Prix Artisans et artisanes du changement communautaire : susciter des changements significatifs dans nos communautés

L’influence de Maati se fait sentir auprès des leaders en devenir grâce à l’événement Today’s Students, Tomorrow’s Leaders de Deloitte, qu’il a lancé en 2017. Jusqu’à présent, cet événement a aidé plus de 500 étudiants universitaires en leur donnant accès à des perspectives et à des conseils en matière de carrière. Son engagement envers la diversité et la représentation se manifeste dans la structure de l’événement, qui met en valeur des dirigeants et des professionnels d’horizons divers, inspirant les étudiants à s’imaginer dans des rôles similaires. En invitant des professionnels de Deloitte de différents niveaux et secteurs, il a pu amplifier l’influence de l’événement et offrir aux étudiants une expérience d’apprentissage et de réseautage complète, diversifiée et inclusive, qui leur permettra de donner le coup d’envoi de leur carrière. La contribution de Maati à cette initiative permet de faire avancer les engagements de Deloitte dans le cadre du programme WorldClass.

À titre de présidente du comité Diversité, équité et inclusion de Deloitte, Abigail cherche à favoriser et à amplifier un sentiment d’appartenance et de connexion dans la région par l’intermédiaire de divers projets. Elle s’efforce de créer des espaces rassurants permettant aux professionnels de toutes les gammes de services de faire part de leurs préoccupations et de les aider à y répondre dans le respect de l’anonymat. Conformément au pilier de DEI de notre stratégie Incidence mondiale, les contributions d’Abigail font de Deloitte un environnement plus sûr et plus inclusif pour toutes et tous.

En tant que bénévole dévouée auprès de l’organisme à but non lucratif Matthew House Ottawa, qui soutient les demandeurs d’asile, Anjali a noué des relations solides et a aidé des demandeurs à s’installer au pays. Elle met à profit ses compétences professionnelles en tant que membre de l’équipe de leadership du programme Projets d’aide à la communauté de Deloitte dans la RCN, faisant rayonner encore davantage son influence. Elle a mené à terme un projet pro bono pour Brave Beginnings, un organisme de bienfaisance qui aide les victimes de violence conjugale. Le projet avait pour but de faciliter la planification de la croissance de l’organisation et la collecte de fonds.

En tant que coleader du groupe de ressources des employés (GRE) de la Fierté en Colombie-Britannique, Ebony joue un rôle essentiel dans l’établissement d’une communauté florissante. Elle a notamment plaidé en faveur des avantages sociaux liés à la DEI, organisé des événements DEI percutants dans le secteur minier et dirigé une initiative du programme Projets d’aide à la communauté pour un organisme de lutte contre la violence conjugale. Par ses efforts, Ebony crée un environnement plus sûr et plus inclusif pour nos collègues 2ELGBTQIA+ et forme une communauté d’alliés, conformément aux engagements de Deloitte en matière de DEI visant à créer un environnement sûr et inclusif.

Julie est une leader transformatrice qui a revitalisé le programme Projets d’aide à la communauté de Deloitte en Alberta. Elle a dirigé trois projets et fait progresser diverses initiatives au cours de la dernière année. En collaborant avec des organismes locaux à but non lucratif, elle a joué un rôle déterminant dans la promotion d’un changement social positif en leur permettant de relever des défis, de mener leurs activités de manière plus efficace et de générer davantage de valeur pour leurs communautés. Grâce à ces projets et initiatives, Julie aide directement les communautés à faible revenu et mal desservies et soutient les possibilités de formation et de perfectionnement des compétences.