Inclusão racial e étnica
A Deloitte opõe-se ao preconceito sistémico, ao racismo e ao tratamento desigual. Assumimos com seriedade a nossa responsabilidade de ouvir, aprender e liderar a mudança que desejamos ver no mundo. A título de exemplo, o Deloitte US Health Equity Institute tem como missão promover a equidade na saúde através da criação de colaborações inter-sectoriais e de ferramentas destinadas a abordar as disparidades nos factores determinantes de saúde, o racismo e os preconceitos, bem como as falhas estruturais no sistema de saúde.
A Deloitte EUA e a Deloitte Canadá continuam a apoiar uma série de organizações que lutam pela justiça social, combatendo a desigualdade no emprego e na riqueza e criando oportunidades educativas para comunidades carenciadas. O Conselho de Ação Negra da Deloitte Canadá doou fundos e forneceu compromissos pro bono para contribuições empresariais a organizações detidas por negros, bem como para aquelas que se centram no progresso dos negros. A iniciativa Making Accounting Diverse and Equitable (MADE) da Deloitte US atribuiu 75 milhões de dólares para fomentar uma maior diversidade racial e étnica nos sectores fiscal e contabilístico e, em 2022, lançou também o Diversity, Equity, and Inclusion (DEI) Institute™ para sustentar ainda mais a equidade e a pertença de todos.
Em 2022, a Deloitte Canadá assinou um acordo plurianual com a Indspire, uma organização que investe na educação dos povos indígenas. Tanto a Deloitte Canadá como a Deloitte Austrália publicaram Planos de Ação para a Reconciliação, descrevendo os compromissos de cada empresa para continuar a envolver-se e a colaborar com os povos das Primeiras Nações.
As firmas Deloitte estão activamente envolvidas em iniciativas de recrutamento, aprendizagem e desenvolvimento, progressão na carreira e mentoria, visando aumentar a representação de negros e minorias étnicas em toda a organização. Por exemplo, a Deloitte UK está a apoiar a iniciativa 10.000 Black Interns. Algumas firmas Deloitte — incluindo a Deloitte EUA, a Deloitte UK e a Deloitte África do Sul — apresentam relatórios sobre a representação racial e étnica nas suas firmas. Leia mais sobre os seus esforços e o impacto no Deloitte US 2022 Diversity, Equity, and Inclusion (DEI) Transparency Report, no Deloitte Africa Transparency Report e no Deloitte UK 2023 Pay and Inclusion Report. A Deloitte UK tem divulgado voluntariamente a sua disparidade salarial entre etnias desde 2017.
A Deloitte está empenhada em promover uma cultura e sistemas que proporcionem oportunidades para que todos possam prosperar como indivíduos excepcionais e atingir o seu pleno potencial, bem como em criar experiências significativas para profissionais de todos os grupos demográficos. O Deloitte UK Black Action plan descreve cinco acções para ajudar no desenvolvimento de profissionais negros, incluindo uma colaboração social chamada “5 Million Futures” com a Blueprint for All.
