Deloitte kan stötta er organisation i alla de frågeställningar och utmaningar som följer med lönetransparensdirektivet. Vi är med er hela vägen och kan hjälpa till med allt från nulägesanalys och stöd i lönekartläggning, till rapportering och framtagande av effektiva processer för att uppnå lönetransparens. Med Deloittes globala nätverk av experter och våra tekniska verktyg kan vi erbjuda en komplett lösning för att uppnå lönetransparens och hjälpa er att vara förberedda när de nya reglerna träder i kraft.
Lever ni som arbetsgivare upp till reglerna om lönekartläggning?
En väl genomförd lönekartläggning kräver att ni som arbetsgivare i huvudsak känner till följande:
Lönekartläggningen – grundstommen i de nya insynsreglerna
Enligt lönetransparensdirektivet har arbetssökande och arbetstagande rätt till viss insyn i lön och lönesättning. En väl genomförd lönekartläggning ger arbetsgivaren underlag för att förse enskilda med den information de har rätt till.
För att ni som arbetsgivare ska uppfylla er informationsskyldighet krävs det att ni i huvudsak vet följande:
Deloitte har kunskap och teknologi för att kunna stödja er med lönerapportering
Lönetransparensdirektivet kräver att vissa arbetsgivare regelbundet redovisar löneskillnader mellan könen genom lönerapportering. Rapporten ska bland annat innehålla följande:
För att säkerställa att ni har korrekt lönerapportering ska ni i huvudsak:
För att uppfylla de krav som lönetransparensdirektivet uppställer kring lönekartläggning, löneinsyn och lönerapportering, är det viktigt att er organisation har tillförlitliga data som ger en rättvisande bild. Deloittes verktyg Pay Equity Platform ger er organisation värdefulla insikter och hjälper er att säkerställa efterlevnad.
Deloittes Pay Equity Platform erbjuder:
Att inte ha koll på lönekartläggningen och lönedatan innebär att er organisation inte är redo att dela denna information med myndigheter, arbetstagare eller arbetssökande. Bristfälligt underlag och felaktig lönerapportering ger inte bara en missvisande bild av er organisation, utan kan även leda till ekonomiska sanktioner. För att säkerställa att er verksamhet är redo för de krav som lönetransparensdirektivet ställer är det hög tid att agera nu!
Implementation of the EU's Pay Transparency Directive in Sweden | Deloitte Sweden
Tre frågor om lönetransparensdirektivet | Deloitte Sverige
Fostering Pay Equity and Transparency with Workday and Deloitte
Pay Transparency, Pay Equity and Pay Gap Reporting - are you ready? | Deloitte UK
Vi på Deloitte är glada att kunna presentera vår nya nätverksgrupp om EU:s direktiv om insyn i lönesättningen, det så kallade lönetransparensdirektivet. Nätverket syftar till att ge en djupare förståelse av direktivet och diskutera de kommande svenska reglerna. Genom regelbundna möten skapar vi en plattform för kunskaps- och erfarenhetsutbyte och du får dessutom tillgång till Deloittes globala nätverk där ledande specialister kommer att erbjuda dig inspiration och praktiska tips. Utöver nätverksträffar kommer vi att tidigt dela eventuella nyheter och annan relevant information på området till nätverket.
Nätverket riktar sig främst till personer inom legal- och rewardfunktioner samt interna funktioner som kommer att hantera genomförandet av de nya reglerna.
Låter detta intressant? Anmäl dig här