Klíčová zjištění:

• Pouze 5 % všech respondentek plánuje zůstat u svého současného zaměstnavatele déle než pět let. Pro tyto ženy jsou hlavními důvody setrvání především příležitost k profesnímu rozvoji (nejdůležitější faktor), work-life balance, flexibilní pracovní doba a také odpovídající mzda a benefity.
• Celkem 51 % žen popisuje své duševní zdraví jako dobré, 25 % respondentek si v uplynulém roce vzalo volno kvůli problémům s duševním zdravím.
• Většina žen se necítí dobře, když mluví o problémech v oblasti duševního zdraví v práci a téměř 90 % se domnívá, že by o nich jejich manažer smýšlel negativně, pokud by věděl, že se s podobnými potížemi potýkají.
• Přibližně třetina žen (29 %) uvádí, že se nedokáže od práce odpoutat a tzv. vypnout.
• Ženy, které žijí s partnerem, nesou největší odpovědnost za úklid v domácnosti, péči o děti, případnou péči o ostatní ‎dospělé, nakupování a správu financí.
• Třetina žen má velké nebo extrémní obavy o svou osobní bezpečnost v práci a 15 % má tyto obavy i při cestě do práce nebo z práce.
• Více než třetina (34 %) žen zažila v uplynulém roce v práci neinkluzivní chování, nejčastěji mikroagresi.
• Pouze jedna z deseti respondentek se domnívá, že by byla podniknuta opatření, pokud by nahlásila neinkluzivní chování v práci, bez ohledu na seniorní zařazení pachatele.

Průzkum Deloitte Global 2025 Women @ Work: A Global Outlook zjišťoval názory 7 500 žen na pracovištích v 15 zemích světa.