韌性治理新關鍵：法遵、科技與人權的整合實踐

【2026／02／05，台北訊】勤業眾信聯合會計師事務所今（5）舉辦「韌性治理新關鍵：法遵、科技與人權的整合實踐」，隨著全球永續發展與企業責任治理趨勢持續深化的背景下，法遵已不再僅止於符合法規要求，而成為企業落實 ESG 治理、回應政策期待與強化長期競爭力的重要基礎。近年來，隨著國際人權規範與永續相關政策逐步落實，人權風險管理亦正式納入企業法遵與永續治理架構之中，成為企業面對供應鏈管理、科技應用及營運決策時不可忽視的關鍵議題。

勤業眾信策略、風險與交易服務資深執行副總經理陳鴻棋表示，在全球政經環境高度不確定、法規與永續要求快速演進的情況下，企業治理的核心已從單點合規，轉向整體韌性治理。法遵不再只是風險控管的防線，而是串聯企業策略、科技應用與人權責任的重要樞紐。企業若能將法遵、人權與科技治理納入同一治理架構中，不僅能更有效回應政策與利害關係人期待，也能在面對供應鏈風險、數位轉型與地緣政治衝擊時，展現更強的調適能力與長期競爭優勢。

陳鴻棋進一步指出，近年國際間對企業人權責任的要求已逐步制度化，無論是供應鏈盡職調查、科技應用的倫理風險，或是內部治理透明度，皆與法遵治理高度相關。企業應從「被動因應」轉為「前瞻設計」，以整合式治理思維，將法遵、人權與科技風險納入決策流程，打造真正具前瞻性的治理體系。

勤業眾信策略、風險與交易服務協理石宏源指出，企業在法令遵循上最大的挑戰，已不再是有無掌握最新法規，而是如何確保法令要求真正落實於各單位的日常作業之中。即時追蹤外部法令異動後，卻難以持續掌握內規調整後，各單位是否理解、是否執行，以及執行品質是否符合期待，導致「知道」與「做到」之間長期存在落差。

本次分享科技如何協助法遵管理跨越上述斷層，說明如何結合法令異動自動化蒐集、分類式 AI 比對內外規資訊，擴大法遵管理範圍，並引入生成式 AI 作為輔助判讀工具，協助快速辨識對內規與實務作業可能產生影響的重點，降低人工作業可能產生的判斷盲點。

在「做到」層面，說明如何將法令要求轉化為可追蹤的行動方案，透過因應措施管理、即時看板與事件通報機制，讓法遵不再停留於文件或單性公告層級，而能持續掌握各單位的實際執行狀況。同時，透過自評機制，並結合AI 輔助分析結果，協助企業辨識形式遵循與實質遵循之間的差異，讓法遵落實程度成為可被觀察與討論的管理資訊。

勤業眾信策略、風險與交易服務執行副總經理江榮倫表示，在企業誠信治理與反貪腐管理日益受到重視的趨勢下，ISO 37001 已成為企業建構反賄賂與誠信治理架構的重要國際標準，也是組織對外展現其為信任企業（Trust Enterprise）的具體作為。ISO 37001強調高階管理階層的承諾、風險導向管理、內控制度設計，以及實際執行與持續改善機制，協助企業將誠信治理內化為組織文化的一部分。

江榮倫指出，企業在導入 ISO 37001 時，常見的挑戰不在於文件或制度建置，而在於如何讓誠信治理真正落實於營運流程與員工日常行為中，在現行AI技術快速發展的趨勢下，同時可以運用AI強化對於不當行為的偵測與預防，也可以透過將反賄賂管理制度與既有法遵、內控及風險管理架構整合，企業不僅能有效降低不當行為風險，也能提升對外部利害關係人之信任度，進一步強化企業治理透明度與永續經營基礎。

勤業眾信永續發展與風險管理顧問股份有限公司副總經理莊于葶說明，近年國際永續治理與企業責任要求日益制度化，歐盟《企業永續盡職調查指令》（CSDDD）要求全產業企業落實人權管理並執行盡職調查；美國透過邊境保護局（CBP）暫扣令（WRO）對強迫勞動採取實質貿易限制，對出口導向的台灣市場與產業而言，人權議題已直接連結至市場准入與營運風險。

莊于葶強調，人權管理是永續發展的下一波關鍵轉型，國際組織明確指出社會稽核無法取代盡職調查，與其等待被規範限制才有所作為，企業應以風險導向檢視價值鏈與全球營運布局，拿回主導權，謹慎評估風險差異與資源配置，將人權盡職調查流程整合至法遵、內控及供應鏈管理機制中，也須考量不同利害關係人的議和需求，透過明確權責分工與持續追蹤，確保相關措施能依產業特性落實執行。

德勤商務法律事務所合夥律師蔡志宏指出，勞動關係是企業日常運作最常面對，也必須妥善處理的關係。在當今國家法令日趨重視勞權保障以及職業安全之際，勞動法遵相形越顯重要。在最近的司法實務中，對於勞動法遵違反之申訴機制，即有加以特別保護之趨勢，例如：即使勞工提出職場霸凌檢舉，其後經勞檢機關認定並不構成，基於勞動基準法第74條也不得反推勞工蓄意為不實申訴而因此解雇勞工。此外，在法院判定解雇無效，並判命勞工恢復原職時，也必須實際恢復相同職稱與薪資之勞動條件，始能認為有遵守判決本旨而為履行。不過，司法實務同時也強調勞工的忠誠履行勞務義務，因而在屢次故意違反工作規範下，支持雇主可以合法解雇員工，而維持勞資關係之平衡發展。

勤業眾信聯合會計師事務所今（5）舉辦「韌性治理新關鍵：法遵、科技與人權的整合實踐」，隨著全球永續發展與企業責任治理趨勢持續深化的背景下，法遵已不再僅止於符合法規要求，而成為企業落實 ESG 治理、回應政策期待與強化長期競爭力的重要基礎。