Transitie van de arbeidsmarkt

De competitieve bedrijfsomgeving van vandaag de dag brengt veel strategische uitdagingen met zich mee voor bedrijven. Hierdoor moeten veel organisaties hun personeelsbestand reorganiseren om concurrerend te blijven.

Arbeidsmarkttransitie is niet langer een synoniem voor ‘ontslagronde’. Elke vorm van organisatorische verandering kan een arbeidsmarkttransitie teweegbrengen. Wij hebben ervaring in het helpen van managers om hun teamleden op een compassievolle manier naar een nieuwe werkelijkheid in hun werk te begeleiden, terwijl we zorgen voor naleving van de relevante wetgeving en best practices (zowel nationaal als internationaal) en hen en hun werknemers praktisch en passend advies op maat van unieke omstandigheden bieden.

Aangezien de omvang en frequentie van herstructureringen blijft toenemen, ontwikkelt ons team voortdurend dynamische en aanpasbare oplossingen die het beste passen bij deze veranderende behoeften. We richten ons op het minimaliseren van verstoringsrisico’s, naleving van regelgeving, solide financiële planning, succesvolle consultatie en een meelevende werknemerservaring – of dat nu herplaatsing binnen of buiten het bedrijf is.

Onze Service voor arbeidsmarkttransitie combineert de expertise van Human Capital Consulting en Deloitte Legal professionals. Dit multidisciplinaire team biedt onze klanten een allesomvattende oplossing die alle dimensies van het arbeidsmarkttransitieproces aanpakt (Organisatieontwerp, Arbeidsrelaties/-recht, Leiderschapsafstemming, Omscholing, etc.). We helpen u bij het plannen en implementeren van een soepel arbeidsmarkttransitieproces, wat helpt om vertrouwen te wekken bij de werknemers die behouden blijven en die de toekomst van uw bedrijf vertegenwoordigen.