İşçi qüvvəsinin davamlılığının yaradılması

Ədliyyə Sistemi Mütəxəssislərində Dayanıqlılığa Vahid Yanaşma

Son bir neçə il ərzində hüquq-mühafizə orqanlarının bəzi sektorları arasında intihar hallarının artması və psixi sağlamlığın əhəmiyyətinin daha çox dərk edilməsi fonunda dövlət qurumları ədliyyə mütəxəssisləri arasında davamlılığın artırılmasına diqqəti artırıb.

Bu səylərin açarı vahid yanaşmanın qəbul edilməsidir - Məlumatların təhlilindən tutmuş həmyaşıdlarla məsləhətləşməyə qədər kritik xidmətlər və fəaliyyətlər spektrini əhatə edən hərtərəfli strategiya.

Ədliyyə sistemi mütəxəssislərinin yaşadığı psixi sağlamlıq problemlərini həll etmək üçün digər addımlar işçilərin intiharının dərhal nəticələrinə cavab vermək üçün yenilənmiş üsulları əhatə edir. Məsələn, travmatik hadisədən sonra işçiləri dəstəkləyərkən liderlərin addım-addım təlimatları əks etdirən bir dərs kitabı yaratmaq faydalı ola bilər.  Bundan əlavə, işçiləri cəlb etmək və onların iş yeri mədəniyyətlərini təkmilləşdirmək üçün LE təşkilatları aşağı qiymətli, yüksək təsirli işçilərin tanınması və rifahı təşəbbüslərini sınaqdan keçirir.

Davamlılığın qurulması üçün addımlar

Məlumatların toplanması və təhlili. Dayanıqlılığın proqramlaşdırılması və intiharın qarşısının alınması ilə bağlı tendensiyaların müəyyən edilməsində mühüm element düzgün Məlumatların toplanması və təhlil edilməsidir. Bunu nəzərə alaraq, proqramlar həyati resursları müdafiə etmək üçün kritik hadisə və intihar riski ilə əlaqəli olan digər Məlumat elementlərindən istifadə edə bilər.

Mədəniyyət dəyişikliyi və hekayə dəyişiklikləri. Ədliyyə mütəxəssisləri üçün psixi sağlamlığa üstünlük verən yardım axtaran mədəniyyətin yaradılması məqsədyönlü, yaxşı işlənmiş və ardıcıl şəkildə həyata keçirilən strategiya tələb edir.

Liderliyin rolu. Liderlər dəstəkləyici mühitlərin yaradılmasında, psixi sağlamlıq məsələlərinə bağlı stiqmanın azaldılmasında və məqsəd hissinin gücləndirilməsində mühüm rol oynayırlar. Bu səylərin əsasını nümunə göstərmək - öz psixi sağlamlıq problemlərini açıq şəkildə müzakirə etmək və dəstək resurslarından istifadə etməkdir.

Həmçinin vacibdir:

• Mental sağlamlıq resurslarından istifadənin karyera yüksəlişinə və ya vəzifə statusuna mane olmayacağını nümayiş etdirmək
• Yardım axtarışını normallaşdıran mesajlaşma və kommunikasiyaların təşviqi
• Dəyişikliyin əhəmiyyətini vurğulamaq üçün Datadan istifadə
• Yardım axtarmağı və həmyaşıd dəstəyini təşviq edən proqram və fəaliyyətlərdə iştirakın stimullaşdırılması
• Mental sağlamlıqla bağlı söhbətləri normallaşdırmaq