From Acceptance to Inclusion

No final dos anos 50, a firma antecessora da Deloitte, Howard Pim & Hardy, contratou um novo contabilista. No entanto, a empresa teve de pedir autorização aos clientes antes de enviar Norman Song para uma auditoria, porque Norman Song era chinês e a Howard Pim & Hardy operava na África do Sul do Apartheid.

Howard Pim, fundador da firma sul-africana Howard Pim & Hardy e ativista anti-apartheid.

A empresa tinha a reputação de desafiar o regime opressivo da África do Sul. O fundador Howard Pim tinha lutado contra a segregação no início do século XX e dirigiu a sua ação filantrópica para os cidadãos negros do país.

Deloitte & Co., que viria a juntar-se à firma de Pim no âmbito da fusão Deloitte & Touche em 1989, foi também um líder na defesa dos direitos das minorias. Contratou o seu primeiro funcionário negro em 1974. Dez anos mais tarde, Vassi Naidoo foi nomeado sócio - o primeiro sócio negro de uma firma sul-africana. Naidoo continuou a trabalhar em Deloitte África do Sul como CEO.

Membros do grupo de recursos GLOBE da Deloitte marcham num desfile pride britânico em Londres.

A inclusão racial tem sido apenas uma das prioridades culturais da Deloitte. Em 1995, um grupo de seis funcionários LGBT nos EUA pressionou a liderança da Deloitte LLP, resultando na inclusão de pessoas LGBT no registo anual da Comissão de Oportunidades Iguais de Emprego da Deloitte LLP, bem como na criação do grupo de recursos de funcionários GLOBE. Estes esforços ajudaram a Deloitte LLP a alcançar uma pontuação perfeita no Índice de Igualdade Empresarial da Human Rights Campaign em 2006 - uma classificação que tem mantido desde então. Nos últimos anos, os Conselhos de Inclusão juntaram-se ao esforço para aumentar a representação e reforçar a importância da diversidade em todo o mundo.

Para além disso, a Deloitte colocou uma nova ênfase no maior grupo sub-representado: as mulheres. As mulheres trabalham na Deloitte e nas suas antecessoras há mais de um século. A primeira dactilógrafa juntou-se à Deloitte, Plender, Griffiths & Co. em 1902 e a Haskins & Sells contratou a sua primeira mulher CPA após a Primeira Guerra Mundial. A Touche Ross tornou-se a primeira grande empresa de contabilidade a ter uma sócia mulher, Dorothy Willard, após uma fusão em 1967 e, em 1969, foi a primeira a nomear uma sócia mulher, Mary J. McCann. No entanto, embora tenham sido feitos progressos ao longo dos anos, a paridade de género continua a ser um desafio e uma preocupação significativa.

Para enfrentar este desafio, a Deloitte lançou o ALL IN em 2019, com o objetivo de acelerar a promoção de mulheres a posições de liderança em todo o mundo. Os esforços de género e inclusão de todas as firmas-membro serão avaliados, desde a contratação e integração até à promoção e sucessão, para que a Deloitte do futuro tenha um pipeline constante e crescente de líderes femininas.