Les organisations peuvent tirer parti de diverses solutions pour rechercher des candidats, des compétences et des capacités. Dans son dernier rapport, Deloitte présente les perspectives de plus de 500 cadres à l’échelle mondiale sur l’évolution de la recherche de candidats, l’incidence de l’IA, la résurgence de centres internes mondiaux et le besoin de réfléchir différemment à la gouvernance et à la gestion de l’écosystème de la main-d’œuvre élargie.
Découvrez les perspectives et les stratégies qui aident les organisations à maîtriser les complexités de la recherche de candidats multidimensionnelle.
Quatre constatations clés du sondage mondial sur l’externalisation en 2024
Les décisions d’externalisation continuent d’évoluer en raison de différents facteurs, notamment l’externalisation habilitée par l’IA, la priorité accordée à la création de valeur et l’évolution des stratégies liées aux talents. Une nouvelle approche doit être adoptée face à l’écosystème complexe des talents, qui comprend l’organisation établie, un écosystème d’externalisation, des centres internes mondiaux et une main-d’œuvre numérique : la recherche de candidats multidimensionnelle, qui consiste à orchestrer l’écosystème de la main-d’œuvre élargie.
Téléchargez le rapport complet pour découvrir nos constatations exhaustives, nos perspectives pour la direction et les stratégies pour optimiser votre modèle de recherche de candidats afin d’avoir une incidence durable sur vos activités.