Igualdade das mulheres

2023 Global Impact Report

Building better futures

A Deloitte esforça-se por tornar a equidade das mulheres a norma em toda a organização. Estabelecemos objetivos ambiciosos em relação aos quais a liderança global da Deloitte monitoriza o progresso. Desenvolvemos intervenções que abrangem todo o ciclo de vida da carreira —desde o recrutamento, promoção e processos de sucessão, até ao desenvolvimento, mentoring, patrocínio e trabalho flexível. 

O Comité Executivo Global da Deloitte é composto por 38% de mulheres (contra 23% no fiscal year de 2022) e o Conselho de Administração Global da Deloitte tem 17 membros, com as mulheres a representarem 35% do Conselho (contra 38% no fiscal year de 2022). Desde 2019, as firmas da Deloitte têm aumentado a representação das mulheres tanto nas parcerias das firmas-membro como noutros cargos de liderança. No FY23, 26% dos sócios, diretores e diretores executivos (PPMDs) das firmas-membro são mulheres, excedendo a meta de 25% do FY23. Estamos a trabalhar arduamente para progredir em direção ao nosso próximo objetivo de 30% de mulheres PPMDs até 2025. Como líderes, sabemos que é importante definir objetivos arrojados como uma força galvanizadora para motivar a mudança em toda a Deloitte. Como tal, embora possamos não atingir a totalidade deste objetivo até ao ano previsto, estamos confiantes de que o atingiremos mais cedo do que se não o tivéssemos definido. O progresso em relação a estes objetivos aspiracionais e outras medidas é monitorizado e reportado ao Comité Executivo Global da Deloitte e ao Conselho de Administração Global da Deloitte duas vezes por ano. 

O compromisso global da Deloitte com a equidade salarial das mulheres vai além do que é tipicamente exigido pela legislação local nos países onde as suas firmas estão localizadas. As firmas da Deloitte realizam revisões regulares e fornecem ao Deloitte Global Executive Committee atualizações, incluindo—se necessário—qualquer ação corretiva.

A Deloitte tem um compromisso de longa data com a transparência no que diz respeito à equidade das mulheres. Por exemplo, a Deloitte UK começou a comunicar voluntariamente a sua diferença salarial entre mulheres (a diferença média total entre os salários de homens e mulheres) em 2015, dois anos antes de ser exigido por lei. A partir de 2017, a Deloitte UK também comunicou publicamente uma "diferença salarial total" adicional, que inclui os parceiros de capital (para além dos requisitos legislativos). A Deloitte US reiterou o seu compromisso com a equidade salarial no seu primeiro Relatório de Transparência sobre Diversidade, Equidade e Inclusão (DEI), que contém uma grande quantidade de detalhes sobre os objetivos de DEI da Deloitte US. O Relatório de Transparência DEI 2023 fornece uma atualização sobre o progresso nos EUA até à data. Também alarga este trabalho para incluir outros grupos historicamente sub-representados. No futuro, a Deloitte está a explorar este tipo de relatórios para outras firmas-membro e regiões geográficas. 

O foco da Deloitte em trabalhar para a igualdade das mulheres não se limita à nossa própria organização. Muitas firmas da Deloitte e a Deloitte Global são signatárias dos Princípios de Empoderamento das Mulheres das Nações Unidas. A Deloitte acredita que deve ser uma força para o bem e liderar o caminho para os desafios complexos que as mulheres e raparigas enfrentam na sociedade. Através de vários dos nossos projetos de impacto socialWorldClass, a Deloitte está a trabalhar para afetar positivamente a vida de mulheres e raparigas em todo o mundo. A Deloitte está empenhada em ajudá-las a aceder às competências e oportunidades certas através de iniciativas de educação, juntamente com o apoio a empresas sociais, programas de patrocínio e mentoria, entre outros. 

Todos os anos, o Dia Internacional da Mulher (IWD) é um dia para celebrar as conquistas das mulheres - bem como um dia para nos concentrarmos no quanto ainda há para fazer no que diz respeito à igualdade das mulheres no local de trabalho e na sociedade. A campanha do Dia da Mulher da Deloitte, intitulada #ImAWomanAnd, foi um apelo à ação para que cada um de nós se comprometesse a acabar com os estereótipos comuns e desempenhasse o seu papel para acabar com as suposições que ainda são feitas com demasiada frequência sobre as mulheres.

A Deloitte realiza investigações globais sobre questões críticas relacionadas com a equidade das mulheres. O relatório Women @ Work: A Global Outlook report foi publicado em 2021 pela Deloitte Global. Este relatório de referência partilhou os resultados de um inquérito a 5000 mulheres trabalhadoras de 10 países, no qual a Deloitte Global ouviu diretamente as mulheres sobre o estado da equidade das mulheres no local de trabalho. O relatório de 2022 analisou adicionalmente o impacto do trabalho híbrido nas mulheres, a "grande demissão" e as experiências das mulheres em matéria de stress, esgotamento e saúde mental precária. Em 2023, as respostas revelam melhorias, mas os dados subjacentes sublinham o muito que ainda há a fazer. Esta importante investigação continua a informar a Deloitte, bem como os clientes da Deloitte e outras partes interessadas, no que diz respeito ao envolvimento e à retenção das mulheres na força de trabalho. Além disso, o relatório de 2023 Policies for Change: Government Levers for Enabling Workplace Gender Equality, elaborado pelo Global Institute for Women's Leadership do King's College, com o apoio de Deloitte Global, define o que os governos podem fazer através de políticas para ajudar a resolver a desigualdade das mulheres no local de trabalho. 

A Deloitte é parceira estratégica do Women's Forum for the Economy and Society, uma plataforma com o propósito de destacar as vozes das mulheres e construir uma economia e sociedade mais inclusivas. A Deloitte é também membro do 30% Club e várias firmas da Deloitte colaboraram com a organização para publicar pesquisas em capítulos de todo o mundo, incluindo Austrália, Canadá, Colômbia, Irlanda, Itália, Japão, Médio Oriente, África do Sul, Reino Unido e Estados Unidos. Durante mais de 20 anos, a Deloitte tem apoiado a Catalyst, uma organização global sem fins lucrativos que trabalha com alguns dos CEOs mais poderosos do mundo e mais de 800 organizações líderes para construir locais de trabalho que apoiem as mulheres para que possam progredir e prosperar.