Programme Élever
Un milieu de travail réellement inclusif signifie que chacun peut être entièrement lui-même dans un environnement sécuritaire et respectueux, ce qui lui permet d’atteindre tout son potentiel. Notre programme Élever soutient notre engagement à créer un avenir inclusif. Il vise à soutenir les professionnels chevronnés des groupes en quête d’équité (comme les Noirs, les Autochtones, les personnes vivant avec un handicap et les personnes neurodivergentes) en créant des parcours de croissance et de perfectionnement professionnel.
Renseignements:
Ce qu’est le programme
Une liste de postes choisis spécifiquement pour les membres de groupes
en quête d’équité sont à pourvoir dans le cadre du programme Élever, ce
qui leur permet de poser leur candidature en fonction de leurs
compétences et de leurs capacités. S’ils se joignent à notre communauté
de talents, les candidats recevront des notifications lorsque des postes
qui cadrent avec leurs objectifs et leurs aspirations de carrière
seront à pourvoir. De plus, les équipes des talents et des services de
Deloitte offrent un soutien accru aux candidats tout au long du
processus d’embauche afin de garantir des résultats équitables à l’issue
du processus.
Critères d’admissibilité
- Admissibilité à travailler au Canada
- S’identifiant comme :
- une personne vivant avec un handicap ou une personne neurodivergente : personne handicapée selon la définition du gouvernement du Canada (toute déficience, y compris une déficience physique, mentale, intellectuelle, cognitive, d’apprentissage, de communication ou sensorielle, ou une limitation fonctionnelle, de nature permanente, temporaire ou épisodique, évidente ou non, qui, en interaction avec un obstacle, entrave la pleine et égale participation d’une personne à la société);
- une personne autochtone : personne qui s’identifie comme faisant partie d’un groupe des Premières Nations, des Métis et des Inuit au Canada;
- une personne noire : personne qui s’identifie comme noire.
Comment puis-je postuler?
Bien que le programme Élever vise à offrir des occasions à des groupes précis en quête d’équité, le processus d’embauche est semblable à notre processus habituel en ce qui a trait aux soumissions de candidature, à la présélection, à l’évaluation et aux décisions définitives. Voici quelques étapes générales et des conseils à retenir.
- Une fois les postes affichés en ligne (LinkedIn, site Une carrière chez Deloitte) ou par l’intermédiaire de nos autres partenaires et canaux, nous vous invitons à passer en revue les descriptions de poste qui correspondent àvos intérêts, à vos compétences et à votre expérience et à soumettre votre candidature.
- Faites appel à votre réseau pour obtenir des conseils et des suggestions sur la meilleure façon de vous présenter comme un candidat qui correspond au profil du poste. Explorez le site web de Deloitte et faites des recherches pour obtenir plus d’information sur le poste.
- Après la présélection, si votre curriculum vitae est retenu, l’un de nos recruteurs communiquera avec vous pour une entrevue avec les RH, suivie d’autres entrevues ou études de cas selon la réussite des étapes.
- Une fois toutes les entrevues et les évaluations terminées, le directeur responsable de l’embauche prendra une décision définitive, et vous serez avisé si vous avez été sélectionné.
- Si vous n’êtes pas sélectionné, nous conserverons votre curriculum vitae dans notre bassin de talents pour des postes futurs.
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Foire aux questions
