Lönetransparens

Deloitte kan stötta er organisation i alla de frågeställningar och utmaningar som följer med lönetransparensdirektivet. Vi är med er hela vägen och kan hjälpa till med allt från nulägesanalys och stöd i lönekartläggning, till rapportering och framtagande av effektiva processer för att uppnå lönetransparens. Med Deloittes globala nätverk av experter och våra tekniska verktyg kan vi erbjuda en komplett lösning för att uppnå lönetransparens och hjälpa er att vara förberedda när de nya reglerna träder i kraft.

Lönekartläggning

Lever ni som arbetsgivare upp till reglerna om lönekartläggning?

En väl genomförd lönekartläggning kräver att ni som arbetsgivare i huvudsak känner till följande:

De bestämmelser och praxis om lön som tillämpas hos er.
Vad som avses med lika eller likvärdigt arbete.
Vilka de sakliga och könsneutrala kriterierna för löneskillnader är.

Insyn i lön

Lönekartläggningen – grundstommen i de nya insynsreglerna

Enligt lönetransparensdirektivet har arbetssökande och arbetstagande rätt till viss insyn i lön och lönesättning. En väl genomförd lönekartläggning ger arbetsgivaren underlag för att förse enskilda med den information de har rätt till.

För att ni som arbetsgivare ska uppfylla er informationsskyldighet krävs det att ni i huvudsak vet följande:

Ingångslön eller ingångslöneintervall för den befattning som ska tillsättas.
De bestämmelser och praxis om lön som tillämpas hos er.
Hur ni ska tillämpa begreppen lika eller likvärdigt arbete för varje arbetstagare som utnyttjar sin rätt till insyn.

Lönerapportering

Deloitte har kunskap och teknologi för att kunna stödja er med lönerapportering

Lönetransparensdirektivet kräver att vissa arbetsgivare regelbundet redovisar löneskillnader mellan könen genom lönerapportering. Rapporten ska bland annat innehålla följande:

Löneskillnader mellan män och kvinnor.
Andelen anställda som får lönetillägg.
Löneskillnader mellan olika arbetskategorier.

För att säkerställa att ni har korrekt lönerapportering ska ni i huvudsak:

Se till att ni har effektiva processer, system och styrning för att samla in all nödvändig lönedata.
Analysera vad som skapar löneskillnaderna i er organisation.
Motivera eventuella löneskillnader med sakliga och könsneutrala kriterier.

Deloitte Technology

Deloitte Pay Equity Platform

För att uppfylla de krav som lönetransparensdirektivet uppställer kring lönekartläggning, löneinsyn och lönerapportering, är det viktigt att er organisation har tillförlitliga data som ger en rättvisande bild. Deloittes verktyg Pay Equity Platform ger er organisation värdefulla insikter och hjälper er att säkerställa efterlevnad.

Deloittes Pay Equity Platform erbjuder:

Detaljerade löneanalyser, anpassade efter varje lands tillämpning av lönetransparensdirektivet.
Användarvänliga rapporter.
Statistiska insikter om löneskillnader.
Prognoser och budgetinsikter.
Integration mot befintliga lönesystem.
Stödjer långsiktiga initiativ för inkludering och transparens.

Om er organisation inte är redo för lönetransparensdirektivet

Att inte ha koll på lönekartläggningen och lönedatan innebär att er organisation inte är redo att dela denna information med myndigheter, arbetstagare eller arbetssökande. Bristfälligt underlag och felaktig lönerapportering ger inte bara en missvisande bild av er organisation, utan kan även leda till ekonomiska sanktioner. För att säkerställa att er verksamhet är redo för de krav som lönetransparensdirektivet ställer är det hög tid att agera nu!