Van acceptatie naar inclusiviteit

Eind jaren '50 nam de voorloper van Deloitte, Howard Pim & Hardy, een nieuwe accountant in dienst. Het bedrijf moest echter eerst toestemming vragen aan klanten voordat het Norman Song op audit kon sturen, omdat Norman Song Chinees was en Howard Pim & Hardy werkten in Zuid-Afrika tijdens de apartheid.

Howard Pim, oprichter van het Zuid-Afrikaanse familiebedrijf Howard Pim & Hardy en een uitgesproken anti-apartheidsactivist.

Het bedrijf stond er om bekend het onderdrukkende regime van Zuid-Afrika uit te dagen. Oprichter Howard Pim had in de vroege jaren 1900 tegen segregatie gevochten en richtte zijn filantropische focus op de zwarte burgers van het land.

Deloitte & Co., dat in 1989 bij de fusie met Deloitte & Touche zou toetreden tot het kantoor van Pim, liep ook voorop bij het pleiten voor de rechten van minderheden. Het nam zijn eerste zwarte klerk in dienst in 1974. Tien jaar later werd Vassi Naidoo benoemd tot partner, de eerste zwarte partner bij een Zuid-Afrikaans bedrijf. Naidoo ging vervolgens aan de slag bij Deloitte Zuid-Afrika als CEO.

Leden van de Deloitte GLOBE resource group in een UK Pride parade in Londen.

Raciale inclusiviteit was slechts een van de culturele prioriteiten van Deloitte. In 1995 lobbyde een groep van zes LGBT-werknemers in de VS bij het leiderschap van Deloitte LLP, wat resulteerde in de vermelding van LGBT-mensen in de jaarlijkse Equal Employment Opportunity Commission-aanvraag van Deloitte LLP, evenals de oprichting van de GLOBE resourcegroep voor werknemers. Door deze inspanningen behaalde Deloitte LLP in 2006 een perfecte score op de Corporate Equality Index van de Human Rights Campaign, een positie die het sindsdien heeft behouden. In de afgelopen jaren hebben Inclusion Councils zich aangesloten bij de inspanningen om representatie te vergroten en het belang van diversiteit wereldwijd te versterken.

Daarnaast legt Deloitte verse nadruk op de grootste ondervertegenwoordigde groep: vrouwen. Vrouwen werken al meer dan een eeuw bij Deloitte en zijn voorgangers. De eerste vrouwelijke typiste trad in 1902 in dienst bij Deloitte, Plender, Griffiths & Co. en Haskins & Sells nam zijn eerste vrouwelijke CPA in dienst na de Eerste Wereldoorlog. Touche Ross werd het eerste grote accountantskantoor met een vrouwelijke partner, Dorothy Willard, na een fusie in 1967 en was in 1969 de eerste die een vrouwelijke partner benoemde, Mary J. McCann. Hoewel er in de loop der jaren vooruitgang is geboekt, blijft genderbalans vandaag de dag een grote uitdaging en zorg.

Om de uitdaging aan te gaan, lanceerde Deloitte in 2019 ALL IN, met een focus op het versnellen van de promotie van vrouwen naar leidinggevende posities over de hele wereld. De inspanningen van alle member firms op het gebied van gender en inclusiviteit zullen worden geëvalueerd, van werving en onboarding tot promotie en opvolging, zodat het Deloitte van de toekomst over een gestaag groeiende pijplijn van vrouwelijke leiders beschikt.