Rebound – resilientin organisaation jäljillä

Podcastissa Deloitten Lari Hintsanen keskustelee alan johtavien asiantuntijoiden kanssa siitä, miten resilienssi ilmenee ihmisissä, organisaatiossa ja yhteiskunnassa – ja miten sitä voidaan rakentaa.

Ota yhteyttä

Kuuntele ja tilaa Spotifyissa

Rebound – resilientin organisaation jäljillä

Rebound – resilientin organisaation jäljillä

Rebound podcasts - uusimmat jaksot

Kasvuyritysten merkitys Suomelle

Kaikkia suomalaisia koskeva transformaatio

Hyvinvointi on taito

Mitä kukoistaminen työelämässä tarkoittaa?

Mitä tekoälyn suurmaaksi nouseminen vaatii?

Rebound podcasts - kuuntele kaudet 1&2

Keskustelua muutoksesta kohti ekologisesti kestävää taloutta ja kasvua.

Keskustelua teknologisesta murroksesta ja sen vaikutuksesta tulevaisuuden työhön – sivuten vihreää siirtymää ja geopolitiikkaa.

Keskustelua ihmisläheisestä johtamisesta ja tiimityöstä – yritysmaailman ja urheilun näkökulmasta.

Keskustelua resilienssin ytimestä eli skenaarioiden rakentamisesta erityisesti yhteiskunnallisen toimintakyvyn näkökulmasta.

Miksi suomalaiset liikkuvat yhä vähemmän, mitä asialle voidaan tehdä ja kenellä on vastuu asiasta?

Miten varmistetaan yhteiskunnallinen toimintakyky maailman muuttuessa nopealla tahdilla?

Mitkä ovat talousjohdon tärkeimmät tehtävät organisaatioiden päätöksenteossa ja mikä merkitys terveellä taloudenpidolla on muutostilanteissa?

Mitä yhteiskunnan resilienttiys tarkoittaa ja mitkä ovat sen edellytykset?

Miten luovuutta ja innovaatiota voidaan vahvistaa yksilötasolla ja mitä organisaatio voi tehdä, että sen ihmisillä säilyy kyky olla luova muutoksen ja epävarmuuden keskellä?

Miten yrityksen hallitus voi omalla toiminnallaan tukea ja varmistaa, että yrityksellä on riskienhallinnan lisäksi kykyä uudistua kuhunkin tilanteeseen vaatimalla tavalla?

Yritysten pidemmän aikavälin strateginen muutos - miten yrityksen olemassaolon tarkoitus voi ohjata tätä matkaa?

Mikä on johtajan tärkein tehtävä ja minkä tyyppinen johtaminen syntyy siitä, kun ihminen on aidosti läsnä ja kohtaa ihmisen ihmisenä?

Miltä resilientti organisaatio näyttää, mitä tällainen toimintatapa edellyttää ja miten tällaista kulttuuria rakentaa systemaattisesti?

Ota yhteyttä

Lari Hintsanen

Seuraa meitä