Elaborando uma receita digital estratégica para o sucesso da mobilidade
você está pronto para transformar sua função de mobilidade global e liderar sua organização para um futuro digitalmente capacitado?
Em um ambiente de negócios global em constante evolução, o sucesso da sua organização depende de uma estratégia digital robusta, principalmente no âmbito da mobilidade global. Com as mudanças geopolíticas e os avanços tecnológicos remodelando o cenário, sua estratégia digital está preparada para lidar com essas complexidades?
O ritmo acelerado das mudanças no mercado global tornou crucial para as organizações a adoção de uma estratégia digital proativa em seus programas de mobilidade. Essa estratégia não deve apenas atender às necessidades tecnológicas imediatas, mas também prever tendências e desafios futuros.
Este artigo analisa o poder transformador de uma estratégia digital com visão de futuro para a função de mobilidade global, capacitando as empresas a liderar, e não a seguir, o cenário de negócios em evolução.
Principais pilares de uma estratégia digital bem-sucedida na mobilidade global
- Visão: defina a aparência e a sensação de uma organização icônica de mobilidade digital, com um conjunto de metas claramente definidas e mensuráveis.
- Roteiro: desenvolva um plano priorizado de iniciativas, tanto internas quanto externas à mobilidade, para concretizar sua visão. Isso deve estar alinhado com as restrições orçamentárias e incluir a elaboração de casos de negócios para projetos estratégicos que exijam financiamento adicional ou suporte organizacional.
- Governança e modelo operacional: estabeleça um conjunto claro de funções e responsabilidades para saber quem é responsável por qual parte da transformação e como lidar com as mudanças em seu roteiro. A definição de uma estrutura para a execução de programas de transformação digital levará ao sucesso final, incluindo tudo, desde as fases de descoberta até o projeto, o desenvolvimento, os testes e o gerenciamento de mudanças.
- Cenário de tecnologia/sistema de mobilidade: obter um entendimento completo das complexas plataformas digitais de RH e mobilidade. Mantenha um inventário desses sistemas – incluindo detalhes de propriedade, contratos, custos e integrações – para gerenciar proativamente as mudanças que afetam essas tecnologias.
