Inclusão LGBT+
Na Deloitte, queremos que as nossas pessoas LGBT+ (lésbicas, gays, bissexuais, transgéneros e outras) se sintam confiantes por serem quem são e que tenham a capacidade de prosperar na Deloitte e na sociedade. Todas as pessoas devem ser capazes de serem elas próprias no trabalho. A inclusão LGBT+ é um dos nossos principais pilares globais de diversidade, equidade e inclusão (DEI). A nossa estratégia de inclusão LGBT+ está alinhada com o cumprimento do nosso compromisso com as Normas de Conduta das Nações Unidas para as Empresas no Combate à Discriminação contra as Pessoas LGBTI (as Normas das Nações Unidas), das quais nos orgulhamos de ser signatários.
2023 Global Impact Report
Building better futures
O nosso compromisso com as Normas das Nações Unidas significa que, dentro das paredes da Deloitte, aplicamos políticas e práticas inclusivas LGBT+ para o nosso próprio pessoal - numa abordagem conhecida como o modelo deembaixada1. O nosso Código Global, a Política Global Antidiscriminação e Antiassédio, o Código de Fornecedores e o Compromisso com Práticas Empresariais Responsáveis refletem esta posição (referindo especificamente a orientação sexual e a identidade de género). Para promover ainda mais a inclusão LGBT+, a Deloitte introduziu uma linha de base global de inclusão LGBT+ em 2022, que estabelece expectativas mínimas de inclusão para cada uma das firmas da Deloitte em todo o mundo.
Também abraçamos e promovemos o poder da aliança para apoiar as nossas pessoas LGBT+, amplificar as suas mensagens e proteger os seus direitos e bem-estar. E porque a aliança é um elemento crítico da diversidade LGBT+, criámos uma série de recursos, incluindo aprendizagem digital e guias, para apoiar as nossas redes LGBT+ e aliadas, bem como as pessoas em toda a organização. Estes abrangem tópicos como micro agressões, inclusão de LGBT+ e transgénero e como ter conversas respeitosas e inclusivas sobre questões LGBT+.
A Deloitte oferece aos seus colegas LGBT+ uma variedade de plataformas a partir das quais podem promover voluntariamente a sua visibilidade e ajudá-los a serem vistos e ouvidos. Isto inclui a rede global LGBT+ e aliados da Deloitte, que opera a nível mundial, bem como mais de 30 grupos locais de recursos para colaboradores em empresas em África, nas Américas, na Ásia-Pacífico e na Europa.
A nível externo, defendemos o poder transformador da aliança de uma forma mais alargada. As celebrações globais do Orgulho da Deloitte em 2020 e 2021 foram centradas nos temas da visibilidade e da aliança LGBT+, com a nossa campanha de 2021 a apresentar as histórias de experiências vividas de alguns dos nossos profissionais LGBT+ em todo o mundo. Em 2022 e 2023, o tema global da Deloitte foi #QueerAllYear, destacando a importância da inclusão LGBT+ durante todo o ano.
A Deloitte Austrália foi o primeiro grande patrocinador do WorldPride 2023, o maior evento LGBT+ do mundo, incluindo um acordo plurianual que se estende para além do WorldPride 2023 para incluir o Sydney Gay and Lesbian Mardi Gras até 2024.
A premiada série de filmes da Deloitte " Can You See Me?" - criada para os colaboradores da Deloitte, mas também lançada externamente para que outros pudessem beneficiar dela - apresentava as histórias de Jackie, uma mulher trans, e Alejandro, um homem gay. Embora as personagens sejam fictícias e interpretadas por atores com experiências de vida semelhantes, os filmes representam as histórias autênticas de muitas pessoas. Foram criados para ajudar os espectadores a compreender que cada um é a soma das suas partes e experiências e que as palavras e ações têm um impacto nos outros. A Deloitte Global também produziu experiências imersivas, que oferecem um vislumbre de como um colega pode viver o seu dia. Os módulos de aprendizagem, um dos quais na perspetiva de uma pessoa não-binária, oferecem uma perspetiva na primeira pessoa e uma oportunidade para refletir sobre a forma como todos podemos contribuir para proporcionar um local de trabalho inclusivo e respeitador.
Deloitte também criou artigos centrados na inclusão LGBT+ no trabalho. Mais recentemente, o relatório Deloitte Global 2023 LGBT+ Inclusion @ Work: A Global Outlook explora as experiências de 5.474 LGBT+ pessoas2 no trabalho em 13 países através da lente da orientação sexual e da identidade de género. Com base no inquérito Deloitte Global LGBT+ Inclusion @ Work 2022, de 600 LGBT+ inquiridos, este relatório oferece uma visão aprofundada das experiências de pessoas LGBT+ no local de trabalho, incluindo as medidas que os seus empregadores estão a tomar para promover a inclusão LGBT+ e o impacto que isso tem sobre eles, os seus níveis de conforto em assumir a sua identidade LGBT+ no trabalho e as suas experiências de comportamentos não inclusivos no local de trabalho. O resultado é uma visão global aprofundada de algumas das realidades de ser LGBT+ no trabalho em 2023. A Deloitte também criou um artigo focado na inclusão LGBT+ no trabalho. Mais recentemente, o relatório Deloitte Global 2023 LGBT+ Inclusion @ Work: A Global Outlook explora as experiências de 5.474 LGBT+ pessoas2 no trabalho em 13 países através da perspetiva da orientação sexual e da identidade de género. Com base no inquérito Deloitte Global LGBT+ Inclusion @ Work 2022 de 600 LGBT+ inquiridos, este relatório fornece uma visão aprofundada das experiências de LGBT+ pessoas no local de trabalho, incluindo as medidas que os seus empregadores estão a tomar para promover a inclusão LGBT+ e o impacto que isso tem sobre eles, os seus níveis de conforto em assumir a sua identidade LGBT+ no trabalho e as suas experiências de comportamentos não inclusivos no local de trabalho. O resultado é uma visão global aprofundada de algumas das realidades de ser LGBT+ no trabalho em 2023.
Em linha com a Norma das Nações Unidas para atuar na esfera pública, a Deloitte orgulha-se de ser membro da Parceria para a Igualdade Global LGBTIQ. A Deloitte também se juntou à coligação do Grupo Brunswick, Open for Business, uma rede de grandes empresas que fazem campanha pela inclusão LGBT+ a nível global, que reconheceu a Deloitte como Global Equality Champion.
A Deloitte é também reconhecida por outras organizações pelo seu trabalho de promoção da inclusão LGBT+. Por exemplo, a Deloitte US obteve uma pontuação perfeita no Índice de Igualdade Corporativa da Human Rights Campaign Foundation durante 16 anos consecutivos.
1 A abordagem do modelo de embaixada refere-se a uma organização que aplica políticas e práticas inclusivas para LGBT+ aos seus próprios trabalhadores em todas as jurisdições, mas que não procura exercer influência a nível externo fazendo lobby junto do governo ou apoiando ativistas locais .
2 Para os inquiridos, LGBT+ foi definido como o seguinte: O acrónimo LGBT+ (que significa Lésbicas, Gays, Bissexuais, Transgéneros e outros) é utilizado ao longo deste inquérito por uma questão de consistência e inclui qualquer pessoa que não se identifique como heterossexual e/ou cisgénero. Os profissionais da Deloitte não foram inquiridos no âmbito deste inquérito.
Num ano de desafios globais com um profundo impacto humano, a Deloitte procurou apoiar e inspirar as suas pessoas e comunidade, causando um impacto importante na sociedade.
Opens in new window
