神經多樣性共融
勤業眾信致力於打造一個共融、公平的職場環境，讓每位同仁都能茁壯成長。
我們的神經多樣性策略專注於幫助神經多樣化專業人士在職業生涯中獲得成功的支持。
神經多元性共融策略
在勤業眾信，我們理解每個人都有自身的優勢和挑戰，對某些人來說，這些優勢和挑戰之間的差異更為明顯。 神經多樣性Neurodiversity），也稱為神經多樣化（Neurodivergence），指的是人類思維方式的多樣性；即人們在大腦運作和處理訊息方式上的不同表現。神經多樣性接納差異，並認識到擁有不同思維方式的人具備獨特優勢並能夠帶來貢獻。
神經多樣性策略專注於提供支持，幫助神經多樣性員工在職涯發展上取得成功，我們已經制定全球性方針，涵蓋無障礙環境、職場適應性、促進職涯成功的關鍵因素和員工資源小組(ERG)等，以及相關的教育資源，如關於神經多樣性的對話指南與線上學習課程
全球故事: Rebecca
來自英國所同事 Rebecca 分享了她在ADHD(注意力不足過動症)、自閉症(Autism)中的生活經驗。這是全球Deloitte「你聽得到我嗎？你看見我嗎？」故事系列的一部分。旨在展現我們員工的多元經驗與挑戰。
全球故事: Delphine
「我總覺得自己必須扮演某個角色。成為另一個人-才能融入環境。」請聆聽 Delphine 的故事，並試著從她的視角體驗她的世界。
以下是我們所採取的行動
勤業眾信推出了一系列提升認識和教育計劃，幫助神經多樣性專業人士充分發揮其潛能，並支持技能發展和職涯成長。
同時，我們也設立聚焦神經多樣性和身心障礙的員工資源小組，透過社群與盟友的支持提升組織內對神經多樣性的認識。
根據《聯合國身心障礙者權利公約》（UNCRPD），自閉症、讀寫障礙和注意力不足過動症等神經多樣性類型均屬於「身心障礙」範疇。然而，我們的神經多樣化同仁反映，他們往往不認同自己為「身心障礙者」。因此，Deloitte 的全球 ALL IN 多元、公平與共融策略特別區分身心障礙共融 與神經多樣性共融。