LGBT+-inclusiviteit
Bij Deloitte willen we dat onze LGBT+-mensen (lesbiennes, homo's, bi's, transgenders en meer) zich zelfverzekerd voelen om te zijn wie ze zijn en kunnen gedijen bij Deloitte en in de samenleving. Iedereen moet zichzelf kunnen zijn op het werk. LGBT+-inclusiviteit is een van onze belangrijkste wereldwijde pijlers op het gebied van diversiteit, gelijkheid en inclusiviteit (DEI). Onze strategie voor LGBT+-inclusiviteit is afgestemd op het nakomen van onze verplichting aan de VN-gedragsnormen voor bedrijven bij het aanpakken van discriminatie van LGBTI-personen (de VN-normen), waarvan we een trotse ondertekenaar zijn.
2023 Global Impact Report
Bouwen aan een betere toekomst
Onze verplichting aan de VN-normen betekent dat we, binnen de muren van Deloitte, LGBT+ inclusief beleid en praktijken toepassen voor onze eigen mensen - in een benadering die bekend staat als het ambassademodel1. Onze Global Code, Global Anti-discrimination and Anti-harassment Policy, Supplier Code en Commitment to Responsible business Practices weerspiegelen dit standpunt (met name verwijzend naar seksuele geaardheid en genderidentiteit). Om LGBT+ inclusiviteit verder te bevorderen, heeft Deloitte in 2022 een wereldwijde basislijn voor inclusiviteit van LGBT+ geïntroduceerd, waarin minimumverwachtingen over inclusiviteit worden uiteengezet voor elk van de Deloitte firms wereldwijd.
We omarmen en promoten ook de kracht van bondgenootschap om onze LGBT+ mensen te ondersteunen, hun boodschappen te versterken en hun rechten en welzijn te beschermen. En omdat bondgenootschap zo'n cruciaal onderdeel is van LGBT+ diversiteit, hebben we een groot aantal bronnen gecreëerd, waaronder digitaal leren en gidsen, om onze netwerken van LGBT+ en bondgenoten te ondersteunen, evenals mensen in de hele organisatie. Deze behandelen onderwerpen als micro-agressies, inclusiviteit van LGBT+ en transgenders, en hoe je respectvolle en inclusieve gesprekken kunt voeren over LGBT+ zorgen.
Deloitte biedt zijn LGBT+ collega's een verscheidenheid aan platforms om vrijwillig hun zichtbaarheid te bevorderen en hen te helpen gezien en gehoord te worden. Dit omvat het Deloitte Global LGBT+ en bondgenotennetwerk, dat wereldwijd actief is, evenals meer dan 30 lokale werknemersgroepen bij bedrijven in Afrika, Noord- en Zuid-Amerika, Azië-Pacific en Europa.
Extern hebben we de transformerende kracht van bondgenootschap in bredere zin verdedigd. De wereldwijde Pride-vieringen van Deloitte in 2020 en 2021 stonden in het teken van de thema's LGBT+-zichtbaarheid en bondgenootschap, met onze campagne van 2021 met de ervaringsverhalen van enkele van onze LGBT+ professionals wereldwijd. In 2022 en 2023 werd het wereldwijde thema van Deloitte #QueerAllYear, waarbij het belang van LGBT+ inclusiviteit het hele jaar door werd benadrukt.
Deloitte Australia was de eerste grote sponsor van WorldPride 2023, 's werelds grootste LGBT+ evenement, inclusief een meerjarige regeling die verder gaat dan WorldPride 2023 en ook de Sydney Gay and Lesbian Mardi Gras tot 2024 omvat.
Deloitte's bekroonde Can you see me? filmreeksen - gemaakt voor mensen van Deloitte, maar ook extern uitgerold zodat anderen ervan konden profiteren - bevatten de verhalen van Jackie, een transvrouw, en Alejandro, een homoseksuele man. Hoewel de personages fictief zijn en worden gespeeld door acteurs met vergelijkbare ervaringen, vertegenwoordigen de films de authentieke verhalen van veel mensen. Ze zijn gemaakt om kijkers te helpen begrijpen dat iedereen een som is van zijn delen en ervaringen, en dat woorden en daden een impact hebben op anderen. Deloitte Global heeft ook meeslepende ervaringen gecreëerd, die een kijkje bieden in hoe een collega zijn dag kan ervaren. De leermodules, waarvan er één vanuit het perspectief van een non-binair persoon is, bieden een first-person perspectief en een mogelijkheid om na te denken over hoe we allemaal een rol kunnen spelen bij het bieden van een inclusieve en respectvolle werkplek.
