Het Nederlandse pensioenstelsel van de toekomst

Alle medewerkers krijgen een (beschikbare premie)regeling met een vast premiepercentage

Het wetsvoorstel bepaalt dat, na een overgangsfase, pensioenen alleen worden opgebouwd in een beschikbare premieregeling met een leeftijdsonafhankelijke premie. De opbouw is gebaseerd op de bijdrage en niet langer op de opbouw van een (gegarandeerde/gedefinieerde) uitkering. De betaalde bijdragen en de daaruit voortvloeiende beleggingsrendementen bepalen de pensioenuitkeringen van een medewerker.

De invoering van de vlakke beschikbare premieregeling is bedoeld voor "bedrijfstakbrede" pensioenfondsen, maar in feite betekent dit dat alle Nederlandse pensioenregelingen moeten worden aangepast. Een verzekerde middelloonregeling zal vanaf 2026 niet langer zijn toegestaan. Als overgangsmaatregel kunnen voor bestaande werknemers (in dienst op 31 december 2025) de huidige beschikbare premieregelingen met oplopende staffels worden voortgezet. Voor nieuwe werknemers geldt vanaf uiterlijk 2026 de vlakke beschikbare premieregeling.

Waarom Deloitte?

Wtp analyse: De impact van de nieuwe pensioenwetgeving
De belangrijkste vragen voor u als werkgever zijn:

• Welke budgetneutrale vaste premie kan ik mijn werknemers bieden op basis van mijn huidige personeelsbestand?
• Wat is overgangsrecht en is het voordelig voor mij om gebruik te maken van overgangsrecht?
• Wat is het beste moment om een vaste premie in te voeren?
• Wat wordt het nieuwe percentage van het verzekerde partnerpensioen voor mijn werknemers?

Waarom Deloitte?

Wtp analyse: De impact van de nieuwe pensioenwetgeving
De belangrijkste vragen voor u als werkgever zijn:

• Welke budgetneutrale vaste premie kan ik mijn werknemers bieden op basis van mijn huidige personeelsbestand?
• Wat is overgangsrecht en is het voordelig voor mij om gebruik te maken van overgangsrecht?
• Wat is het beste moment om een vaste premie in te voeren?
• Wat wordt het nieuwe percentage van het verzekerde partnerpensioen voor mijn werknemers?

Alle medewerkers krijgen een (beschikbare premie)regeling met een vast premiepercentage

Het wetsvoorstel bepaalt dat, na een overgangsfase, pensioenen alleen worden opgebouwd in een beschikbare premieregeling met een leeftijdsonafhankelijke premie. De opbouw is gebaseerd op de bijdrage en niet langer op de opbouw van een (gegarandeerde/gedefinieerde) uitkering. De betaalde bijdragen en de daaruit voortvloeiende beleggingsrendementen bepalen de pensioenuitkeringen van een medewerker.

De invoering van de vlakke beschikbare premieregeling is bedoeld voor "bedrijfstakbrede" pensioenfondsen, maar in feite betekent dit dat alle Nederlandse pensioenregelingen moeten worden aangepast. Een verzekerde middelloonregeling zal vanaf 2026 niet langer zijn toegestaan. Als overgangsmaatregel kunnen voor bestaande werknemers (in dienst op 31 december 2025) de huidige beschikbare premieregelingen met oplopende staffels worden voortgezet. Voor nieuwe werknemers geldt vanaf uiterlijk 2026 de vlakke beschikbare premieregeling.

Onze oplossing

Onze Wtp analyse geeft antwoord op deze vragen en biedt inzicht in:

• De hoogte van de vaste premie en het effect daarvan op de toekomstige pensioenopbouw, die kan worden meegenomen in de toekomstige HR strategie.
  
• De financiële impact voor u als werkgever als u wel of niet gebruik maakt van het overgangsrecht waarmee u onnodige compensatiekosten kunt voorkomen.
  
• De pensioenpremies tussen 2022 en 2026 voor uw toekomstige werknemers, wat kan helpen bij het kiezen van het juiste moment om de vaste premie in te voeren.
  
• De verschillende opties voor het partnerpensioen met de daaraan verbonden kosten en dekking voor de deelnemers, die kunnen worden gebruikt om de meest geschikte graad van het partnerpensioen te kiezen.
  

De toekomst van pensioenen? U bent er klaar voor!