu ölçmək və izləmək və Deloitte firmasının etika proqramlarının zamanla təkmilləşdirilməsini təmin etmək üçün ətraflı təhlil proqramları.