Deloitte heeft ook thought leadership gecreëerd dat zich richt op LGBT+-inclusiviteit op het werk. Meest recentelijk onderzocht het Deloitte Global 2023 LGBT+ Inclusion @ Work: A Global Outlook-rapport de ervaringen van 5.474 LGBT+-mensen op het werk in 13 landen door de lens van zowel seksuele geaardheid als genderidentiteit. Voortbouwend op de Deloitte Global LGBT+ Inclusion @ Work 2022 pulse survey onder 600 LGBT+ respondenten, biedt dit rapport diepgaande inzichten in de ervaringen van LGBT+ mensen op de werkplek, inclusief de stappen die hun werkgevers nemen om LGBT+ inclusiviteit te bevorderen en de impact die dit op hen heeft, hun mate van comfort op het werk over hun LGBT+ identiteit, en hun ervaringen met niet-inclusief gedrag op de werkplek. Het resultaat is een diepgaand wereldwijd beeld van de realiteit van LGBT+ zijn op het werk in 2023. Deloitte heeft ook thought leadership gecreëerd dat zich richt op LGBT+ inclusiviteit op het werk. Meest recentelijk verkent het Deloitte Global 2023 LGBT+ Inclusion @ Work: A Global Outlook-rapport de ervaringen van 5.474 LGBT+ mensen2 op het werk in 13 landen door de lens van zowel seksuele geaardheid als genderidentiteit. Voortbouwend op de Deloitte Global LGBT+ Inclusion @ Work 2022 pulse survey onder 600 LGBT+ respondenten, biedt dit rapport diepgaande inzichten in de ervaringen van LGBT+ mensen op de werkplek, inclusief de stappen die hun werkgevers nemen om LGBT+ inclusiviteit te bevorderen en de impact die dit op hen heeft, hun mate van comfort op het werk over hun LGBT+ identiteit, en hun ervaringen met niet-inclusief gedrag op de werkplek. Het resultaat is een diepgaand wereldwijd beeld van enkele van de realiteiten van LGBT+ zijn op het werk in 2023.
In lijn met de VN-norm om in de publieke sfeer te handelen, is Deloitte er trots op lid te zijn van het Partnership for Global LGBTIQ Equality. Deloitte heeft zich ook aangesloten bij de coalitie van de Brunswick Group, Open for Business, een netwerk van grote bedrijven die wereldwijd campagne voeren voor LGBT+ inclusiviteit, dat Deloitte heeft erkend als Global Equality Champion.
Deloitte wordt ook erkend door andere organisaties voor zijn werk om LGBT+ inclusiviteit te bevorderen. Zo heeft Deloitte US al 16 jaar op rij een perfecte score behaald op de Human Rights Campaign Foundation Corporate Equality Index .
1 De benadering van het ambassademodel verwijst naar een organisatie die LGBT+ inclusief beleid en praktijken toepast op haar eigen werknemers in alle rechtsgebieden, maar niet probeert invloed uit te oefenen van buitenaf door te lobbyen bij de overheid of lokale activisten te ondersteunen.
2 LGBT+ werd voor de respondenten van de enquête als volgt gedefinieerd: Het acroniem LGBT+ (dat staat voor Lesbisch, Homoseksueel, Biseksueel, Transgender en meer) wordt in deze enquête gebruikt voor consistentie en omvat iedereen die zich niet identificeert als heteroseksueel en/of cisgender. Deloitte professionals zijn niet ondervraagd als onderdeel van deze enquête.
In een jaar van wereldwijde uitdagingen met een diepmenselijke impact, probeerde Deloitte onze mensen en gemeenschappen te ondersteunen en te inspireren, om een impact te maken die ertoe doet in de samenleving.
Opens in new window