Voor langetermijnvoorzieningen van werknemers moeten werkgevers onder IFRS, US GAAP of NL GAAP mogelijk een verplichting op hun balans opnemen. Met specifieke vereisten voor elke boekhoudnorm kunnen deze vraagstukken complex zijn.
Het aanbieden van een pensioenregeling, jubileumregeling of een andere langetermijnvoorziening aan uw werknemers heeft ook gevolgen voor uw balans. Voor de ene voorziening moet een verplichting worden berekend en erkend, terwijl voor een ander type voorziening het voldoende is om de jaarlijkse premies in de winst- en verliesrekening te boeken. Bovendien vereisen verschillende boekhoudnormen verschillende behandelingen, die van invloed zijn op uw balans en vaak open zijn voor (enige) interpretatie. De verscheidenheid aan voorzieningen, boekhoudnormen en interpretaties leidt tot vragen: hoe moet een specifieke voorziening onder een specifieke boekhoudnorm worden behandeld? Wat is de verplichting die moet worden erkend? Hoe kunnen de langetermijnvoorzieningen van werknemers van de ene boekhoudnorm naar een andere boekhoudnorm worden overgedragen?
Deloitte heeft jarenlange ervaring in het adviseren over en waarderen van langetermijnvoorzieningen van werknemers met betrekking tot IFRS, US GAAP, IPSAS en NL GAAP. Wij begrijpen de complexiteit van de boekhoudnormen en weten wat de best practice interpretaties zijn. Ons Deloitte IFRS Centre of Excellence is voortdurend op de hoogte van (voorgestelde) veranderingen in de boekhoudnormen, waardoor wij proactief met u kunnen samenwerken om de impact van deze veranderingen te begrijpen.
Wij bieden een breed scala aan oplossingen om uw eindejaarswaarderingsproces voor langetermijnvoorzieningen van werknemers volledig te ondersteunen:
Opens in new window